Характеристики на работника от работата: образец, писане и примери за компилация

През живота си човек е изправен пред различни ситуации за оценка. Най-често неговата личност е обект на задълбочено проучване в случаите на наемане, стрелба, прехвърляне, записване в учебни заведения и т.н. В такива случаи се прави характеристика - описание на бизнес и личните качества на дадено лице. Колко правилно характеристики от работното място?

Структурни характеристики

За да има обща представа за това как характеристика на служител от работното място, образец от него трябва да бъде на масата на всеки представител на отдела за персонала или на ръководителя. Основните данни, които описват характеристиките на дадено работно място, са:

• професионални успехи, професионални знания и умения, насърчаване или възстановяване;
• социалните характеристики на дадено лице;
• бизнес и морални качества на служителя.

Като цяло можете да използвате общата структура, която трябва да съответства на характеристиките на служителя от работното място. Извадката (или диаграмата) изглежда така:

• името на организацията, датата на съставяне, номера на изходящия документ (ако характеристиката не е съставена на бланка);
• Пълно име служител, дата на раждане, длъжност;
• образование и етапи на професионалната дейност на служителя;
• всички видове награди, наказания;
• квалификация, съответствие с изискванията за работа;
• личните качества на служителя;
• цел или посока, където характеристиката е подготвена;
• подписа на лицето, отговарящо за съставянето на характеристиките на лицето и главата, кръгъл печат.

Трябва да се помни, че има няколко потенциални структури, които могат да бъдат изискани от работата. Формуляри, извадки от такъв документ са по-добре подготвени в няколко версии, в зависимост от предполагаемото искане - за правоприлагащи органи, за образователни институции, за банкови структури, за уволнение и т.н.

Ниво на квалификация на служителите

По отношение на квалификацията на служител трябва да се опише оценката на неговата професионална годност в описателния документ:

• всички нива на образование (с посочване на специалността и периода на обучение);
• усъвършенствано обучение;
• самообучение, участие в обучения, програми за обучение;
• публикации и участие в научни конференции;
• промоционални и функционални задължения;
• въвеждането на ново на работното място.

Бизнес качества

Бизнес качествата са личностни характеристики, които спомагат успешно да се справят с трудовата дейност. Те също така трябва да бъдат взети под внимание, когато се прави охарактеризиране на служител от работа. Примерният документ може да включва такива елементи:

• отговорност;
• точност;
• инициатива;
• интерес;
• ориентация към резултата;
• ангажимент;
• готовност за поемане на рискове;
• желанието да подобрят уменията си;
• организационни умения;
• ниво на самоорганизация;
• мотивация.

Социални данни на служителите

Социалната информация е данни, които не са пряко свързани с работния процес, но по един или друг начин могат да повлияят върху изпълнението на трудовите функции от страна на дадено лице. Например, присъствието на деца в дадена жена може да повлияе на нейното периодично отсъствие поради болестите, продължителността на ваканцията или социалните придобивки. В зависимост от целта такива данни често се включват в съставянето на характеристиките от работата.

Пробата в такива случаи трябва да включва подробности за евентуалното недействителност на работника или служителя и свързаните с противопоказанията, семейно положение и наличието на малки деца, присъствието на роднини с увреждания и попечителство над тях, финансовото състояние и наличието на допълнителни работни места, и така нататък. Г.

Психологически характеристики на служителя

В извадката и в примера за писане на характеристики от работното място можете да включите отделни психологически данни за служителя. Това ще направи по-пълна картина на лицето. Тези данни включват:

• ценностни ориентации и морални качества;
• водещи депозити;
• характеристики на мисленето;
• невропсихична регулация (баланс, устойчивост на външни стимули, стареене или устойчивост на стрес);
• естеството на комуникацията с хората (sociability, такт, добра воля, способност за работа в екип);
• начин на действие в конфликтни ситуации.

Характеристики от работното място: примери и извадки

Ето пример за характеристиката, която показва възможни варианти, примери за създаване на истински документ.

