Причината за уволнението в резюмето. Какво да напишете в колоната "Причина за уволнение"

Жалбоподателят, който търси работа, трябва първо да помисли за неговото резюме. В края на краищата този документ е визитна карта, където накратко и ясно се разказва за заеманите длъжности, предишните работни места, наличните умения и заслуги.

Какво представлява обобщението?

За да привлечете вниманието на служител или ръководител на персонала, е важно да направите правилно резюме. За да направите това, трябва да изключите наличието на често срещани грешки, допустими при писането му. Освен това причината за уволнението в резюмето трябва да бъде описана справедливо, така че да не се предизвика повишеният интерес на работодателя.

Грешки при писането на резюме

1. Граматични и стилистични грешки просто недопустимо в резюмето. Всичко това, защото документ с такива недостатъци обикновено не достига края и дори по-често просто го хвърля в боклук. В края на краищата, грамотността на нов служител на компанията е доста важен момент.

2. Текстът трябва да бъде форматиран и прочетен лесно. Документ, който няма параграфи, разяснения и селекции, е трудно да се възприеме. Ето защо е необходимо да се използва разпределението на мазнините, както и долните черти в параграфите и заглавията. Недопустими маркери за украса, използването на друг шрифт, защото автобиографията е предимно официален документ.

3. Днес в Интернет можете да намерите резюме, пример за което ще служи като добър шаблон за кандидата. Важно е да се има предвид, че е невъзможно да се пише напълно под въглеродна хартия. На първо място въпросникът трябва да бъде уникален.

4. При писане на информация за предишни работни места е необходимо да се уточни началната дата на дейността, нейният край, както и причините за уволнението по желание. Всичко, защото размиването на такава информация ще говори за липсата на убийство на жалбоподателя.

5. Трябва да посочи в своята визитка целта на съставянето й. Отговорът на този въпрос трябва да се ръководи от структурата на резюмето. Дори ако се разглеждат няколко професии в различни компании, за всяко вакантно място е необходимо да създадете свой собствен документ.

6.Резултат, който има много ненужна информация за личния живот, хобита, хобита и навици на кандидата, изглежда зашеметен. Ето защо такава грешка просто не може да бъде толерирана.

Дали надеждността на информацията е важна?

Когато представяте информация за себе си, кандидатът трябва да избягва лъжата. В крайна сметка информацията за даден човек се проверява от службите за сигурност. Ето защо няма смисъл да се приписваме на себе си несъществуващ опит или умения, както и да изкривяваме данни относно датата на раждане, фамилното име, семейното положение. Особено важно е посочената причина за отхвърлянето на резюмето, на което HR персоналът често обръща внимание. Тук се нуждаете от надеждна информация, представена от кандидата по правилния начин. Важно е да се говори за това по-подробно.

Причините за уволнението: какво не може да се каже

За много кандидати важен въпрос е какво да напишете в причината за уволнението. Важно е да разберете тук, че не можете да избегнете директен отговор. Фразата "Във връзка с настоящите обстоятелства" със сигурност ще предизвика подозрение. Персоналът или работодателят могат да поемат най-лошото. Ето защо отговорът за автобиографията и по-нататъшното интервю трябва да бъде предварително изготвен.

Най-честият вариант на причината за промяната на работата, предложена от конкурента на служителя, е обстоятелствата, причинени от кризата. Когато работодателят получи определена информация за кандидата, той ще направи заключение, че е безотговорно лице. Освен това, по време на криза компаниите са освободени от баласт, така че стойността на такъв служител ще бъде под въпрос.

Топ грешки

Основен недостатък на конкурента ще бъде критиката, насочена към бившия работодател. Няма значение, че тя е заслужена, защото интервюиращият ще направи изводи за неверността и нелоялността на такъв служител пред властите. Такива специалисти практически не са в търсенето, така че може да има големи проблеми със заетостта.

Освен това не е желателно да се прибягват до ниски заплати. В противен случай, работодателят ще реши, че кандидатът се интересува само от пари.

Освен това ще бъде огромна грешка да се говори за уволнение, без да се обясняват причините за това. Това може да предизвика много въпроси, както и ненужни подозрения за кандидата.

