Как да напиша характеристика? Кратки препоръки

Рано или късно, почти всеки от нас е изправен пред въпроса как да напише охарактеризиране. Лесно е да се справите с тази работа, ако си представите каква информация блокира този документ трябва да съдържа.

Първият блок (в самото начало на характеристиката) трябва да запознае работодателя (или друго длъжностно лице) с биографични данни. Пълното име на служителя, дата и място на раждане, получено образование. Ако има няколко дипломи, те са изброени в хронологичен ред или са поставени на първо място образование, което позволява да заемат тази длъжност.

Второто звено трябва да информира за позицията на служителя, неговите задължения, работното време в това звено. Ако характеристиките на ученика са извлечени от практиката, тогава са посочени задачите и целите на неговата работа. Ако това е въпрос на служителя на компанията, тогава всички негови етапи кариерното развитие.

По-долу са качествата, свързани с професионалната сфера. Необходимо е да се прецени ефективността и компетентността на служителя, неговият бизнес и професионални качества.Ако е направена характеристика за служител от работното му място, особено управител, е необходимо да се обърне внимание на неговите бизнес качества: способност за работа в екип, да организират своята работа и екип, да могат да работят с документи и т.н.

Ако характеристиката се дава на студента въз основа на производствени практики, трябва да посочи как се е показал по време на практиката, какви бизнес и професионални качества е показал.

Как да напиша характеристика на служители от различни специалности? Естествено, тези документи, които са предмет на една схема, ще бъдат различни по съдържание. Така че, ако за лидерите на първо място трябва да поставят организационните си качества, тогава, например, които характеризират хората със свободни професии, е по-добре да се посочат първо творческите им качества: талант и творчество, способността бързо да излезе с нещо ново.

В следващата част от характеристиките е необходимо да се характеризира способността на служителя да комуникира с колеги и подчинени, а за ученика - точно да изпълни изискванията на учителите или ръководителите на практика. Тук можете да направите списък лични качества: усърдие, професионализъм, добра воля.

Някои служители в офиса вече не мислят как да напишат описание. Те предварително подготвиха шаблон, чрез който бързо и лесно да се състави документ. Шаблонът изброява много качества на служителя. Съставителят на характеристиката може да избере само необходимите.

Някои неопитни лидери, мислейки как да напишат характер, забравят как да го напишат.

На първо място, в съответствие с член 14 от КТ, описанието като документ, съдържащ лична информация, се издава само при писмено заявление и трябва да бъде подписано. Това важи и за случаи, при които характеристиката се издава по искане на правоприлагащите органи.

На второ място, характеризирането се извършва от непосредствения надзорен орган, но се подписва от висш надзорен орган и се удостоверява с кръгъл печат.

И накрая, документът трябва да бъде правилно регистриран и да има изходящ номер.