Петров Петров Петрович, 1983 г. на раждане, работи в технически отдел (името на организацията) на длъжността инженер от 2005 г. насам. Преди това той е бил регистриран в Центъра за заетост и получава социално обезщетение за безработица (работил е в друга организация / е бил студент).

Образование - висше (средно, средно специално, средно техническо), през 2005 г. завършва (име на образователна институция). По време на своето време Пьотр Петрович се оказа инициатива, отговорна (безпочвени / безотговорни / незаинтересовани) служители. Той е натоварен със задачата да поддържа техническите средства на предприятието, като поддържа интернет страницата и съответната документация. С неговите задължения Петър Петров се справи с ентусиазъм и напълно (не се справи на правилното ниво / изпълнява посредствено / изпълнено в пълна степен, но без инициатива). Благодарение на аналитичен ум и желание да се развива (поради невнимание / пасивен / мързел / пропуски в знанията / нежелание да развиват своите професионални умения) са били доставени на резерва за промоция на поста началник на техническия отдел (ще бъде понижен).

Петр различна дисциплина, образование и такт (Неспазването трудовата дисциплина, за което той получи тежка порицание да се впише в един личен въпрос / липса на такт в общуването / грубост / грубост). С персонала лесно се намира общ език, може да работи в екип, има лидерски потенциал (затворен / несвързан / предпочита да работи самостоятелно).

Питър Петрович е женен, има син (не е женен / разведен, няма деца / изплаща издръжка / избягва плащания). Противопоказанията за всякакъв вид дейност нямат (има противопоказания към ... / има увреждане).

Характеристиката е направена на мястото на търсенето.

дата

подписи

Пример за характеристика на медицински специалист

Специално място е взето от длъжностната характеристика на медицинския работник. Примерният документ може да включва елементи, запазени за прегледи на дейността на лекар от неговите пациенти.

Петрова Лариса Ивановна, родена през 1991 г., е служител на поликлиника от 2013 г. насам. офис медицинска сестра Терапевтичен отдел получи след успешно преминаване на практика. Преди това е студентка в Медицинския колеж в Киев, завършила през 2013 г.

По време на своето време, Лариса Ивановна се прояви като отговорна, инициативна служителка с развити практически умения и теоретично обучение. Нейните отговорности включват медицинска помощ за пациентите, мониторинг на състоянието техен здраве, спазване на санитарния режим на отдела, получаване и регистрация на лекарства. Лариса Ивановна изпълнява задълженията си качествено и педантично. Не допуска грешки в работата, винаги следва инструкциите на лекуващите лекари.

При комуникацията с пациентите Петрова Лариса Ивановна е тактична и любезна. Особено лесен за намиране на общ език с деца, може да успокои и успокои пациента. Сред колегите си той има власт, притежава лидерски качества. Във връзка с това главният лекар на поликлиника (име) реши да повдигне Лариса Ивановна в положението на старши медицинска сестра на терапевтичния отдел.

Характеристики, изготвени на мястото на искане.

дата

подписи

Характеристика на работника от работното място: образец за учителя

За да се характеризира работникът в сферата на образованието, трябва да имате извадка, в която да се представят характеристиките на педагогическата дейност.

Такава проба, в допълнение към стандартните данни, трябва да посочва следните факти:

• образователното влияние на учителя върху по-младото поколение, използването на новаторски методи в работата;
• академичните успехи на поверените му ученици, които показват ефективността на работата на учителя;
• психологическите характеристики на човек, които засягат развитието на неговите ученици;
• способността да се установи контакт с родителите;
• наличие на изразени организационни способности, творчески подход към работата;
• извънкласни дейности;
• способност за работа с документация;
• трансфер на педагогически опит;
• собствен пример на по-младото поколение.

Тези данни ще помогнат да се разбере как учителят е хуманно към децата, е модерен в своите преподавателски дейности и дали може да му бъде възложено управлението на учебния и образователния процес като цяло.