Как да отговоря правилно на въпроса за причината за уволнението

Кандидатът за свободна длъжност, отговарящ на въпроса за неговото уволнение, трябва да покаже своята лоялност към работодателя. Важно е да се впечатли служител, който се интересува от ефективното функциониране на компанията, който е в състояние да се справи със собствените си работи и да настоява за собственото си мнение.

Разбира се, можем да кажем, че на предишното място на работа нямаше кариерно развитие. Конкурент, като професионалист, е важно да сте в компания, където можете да работите с печалба и да използвате своя опит и натрупани знания.

Трябва да се отбележи, че от предишното място на работа те могат да изискват охарактеризиране. Това често се практикува, затова е по-добре да си тръгвате без скандали. Ако кажете на новия работодател, че посоката, за която сте работили, е затворена, трябва да сте готови да потвърдите тази информация. Освен това получаването на положителен отговор от предишна работа е голям плюс за намирането на нова компания.

Човек може да говори за разногласия с бившето ръководство за развитието на бизнеса и за решението да се разпръсне мирно. И е важно да се изясни, че причините за уволнението на интервюто ще бъдат обяснени по-подробно. Освен това трябва да сте сигурни, че бившият лидер ще потвърди тази информация. В този случай причината за оставката в резюмето трябва да е точна.

Да, да мислим за по-убедителна причина, никой не забранява, но заслужава да се отбележи, че подобна информация се проверява много внимателно. Затова всяка лъжа веднага ще излезе. В същото време от вас на ново място може да поискате описание от предишното място на работа, където трябва да бъдете оценени като служител и специалист като цяло.

Когато въпросникът е попълнен, причините за уволнението трябва да бъдат указани приблизително по следния начин:

1. На предишното място на работа нямаше кариерно развитие. В това отношение кандидатът иска да намери работа в компанията, където можете да докажете себе си, като покажете знанията си.

2. Можете да помислите за друга причина за уволнението. Не забравяйте обаче, че вашият предишен работодател може да поиска информация за вас. Затова е важно да напуснете работата по свое желание без скандали.

След преглед на резюмето от работодателя следващият етап е интервю. Тук е важно да обясните причините за уволнението си.

Полезни съвети

1. Когато откриете ново място, важно е да дадете положителна оценка на предишното си ръководство. Не можете да покажете никакво възмущение и да говорите за всички скандални моменти.

2. Уволнението, настъпило след пробационен период, може да се обясни с неспособността на компанията да изпълни обещанията си. Това може да бъде по-ниско равнище на заплатите или съществуването на други задължения, които не са предвидени в трудовия договор.

3. Ако на предишното място на работа сте били злосторници, тогава си заслужава да предупредите новото ръководство, че те не искат да ви пуснат. Ето защо ще бъде невъзможно да получите адекватна препоръка.

Какво ще стане, ако кандидатът е работил в продължение на един месец?

В случай, че кандидатът е работил само за един месец, причината за уволнението в резюмето не може да бъде посочена. Когато изясните тези обстоятелства, можете да обясните ситуацията с факта, че е имало реорганизация на дружеството, в резултат на което вашите задължения се променят. Също така може да се каже, че не всички споразумения са били наблюдавани. Основното е да говорим за бившето ръководство с лоялност и сдържаност.

Запишете в работната книга

Трябва да се има предвид, че в работната книга се предпочита запис, който говори за прекратяване на споразумението, както е договорено от страните, а не по желание. В края на краищата, първият вариант съобщава за уволнение на гражданите. Във втория случай служителят може да бъде помолен да напусне или ръководството е изправено пред факта, че служителят напусне компанията.

Важно е, че причините уволнение по свое съгласие или всяка друга информация впоследствие е изяснена от заявителя. В противен случай работодателят може да има ненужни въпроси.

Необходимо е да се подготвите предварително отговорите, свързани с отпътуването от предишната ви работа. В противен случай, дори ако кандидатът получи интервю и след това не обясни ситуацията, свързана с уволнението му, той може просто да откаже да си вземе работа.