Искане за работа - начин да разберете за всичко на служителя

Известно е, че е налице сплотена и ефективна колегия, в която работят висококачествени специалисти и е ключът към успешната работа на компанията. При избора на нови служители това е въпросникът при кандидатстване за работа създава първото впечатление на служителя и ви позволява да формулирате мнение за неговите способности.

На раменете на кадрите отговорността се състои в избора на квалифицирани и старателно заети служители, които да работят за компанията. Но само въпросникът при наемането не дава пълно и обективно мнение за възможностите на новия служител. В нашата страна, може лесно да си купи диплома за образование и основната отговорност на ръководството е да се идентифицират тези служители или кандидати за работа в началните етапи, за да получите определена сила и власт, те не са извършили сериозни грешки.

Проява на невнимание и небрежно отношение на мениджъра по време на наемането на нов служител, когато се провежда интервю и въпросникът за устройство за работа, може да доведе до непредсказуеми последици. Достъп до материални ценности, небрежните работници могат да причинят значителни материални щети на предприятието.

Основната цел на всяка агенция за персонала или отдела за персонала на едно предприятие е да идентифицира потенциалните и професионалните възможности на кандидата и въпросът за наемането, който може да даде първоначална информация за кандидата.

Неотдавна, по време на процеса на наемане бяха избрани нови служители на базата на предоставените автобиографии, но наскоро бяха увеличени случаите на невероятна информация. Тази процедура е допустима в големи предприятия, където има собствена служба за сигурност, която отговаря за проверката на предоставените данни. При изпращане на резюме, някои хора се опитват да се представят само от позитивната страна, като маскират недостатъците си. И ако въпросникът е попълнен в наемане, това ви позволява да получите по-пълна и достоверна информация за кандидата.

Как да попълним въпросника при кандидатстване за работа.

При попълване на въпросника за получаване на желания резултат трябва да се спазват следните правила:

- незабавно поискайте две копия от въпросника, тогава ще имате възможност да подготвите проект на въпросника и по-правилно да отговорите на всички предложени въпроси;

- внимателно прочетете всички въпроси във въпросника преди да започнете попълването;

- направете копие на попълнения въпросник, тъй като може да се нуждаете от него за друга компания, често въпросите се повтарят;

- не въвеждайте точното наименование на вашата специалност, тъй като тя може малко да се различава от това, което се изисква в тази компания;

- специалността, датата и подписът се поставят само в момента на подаване на формуляра за заявление до определено дружество;

- по-добре е въпросникът да бъде представен на хартиен носител, така че да няма никакви неточности във връзка с нечетливостта на почерка;

- Не трябва да има празни колони в въпросника;

- ако въпросът не се отнася до Вас, все още отговаряте, например, "не е налице", тогава работодателят ще разбере, че сте прочели внимателно въпросите и не бихте могли да пропуснете някой от тях;

- винаги имайте резюме и допълнителна информация с вас, тъй като в някои компании може да бъдете помолени да попълните формуляр на място;

- най-добре е попълването на въпросника у дома, в спокойна атмосфера, за да се разбере добре въпросите, които се задават, и следователно да се отговори възможно най-открито и компетентно на тях;

- Когато изпращате въпросника по пощата, поставете автобиографията си в плика и в дясната мотивационно писмо. Така че можете да привлечете вниманието на работодателя към вашия човек.