Сертификат за чест като начин за насърчаване на служителите

Голяма роля в осигуряването на необходимото ниво на работа на колектива, в допълнение към добрата организация на условията на труд, подходящите заплати и навременното плащане, различни видове насърчаване играят. Сред тях са наградата, удостоверението за чест, някои обезщетения, както и документални доказателства за такива награди.

Такива мерки от страна на работодателя стимулират дисциплината и успешната работа. В края на краищата, ако ситуацията на добросъвестни и небрежни работници е една и съща, бизнесът няма да просперира. Промоцията е нещо като "вечно движение" на бизнеса. Служител, чиито трудови достойнства са забелязани и оценени, ще има голямо удовлетворение от труда и ще продължи да работи качествено. Други служители, вдъхновени от успеха на своите колеги, могат да си поставят правилните цели.

В законодателството, промоцията на служителя се определя от формата на публично признаване на неговите заслуги, предоставяне на обществена чест. Най-често в тържествена атмосфера общо събрание на колектива съгласно заповедта, подписана от главата, на служителя се връчва почетна грамота.

всички насърчаване на работата по своята същност са разделени на морални и материални. Материалът винаги има паричен израз. Те включват възнаграждение с ценен дар и отпускане на бонуси, надбавка за заплата, компенсация за разходи за ежегоден празник, допълнително платена почивка. Подобно насърчаване носи на служителя морално удовлетворение и финансови приходи. Въпреки това, често дори с голямо желание да насърчава служителите, мениджърът не може да направи това поради финансови ограничения.

По-малко скъпо е моралното насърчаване. Това включва обявяването на благодарност, почетно писмо, вписване в борда и книгата на честта. Това насърчение не дава допълнителен доход, но тя носи морално удовлетворение на служителя. Напоследък много работодатели са започнали да пренебрегват моралното насърчаване: през предходните години почти всеки беше възнаграден и тази форма се е преживяла. В такава ситуация работодател, който иска да подкрепя морално служителите, може да развие свои собствени видове възнаграждения. Така че, той може да влезе в резерв за промоция, като се позовава на специални семинари, изложби и конференции, създавайки по-удобни условия на труд. Но почетна диплома или например сертификат, потвърждаващ статута на "най-добър служител", няма да бъде излишна.

Може би работодателят смята за необходими, за да се насърчи работата на своите служители, а не само в края на годината, тримесечие, но също така и по повод на специални събития в живота на целия екип и на всеки служител в частност - например, във връзка с успешната сделка, годишнината на компанията или светски празници, като например Нова година, 1 май, годишнината на служителя. Дипломата за чест ще донесе много радост на юбилея и ще покаже, че е част от колектива, който не само оценява своята съвестна работа, но също така го познава като човек.

Рационалната система от възнаграждения на работниците е важен фактор за успешната работа на компанията. Логично е, че работодателят може да даде правото на управителите структурни деления (магазини или отдели) да прилагат мерки за стимулиране на ниски разходи за служителите - като например изплащането на малки еднократни бонуси, ранното премахване на наложеното наказание. Също така тук е обявяването на благодарност и удостоверение за чест.