Характеристика на услугата: какво е важно да се помни

Рано или късно всеки от нас трябва да получи или да напише на някого характеристика. Това е доста сложен въпрос, особено когато смятате, че изискванията за този документ са значителни и няма регулаторни изисквания за него.

Въпреки това, има определен стандарт, който помага за по-точно и правилно разкриване на бизнес качествата на служителя. Ето как да го направите.

Характеризирането на услугата се издава от непосредствения надзорен орган. Неговата автобиография или подпис върху нея може да я превърне в по-висш лидер, т.е. този, чийто подпис може да бъде подпечатан.

В самото начало на документа (информационен блок) са посочени паспортни данни, биографична информация, образование, длъжност на служителя, времето на неговия престой в тази длъжност. Ако това е официално описание на военнослужещ, тогава, освен пост, рангът е задължително посочен. В присъствието на няколко организации първо се дава приоритет на тази област на работа. Военните изброяват местата за служба, пребивават в "горещите" точки и участват във военни действия.

Вторият блок, който трябва да съдържа услугата, е описание трудова дейност. Важно е да се разграничат професионални качества служител. Например, за творческите работници се препоръчва да се подчертае тяхната индивидуалност, за военнослужещите - усърдие и разумна инициатива, за журналистите - творчество и т.н. Е, ако се отбележи (особено ако е написана характеристика на служба на офицер или мениджър), способността да се вслушва в мнението на подчинените, ясно следва инструкциите на началниците, както и професионалните и личните качества.

Освен това, характеризирането на услугата трябва да се запознае с отношението на служителя или обслужващия към обществените дейности: участие в дейности извън организацията, научни, обществени, доброволчески или други проекти, които не са основни ("след работно време"). Можете да забележите характера на връзката с колеги, надзорници и подчинени.

Накрая, в последната част се изброява цялата информация, която е важна за човека, на когото е описано описанието на услугата. Информация за награди, стимули и др. Е записана тук.

Важно е да се отбележи, че от една страна характеристиката трябва да е надеждна, но от друга - тя не трябва да бъде рязко отрицателна. Ако служител или военен човек не се различава по специални подаръци и ревност, ако не наруши закона, по-добре е да се балансира отрицателната информация с положителна. Например: в комуникацията импулсивно, но винаги възпира собствените си емоции.

Важно е офицерите да подчертават моралната издръжливост, способността за съхраняване военни тайни, както и отлично физическо обучение.

В края на спецификацията посочете кой е предназначен.

Важно е да запомните, че изготвянето на такъв документ предполага работа лични данни така че обучението му да не нарушава нормите, описани в член 14 от Кодекса на труда. По-специално, характеристиките трябва да бъдат предоставени на писмена молба и не забравяйте да бъдете подписани. Изключение могат да бъдат случаите, свързани с съдебен спор или нарушения на върховенството на закона.

Можете да посочите информацията във всеки блок в разяснителния ред или да използвате списъка.