Какви въпроси обикновено се задават при кандидатстване за работа

Много въпроси, които се задават на кандидат за работа по време на интервю, са от ключово значение, а отговорите им дават на работодателя или на представител на агенция за подбор на персонал необходимата информация за кандидата. Може би някой смята, че повечето интервюиращи се интересуват от своето образование и професионален опит, но не винаги е така.

Вие сте достоен кандидат?

Понякога работодателят има само няколко думи от потенциален служител, който да направи съответното заключение за него. В този случай буквално всичко се взима предвид: както начина на разговора, така и странното чистотата на речта, и искреността на кандидата. На второ място, съдържанието на отговора се оценява. Така че, когато наемате, може да бъдете попитани:

- Разкажи ни малко за себе си? Много често вече на този етап кандидатът може да има затруднения, поради което личната информация (само някои от най-важните предложения) трябва да бъде предварително подготвена;

- причини за напускане на предишна работа? при набиране това е основният въпрос - отговорът до него напълно разкрива степента на надеждност на кандидата, неговата лоялност и готовност да работят дълги часове на едно място;

- кажете ни за вашия опит в позицията, за която кандидатствате? От професионалния опит човек трябва ясно да говори, като потвърждава думите си с факти. Заслужава да се отбележи изпълнението на проектите, сключените договори или привлечените клиенти;

- смятате ли, че сте успели? Дори и да не мислите, отговорът трябва да е да: да, считам себе си за успешен, винаги се стремя да постигна целта и мога да използвам предимствата си. Работодателите от този тип самоувереност винаги имат благоприятно впечатление;

- знаете ли нещо за организацията, в която искате да работите? Свързани въпроси на интервю за работа много често попитани от лидери, които са особено корпоративна етика и културата на компанията. Най-добре е да се подготвите за това и да научите за бъдещото работно място;

- Как усъвършенствахте знанията си през последните няколко години? Най-добре е да покажете на интервюиращия няколко свидетелства (ако имате такива) относно завършването на курсове, семинари, обучения или други дейности за повишаване на тяхната квалификация;

- Предложихте ли кандидатурата си за подобни позиции в други организации? Отговорете на този въпрос честно, в противен случай работодателят ще започне да се съмнява в лоялността на бъдещия служител. Да, изпратих резюме, но съм готов да се съсредоточа върху постигането на резултати точно в тази компания - идеалният отговор при кандидатстване за работа;

- очаквана заплата? В никакъв случай не може да се отговори недвусмислено. Най-добре е да попитате за степента, до която могат да бъдат направени искания, както и да попитате интервюиращия за предложението му. В противен случай, един добър отговор ще бъде набор от "от хелип и нагоре hellip-. ​​";

- Кажете ми, какви ползи можете да донесете на организацията? Най-успешният въпрос за търсещия работа при наемане, тъй като ви позволява да разкажете за вашите бизнес качества, професионални умения и способности. Страхотен шанс да се представите на най-печелившата страна - и да се опитате да не го пропуснете. Няма смисъл - да работите извънредно или да станете част от екипа. Всичко е само позитивно и активно - водещо, привличащо, превъзхождащо или подобряващо;

- има ли нещо досадно за хората около вас? Бъдете много внимателни: работодателят не иска да чува за твърде колебливи колеги или за придирчив бивш шеф. Добър отговор може да се даде само след известно размисъл - и този отговор не е;

- имате ли някакви въпроси? Разбира се! Въпроси за интервюто когато наемането трябва да бъде внимателно обмислено и записано. Добре е, ако те засягат перспективите за развитие на организацията, собствения си кариерен растеж, служителя или проектите, с които ще трябва да се справи. Това ще помогне на работодателя да Ви оцени като заинтересован и активен кандидат и да вземе положително решение за допускането ви до работа.