Положителни и отрицателни характеристики на служителя: какво да кажете?

Рано или късно, почти всеки работодател е изправен пред факта, че трябва да направи характеристика на служителя. Но как изглежда и какво трябва да бъде посочено в този документ?

Характеристиките на служителя са официален документ. Тя трябва да съдържа информативен отговор относно официалната или обществена дейност на дадено лице. С помощта на характеристиките, които можете да кажете за работния път на служителя, неговите морални и трудови качества, опишете неговата работа и социална дейност.

Документът трябва да съдържа следните данни:

• Пълно име на служителя, дата на раждане. Също така да посочите какъв вид образование получи, да предоставите пълен списък на образователните институции, които е завършил.
• Следващата точка, която трябва да съдържа характеристиките на служителя - името на фирмата или организацията, в която е съставена, изброява длъжностите, заемани от лицето, които работят, и професионалните му задължения.
• Позитивни качества са изброени (лични и професионални), данни за стимули и награди.
• Предоставя се информация за опреснителните курсове, приети от служителя. В същия параграф можем да споменем проектите на компанията, в която участва.
• Необходимо е да се каже за каква цел е дадена характеристиката.
• В края на документа, датата на съставянето му, подписа на отговорното лице и печатът на организацията.

С написването на положителна характеристика, като правило, проблемите изобщо не възникват. Всичко е много по-сложно, ако имате нужда от негативно характеризиране на служителя.

Разбира се, в официалния документ няма да пишете нещо като "хъркане в целия офис" или "ядене на чипове по време на работа и не споделяне". Важно е да запомните, че сте отговорни за съдържанието на характеристиката. Следователно, тя трябва да бъде обективна максимално, а Вашето мнение - да се подкрепя от конкретни факти.

Най-добре е да се документира отрицателното характеризиране на служителя. Несъмнено трябва да има препратки към документирано неправомерно поведение, примери за небрежност и т.н.

Трябва да посочите номерата на всички вътрешни документи.

Не включвайте в характеристиките на данните, които могат да бъдат характеризирани като клюки, слухове или лично мнение.

За да разберете как правилно да напишете характеристика на служител, най-добре е да видите пример за такъв документ. Как може да изглежда?

"Feature
на Началник отдел "Човешки ресурси" XXX (име на фирма)
Петър Петров Петров

Петро Петрович Петров е роден през 1961 г., завършва Московския държавен университет през 1985 г., има висше образование.

От 1995 до сега работи в ХХХ (длъжности: секретар на ръководителя, повишен до началника на отдела за персонала). PP Петров е квалифициран специалист, способен уверено да ръководи подразделението, което му е поверено.

Повишава личното професионално ниво (изучаване на документи, запознаване с специализирана литература). Стремеж към професионален растеж. Получава ново образование в областта на юриспруденцията.

В комуникацията той е много любезен и приятелски, внимателен. Заслужено се радва на уважението на всички служители на компанията.

Характеристики, издавани с цел представяне на мястото на търсенето.

Джийн. директор,
II Иванов »

Бих искал да пожелая това пример за характеристика на служителя и горепосочените съвети бяха наистина полезни за вас.

Успех!