Примерни формуляри за кандидатстване: как да ги попълнете правилно

Ръководителят на предприятието понякога затруднява да реши кой кандидат е по-подходящ за свободна позиция, е трудно да се определи кой кандидат да бъде интервюиран. Формата на автобиографията не е еднаква и някои търсещи работа се фокусират върху една информация, а други - върху другата. За да разрешат този проблем, много компании предлагат кандидати, за да попълнят въпросника на кандидата, когато кандидатстват за работа, чиято извадка е собствена.

Какво представлява въпросникът?

Въпросникът не е задължителен документ, работодателят няма право да го поиска от кандидата. Освен това ръководството на предприятието няма право да настоява за разкриване на лична информация, информация за семейството, религиозна принадлежност или политически убеждения. Но ако кандидатът за позицията се съгласи с това, тогава образецът от попълнения въпросник при кандидатстване за работа е свързан с личния случай на приетия служител.

Въпросникът има много прилики с резюмето, само с това, че трябва да покаже точно информацията, която представлява интерес за работодателя, а не тази, която кандидатът иска да представи.

Видове профили

Към днешна дата, работодателите са идентифицирали три вида въпросници. Това ще ви покаже таблицата.

Правила за подготовка на формата на въпросника

За формуляра на въпросника няма единни правила при кандидатстване за работа. Извадката винаги се изготвя от персонала на персонала, като се вземат предвид изискванията на висшето ръководство на предприятието. Въпреки че на практика общите правила, които са типични за въпросници във всяко предприятие, вече са разработени. Следните елементи трябва да са във формата:

• F. I. O .;
• място и дата на раждане;
• гражданство;
• семейно положение;
• място на регистрация и пребиваване;
• контакти за комуникация;
• информация за образованието и професионалния опит.

Цялата друга изисквана информация в образците за кандидатстване за работа е предписана в зависимост от изискванията на ръководството на компанията. И може да бъде:

• функционални задължения за всяка държана длъжност;
• информация за постиженията в професионалната дейност;
• информация за близки роднини;
• хобита и хоби;
• наличие на предишни присъди;
• допълнителни източници на доходи;
• Заявки за заплати;
• наличност на препоръчителни писма.

Как да попълните формуляра за кандидатстване

Ако кандидатът никога не е работил в публични институции и не е срещал големи компании, той може да не знае как изглежда извадката и как да попълни примерна молба за работа. По правило това се прави на ръка. Въпросникът в същността му е прост въпросник и не трябва да има никакви проблеми при попълването му. На практика няма разлики между въпросниците, които се попълват на различни етапи от "комуникацията" между работодателя и потенциалния служител.

Като правило, всички проби от въпросници при наемане на работа имат няколко блока. Таблицата показва съвети за попълване на първия блок.

В този блок някои работодатели трябва да посочат желаното ниво на заплащане. Понякога се изисква информация за това къде човек е научил за отворена позиция. Възможно е ръководството на компанията да иска да знае дали има хора, работещи в предприятието, които са роднини или приятели на кандидата.

Таблицата показва примери за попълване на втория блок от различни формуляри за работа.

Следващият блок в извадките от въпросници при кандидатстване за работа е информация за образованието и други умения.

Четвъртият блок на въпросника обикновено се изготвя така, че работодателят да може да определи личните качества на кандидата, доколкото той обещава по отношение на кариерното развитие. Съществуващите интереси могат да бъдат изяснени. Някои компании предлагат кратко проучване, например:

• дали кандидатът може да остане на дълги командировки;
• дали има възможност да останеш на работа;
• какъв график на работа и т.н.

В заключение

Трябва да знаете, че дори ако въпросникът е твърде подробен, без лична среща с работодателя, вие не можете да го направите. Човек, който ще се интересува от специалистите от катедрата на персонала, със сигурност ще бъде поканен за интервю, където ще бъде окончателно решен въпросът за наемането му.