Какво трябва да поискам от работодателя за интервю? Какво трябва да попитам интервюиращия за интервю?

Преговорите преди наемане на работа са отговорно събитие както за работодателя, така и за кандидата. Двете страни трябва внимателно да подготвят и да помислят какво да зададат на интервюто. Има огромно количество литература по тази тема. Изобилието на информацията представлява широк спектър от типични въпроси. Това ще помогне на човек, който търси подходящо свободно работно място, да формулира стратегия за провеждане на успешно интервю. Важно е да разберете най-важните въпроси, както и какво по-добре да напуснете за по-късно.

Ръководството на компанията-работодател или служител трябва също така да намери полезна информация и да подготви правилно какво да каже и какво да поиска за интервю с кандидата.

По какъв начин да се водят преговори, работодателят решава сам. Те могат да се провеждат под формата на небрежен разговор, тестване или писмено интервю. Има много опции. Във всеки случай изборът остава за ръководството на компанията.

Обмислете начини за провеждане на събитие от гледна точка на работодателя.

Пряк разговор

Ако мислите за самата дума, разберете нейното първоначално значение, лесно можете да намерите отговора на въпроса как и какво трябва да поискате за интервю с кандидата. Просто говорете с него.

Приближаване на равнопоставеността на страните, можете да установите контакт с потенциален служител. Това ще позволи на човек да се отвори и да води спокоен разговор. Ще има чудесна възможност да се наблюдава поведението на кандидата и да се направят правилни заключения за неговите възможни качества.

Спокойно, само спокойно!

идващ да си намеря работа, никой човек не може предварително да разбере какво ще се говори с него. Какви въпроси да зададете на интервю, ръководството на компанията или служител на персонала решава. Най-вероятно никой от кандидатите не позволява вероятността той да бъде изправен пред грубо поведение или да чува серия от чисто лични въпроси.

Не се уплаши, ако това изведнъж се случи. Станахте жертва на модерно интервю - "интервю за стреса". Получете известна доза адреналин, който рискувате само ако ще станете специалист продажби или счетоводител.

Персоналът в този случай е важно да се реши колко трудно е и какво да се зададе на интервюто. Мениджърът по продажбите може да попита за личния си живот или за наличието на лоши навици. Колкото по-неправилни са въпросите, толкова по-добре се проверява устойчивостта на стреса на кандидата за позицията.

Условни етапи

Успехът на всяко интервю зависи от внимателната подготовка за него:

• Изберете конкретна стая.
• Планирайте определено време.
• Направете списък с интересни въпроси.
• Проучете резюмето на кандидата.
• Ако е необходимо, направете бележки.
• Подгответе списък на изискванията за кандидата.

Не забравяйте да планирате известно време. Това е необходимо за въпроси, които самият кандидат ще поиска от длъжността.

Запознайте се с дрехата -

Така че, определяйки интервюто като процес на познаване на двете страни, е важно да разграничим два от неговите компоненти: психологически и практически. Специалистът, провеждащ събитието, трябва да бъде добре подготвен във всички посоки и да знае какво да поиска от интервюто с кандидата.

Тъй като целта на всяко интервю в разговорите е да се разбере за кандидата колкото е възможно повече, първото нещо, което трябва да направите, е да установите контакт:

• Подредете кандидата за себе си. Задайте на състезателя въпрос по всяка тема. Най-простият и най-подходящ е колко бързо е открит пътят до офиса.
• Предлагайте чай, кафе или просто чаша вода.

Разкажете за компанията

1. Ролята на презентацията за компанията и същността на предложеното мнение е много важна. Препоръчително е да попитате какво е известно за компанията и за свободното място. Не подценявайте ролята на доброто и компетентно говорене и слушане. В дългосрочен план трябва да има взаимно приятно впечатление.
2. Когато се установи контакт, отидете до втората част на интервюто - въпроси. Можете да поканите кандидат да се подложи на допълнителен психологически тест. Специализираният специалист трябва да я състави.

Имате ли резюме?

Ако не сте решили какво да зададете на интервюто, има едно просто правило. Всяко събитие е по-добре да започнем с това, какво да предложим на кандидата за самата поща да разкаже за себе си.

1. Поискайте резюме. Ако не сте го изучавали предварително, тогава по време на преговорите по него можете да правите необходимите бележки с молив.
2. Нека лицето ви разкаже за предишните работни места. Не забравяйте да предупредите, че може да имате въпроси по време на историята, които трябва да бъдат изяснени.
3. Ако кандидатът няма резюме, можете да предложите попълване на предварително подготвен въпросник, чиято цел е да откриете някои интересни подробности. Например мотивацията за избор на определена професия, адекватността на самочувствието, способността да контролираш емоциите си в конфликт. Можете да започнете разговора, като обсъдите отговорите.

Във всеки случай, преговарящият винаги трябва да помни, че списъкът с въпроси не може и не трябва да бъде еднакъв за всички публикации. Нуждаете се от ясно разбиране за това какво да зададете на интервю с дизайнер, например, или търсещо работа за позицията на продавач.

Видове въпроси

За да проведете разговор в ключа, от който се нуждаете, обръщайте внимание на различни въпроси. Те ще ви помогнат да зададете общ тон за разговора.

