Че характеристиката от работното място не е в ущърб на

Характеристиките на работното място са включени в броя на официалните документи, които се предоставят по искане на служителя или при външни искания. Например, за съдебната система, за осигуряване на ново място на заетост, достъп до учебно заведение, при изпълнение на военната служба, за заем за вземане на решения от държавни и общински органи в други случаи.

Също така характеристиката може да бъде направена за използване в рамките на организацията, при сертифициране, за възнаграждение или популяризиране на служителя чрез кариерата.

Ако характеристиката е необходима за представяне пред съда, при написването на служител на наказателна или административна отговорност, писането му трябва да се извършва с особено внимание. Съдебните органи могат да поискат информация, която характеризира заподозрения, за да вземе решение. Трудността в този случай е, че в такива искания няма изясняване кои данни са необходими. За да не се навреди на служителя, лицето, което прави документа, трябва да се консултира със служителя или неговия адвокат.

Обикновено характеризирането от работното място се извършва от непосредствената глава - ръководителят на звеното. Основната цел на този документ е да оцени бизнес качествата, личността на служителя и професионалната му дейност.

При написването на характеристика няма ясни изисквания. Остават обаче определени правила, които трябва да се спазват.

Първо, документът се изисква да бъде издаден на стандартен лист с формат А4. Текстът трябва да бъде представен от трета страна в настоящия или минали време. Например изпълнява или изпълнява задължения.

В началото е посочено заглавието на документа, с главни букви думата ХАРАКТЕРИСТИКА е отпечатана, тогава е необходимо да се напише пост, фамилия и име на лицето без съкращения.

В първия параграф описанието на длъжността съдържа личните данни на служителя. Следното описва работния път. Тук те обикновено се ограничават до проста история за дейността на човек, който е директно в организацията, показвайки кариерата му: през коя година той започва да работи, през кои периоди заемаше определена длъжност. Също така е възможно да се опишат основните етапи от дейността преди присъединяването към организацията.

Характеристика на служителя от мястото на работа трябва да съдържа най-важните, важни постижения на служителя. Например, какъв проект отговаряше за дейностите, в които участвах.

След това е необходимо да се посочи информацията, когато е била извършена квалификацията или допълнителното обучение, ако има такива.

Представена е следната оценка професионални качества работник - опит в дадена област, познаване на правните актове и нормативни документи, възможност за осъществяване на аналитична работа и да се установи контрол, за изпълнение на задачи в срок и в пълен размер, възможността да поеме отговорност, ефективността на решенията, поведението в необичайни ситуации , Тук можете да споменете текущите бизнес отношения с колеги и други моменти.

В следващата стъпка характеристиката на работа, трябва да включва оценка на личностните качества уменията на човешкия в контакт с други хора, колеги, психологически черти, както и описание на общата култура и нивото на обучение. Също така трябва да се спомене наличието на стимули или наказания (понякога си заслужава да се отбележи недостатъци).

За да се завърши съставянето на характеристиката, следва указанието за органа, на който трябва да бъде предоставена.

Документът трябва да бъде подписан с ръководителя на отдела, който пряко описва героя и ръководителя на организацията. Подписите посочват датата. Формата на длъжностната характеристика трябва да бъде подпечатана.