Как да направите характеристика на служител? Примерни характеристики на служител

Много хора, понякога дори без да чакат мръсен трик, са изправени пред необходимостта да съберат характеристика на "съседа". Естествено, това се отнася за хората, които работят в кадри. Често те вече имат проба от характеристики на служител. Въпреки това, други граждани могат да получат такава задача. В крайна сметка този документ често се използва за приятни и не съвсем случайни случаи. Нека разгледаме най-често срещаните документи, за да имаме обща представа за естеството на бъдещата работа.

Какви данни ще се изискват

За да не се правят грешки, е желателно да има проба от характеристиките на служител. Факт е, че различни организации разработват своя собствена схема за подаване на материали. Дори формата (шрифт, маржове и т.н.) може да варира. Ако въпросът е за искането на държавни агенции, тогава може да бъде намерена (и трябва да бъде направена) извадка от характеристиките на служителя в съответния нормативен акт. Не се препоръчва при изготвянето на документ от този тип да участвате в аматьорски представления, ако не искате да го ремонтирате многократно. И в общи случаи е необходимо да се придържаме към такива препоръки. Вие определено ще се нуждаете от личната информация на служителя. Те се актуализират както с лични данни, така и с името (официалната) длъжност, период (точни дати) на неговата работа. Ако той работи и по време на писането на документа, вместо датата на уволнението се посочва - "до момента".

Целта на документа е изключително важна

Сега да стигнем до точката, защо, всъщност, имахме нужда от охарактеризиране. Това е деликатен въпрос. В края на краищата няма да пишете същото, за да опишете човека, който е номиниран за наградата, и този, когото искат да накажат? Има и други възможности: за обществена работа, да участвате като кандидат за избори, за съд и т.н.

Значението на документа трябва да съответства на целта за съставянето му. K пример, характеристика да присъждате на служител (обикновено е дадена проба в службата, която се занимава с тази работа) трябва да опише неговите постижения и заслуги. Моля, повтаряме, че ако става въпрос за държавно насърчаване, тогава е необходимо да се търси съответното подзаконов нормативен акт. Там, в добавките, има непременно разработена и одобрена извадка от характеристиките. Член на персонала, който е постигнал определени постижения, съставя документ, който стриктно съответства на този формуляр. Ако сте помолени да направите характеристика за обществена организация, тогава можете да фантазирате малко. Само отговорът на въпроса: "Какво да възнаградя?" Трябва да е ясна, подробна и конкретна.

Как да се доближим до характера на характеристиките

Младите хора (и възрастните хора) често са объркани, без да разбират коя страна да се обърне към работата по изготвянето на този документ. Просто няма достатъчно опит, така че е трудно да се напише характеристика за служител. Пробата много опростява задачата. Но ако човек не може да вземе един от нищото, тогава човек може да управлява самостоятелно. Просто трябва да отговорите на въпроси, буквално формулирайки мислите си в един текст. И тези "маяци" в почти всички случаи са еднакви. След като посочите необходимите данни, е необходимо да продължите с представянето на изясняващата информация. Това се отнася до квалификацията на служителя, до отношението му към изпълнението на задълженията. Има смисъл да се посочи кой път е поет в предприятието. Той се стреми към самообучение, кариерно развитие и така нататък. Това е важно, ако сервизна характеристика на служител. Извадка от големи предприятия със сериозни подразделения на персонала най-често се развиват самостоятелно (разчитайки на познатия опит в отрасъла) и одобряват реда на ръководителя, съгласни със съюза.

Необходими нюанси

За по-подробно изследване на темата трябва да знаете, че характеристиките са три вида. Те включват вътрешни и външни прегледи. Първият от тези документи се използва в стените на институцията, а вторият се издава за разпространение в други организации. Съществува и външна характеристика. Документите се различават по съдържание. Това, което може да бъде включено във вътрешния преглед, не е подходящо за външния. Например, характеризирането на полицейски служител, чийто образец е одобрен чрез вътрешна заповед, съдържа само обществено достъпни данни. Това е периодът на работа, промоция, отношение към работата, възстановяване и насърчаване и т.н.

Но има и вътрешна характеристика, която включва информация за лицето, с което този специалист поддържа отношения (за възможно престъпно съдържание), морални качества и характерни черти.

Как да не правя семантични грешки

На първо място, е необходимо да се определи целта на изготвяне на документа. Ако например той е предоставен на университет, тогава опишете бизнес качествата на дадено лице, като се съсредоточи върху активната позиция (ако има такава). Когато е необходимо да се представи документ, в съда или правоприлагащите агенции, е необходимо да се съсредоточи върху моралните качества на дисциплина, а положителният (отрицателно) отношение към работата и участието в обществения живот (или да го игнорира). Съставителят на документа трябва да разбере, че съдбата на другаря понякога зависи от работата му.

pithiness

Няма смисъл да пишете ненужни подробности, особено ако могат случайно да навредят. По-добре е текстът да бъде лаконичен и информативен. Друго нещо, което трябва да запомните, е, че използваният фактически материал трябва да бъде потвърден с подходящи документи. Например вземаме проба от характеристиките на служител на Министерството на вътрешните работи. Ако се каже, че липсва подходяща дисциплина за конкретен служител, трябва да се посочи номерът и датата на документа, според които се налага дисциплинарно наказание. Същото важи и за насърчаване. Желателно е да се избягват субективни оценки при изготвянето на официален документ.

Пример за вътрешна характеристика

Но хората разбират по-добре, когато пробата е пред очите ви. Без значение колко сте прочели правилата за изготвяне на документ, но примерът е по-видим. Ето част от вътрешните характеристики, на които можете да разчитате. "Митрофанов II работи в предприятието от 12.12.12 г. като управител. Той се показа като специалист от висок клас, непрекъснато се грижи за повишаване на професионалното си ниво. През 2013 г. по негова инициатива присъстваха курсове (уточнете). Официалните задължения изпълняват на достатъчно ниво, променят най-добрите методи на работа. Неговият творчески потенциал да се стреми да насочи към развитието на производството, бързо и обективно решение на задачите. С приятелите си поддържат равномерни, благи отношения.

Той се опитва да помогне на по-малко опитни колеги. Не отрича спешни задачи, не се брои с течение на времето, ако е необходимо за развитието на предприятието. Митрофанов II се препоръчва за назначаване на старши мениджър ".

Бюрократични нюанси

Има още един важен аспект, който не бива да се забравя при изготвянето на характеристика. Това е официален документ. Тя трябва да бъде отпечатана на бланката на предприятието, да се посочи датата на публикуване, да се удостоверява с подписа на главата, чието ниво се определя от нормативните актове. В малките фирми това обикновено е директор. В големите предприятия заместник-кметът или ръководителят на отдела за персонала могат да осигурят документа. Но трябва да бъде човек, чийто подпис е "подпечатан". В различните организации списъкът на тези лица се определя от техните собствени правила. Освен това е необходимо служителят да се запознае с текста на документа. Това е предпоставка. Служителят може да има въпроси или възражения. Поради това от него често се иска да подпише копие от документа. Това се прави, за да се премахне възможността за несъгласие.