• Откритият въпрос изисква пълен общ отговор. Експертите препоръчват да се провеждат интервюта, като се използват точно такива въпроси.
• Друг общ тип въпрос е общият. Отговорите трябва да са специфични: "да" и "не". Те обаче трябва да се използват само в екстремни случаи, за да се съживи разговорът.
• Ако е важно да поискате интервю, тогава въпросът за предишното място на работа и професионален опит може да се счита за разумен по време на интервюто. Има мнение, че човекът на подсъзнателно ниво използва опита, придобит преди това. Анализирайки стратегията на поведение в дадени ситуации, можете да направите най-точната картина на кандидата.
• Въпросът за слабостите на бъдещето на бъдещия служител не е неудобно. Известно е, че няма идеални и заедно с видимите добродетели във всеки човек има няколко недостатъка. По-добре е ръководителят на човешките ресурси или лидерът да поиска директно от човек да опише слабости или да разкаже за ситуации, пораждащи безпокойство.
• Когато интервюто беше в задънена улица и спешно трябва да спасите ситуацията, помощта идва с интерротативни елементи с интересно име - рефлексивно. Това е въпрос, при който го питате с изявление и вашият колега няма какво да се съгласява.
• В края на интервюто би било хубаво да се използват водещи въпроси. Те са уместни, когато основната информация за евентуален служител вече е известна. Остава да се изяснят само няколко нюанса за бъдещата работа.
• Импулсът в разговора може да послужи за друг вид въпрос - подтикването.
• По-добре е да научите конкурента от лична гледна точка психологическите въпроси ще ви помогнат. Те може би най-точно ще разкрият вътрешния свят на човека, с когото се води разговорът. Ще можете да оцените способността му да реагира на определени ситуации и нестандартно мислене.

Правилно подготвени за интервюта за преговори и смесени, използвайки всеки от типовете въпроси, ще получите възможност да постигнете несравними резултати. Работодателят винаги си запазва правото да избере какво да поиска интервю с кандидата.

Счетоводството не спира

Отделен клан във всяко предприятие е да разпредели счетоводството. Тези хора, свързани с пряк достъп до финансите на предприятието, са задължени да преминат интервюто на няколко стъпки. В какви и важни важни различия в преговорите с кандидата за свободно място на счетоводител. Съответно планът за събитието е малко по-различен.

Приоритетът на първата среща почти винаги се дава на специалиста по персонала. В случай на свободна длъжност за счетоводител, първият интервюиращ е главният счетоводител. Той ще определи по-точно какво да поиска интервю с един счетоводител.

Типичните тестове и въпросници в този случай няма да работят. Предприятието разработва тестове със специфични въпроси относно счетоводството. Те ще помогнат да се определи професионалната пригодност на кандидата за това свободно място.

Ако кандидатът е избран за общо тестване и интервю с главния счетоводител, може да му бъде назначена допълнителна среща. Приоритетът на втората среща често принадлежи на директора на предприятието. Това обаче е от фактически характер. И често последната дума остава за главния счетоводител.

Промяна на ролите

Като разгледа всички аспекти на заетостта от гледна точка на управлението на дружеството, сега ще бъде логично да разберете какво да поискате от интервюто на работодателя за кандидата. Разбира се, въпросите, зададени по време на преговорите, играят много важна роля и е необходимо не само да ги подготвим компетентно предварително, но и да зададем правилните въпроси. Това е необходимо, за да се изяснят някои интересни подробности.

Списък с желания

Помислете какво ви интересува най-много. Въпросите за работодателя трябва да бъдат не повече от шест. За да избегнете разпит с пристрастяване, изберете от списъка с въпросите си кои са ключовите. Ще бъде напълно нормално, ако не откриете веднага всички нюанси. Ако направите положително впечатление на първата среща, вероятно е последвано от допълнителна. Това е отлична възможност да обсъждате по-рано интересни въпроси.

Акценти

Все още не сте решили какво да поискате от интервюто с работодателя? Съветът на експертите в тази област ще бъде полезен. Примерни въпроси, които са важни за задаване:

• Какво място заема фирмата на пазара?
• не забравяйте да установите приоритетните задължения;
• Попитайте как се е появило свободното място, кой е бил в тази позиция преди това;
• разберете кой директно ще докладвате, докато сте в тази позиция;
• ще има ли някой във вашето подчинение (ако да, колко души) и дали е планирано разширяване или намаляване на единицата?
• какви са условията, предвидени в тази длъжност, и дали се очакват бонуси;
• един от приоритетните въпроси е графикът на работа;
• възможността за последващо развитие на кариерата, веднага щом бъде разгледано;
• не забравяйте да попитате за заплатата, този въпрос не трябва да стане неудобен за вас;
• няма да е излишно да се изясняват критериите за оценка на кандидатите за длъжността.

Подредете акцентите

Не се колебайте да зададете въпроси, които ви интересуват. Винаги е по-добре, отколкото нищо да разберете. Познавайки как и какво да поиска от интервюто, кандидатът за длъжността показва нивото на неговата квалификация и интерес към предложеното свободно място. Това ще ви помогне да направите добро впечатление на опонента си.

Преговорите трябва да се провеждат в спокойна среда. Работодателят трябва ясно да формулира зададените въпроси и кандидатът - честно да им отговори. Особено се отнася до точка "Вашите плюсове и минуси". Не се страхувайте да кажете честно, че не ви харесва да работите в почивните дни. С това ще покажеш истинността си.

Сега знаете какво да поискате за интервю със служител. Вие сте готови да проведете събитието правилно и това е най-важното при избора на персонал!