Какви са въпросите по време на интервюто Сложихте състезателя в застой?

За да се намери добра, силно платена и интересна работа, е необходимо да се работи усилено. На първо място, тя се отнася до търсенето на свободни работни места, след което, ако някой от тях хареса, тогава е време да напише и изпрати резюме, а след това - лично интервю с работодателя. В повечето случаи всичко може да приключи още във втората фаза, тъй като често възобновяването на търсенето на работа е лошо. Ако обаче сте били поканени на интервю, това е още по-сериозно - въпросите в интервюто понякога са като истински разпит.

Как да се държим

Отивате в интервюто, трябва да помните няколко правила за поведение. Известно е, че в лицето, което провежда интервюто, се формира впечатлението за кандидата през първите няколко минути, така че трябва:

- седнете равномерно, не стиснете и не прекоси краката си. На интервюиращия работодателят или управителят на агенцията за назначаване трябва да се обърне с цялото тяло, а не само с лицето;

- да чуете всички въпроси на интервюто. Недопустимо е да се прекъсне човек, който задава въпроси;

- говорете с равен глас, уверено, но не и на висок глас. С увереност, кандидатът има всички шансове, че проблемът с намирането на работа може да бъде решен положително.

Какво се интересуват интервюиращите?

Какви въпроси се задават в интервю за лице, кандидатстващо за определена длъжност? Списъкът е невероятно широк. Работодателят може да се интересува от конкретни въпроси или просто да премине през данните, изброени в резюмето. Може би на кандидата ще бъдат предложени психологически или други тестове. Всичко това е по преценка на работодателя или наемащия агент. Но има и определен списък от въпроси, които винаги се задават от всички, така че е важно да се подготвите внимателно за подготовката за интервюто. Така че, въпросите в интервюто:

Основният въпрос е "Кажете ни малко за себе си". Изненадващо, това е искането да опишете личността си с няколко думи, често поставя жалбоподателя в задънена улица. В никакъв случай не можете да се обърнете към резюме, в което "всичко е написано", по-добре е да подготвите кратка история (2-3 минути), която се фокусира върху професионалните умения и опит. Отговорът на този въпрос незабавно ще позволи на работодателя да обърне внимание на някои черти на характера на кандидата, желанието и готовността му да заеме желаната позиция, както и степента на спазването му.

Много важен въпрос е "Как се чувствате за живота?" Какво прилича на състезателя, какво забелязва трудности, как се справя с трудни ситуации. В отговора не е необходимо да казваме много думи за несправедливостта на живота, за лошата воля на другите или за проблемите, които се намират на всяка стъпка. Активен човек, насочен към успеха, който знае как да се наслаждава на живота - това е кандидатът, който вероятно ще получи желаната работа.

Въпросът е коварен - "Защо искаш да си намериш работа в тази позиция?" Знаете ли кои са ключовите въпроси в интервюто? Именно това е желанието да се получи определена позиция. Работодателят не иска да чуе очукани отговори за перспективи за растеж или интересна работа. Най-добре е заявителят да декларира, че иска да демонстрира напълно своя опит и квалификация, като същевременно получи максималната възвращаемост.

Друг коварен въпрос е "наличието на предимство пред други кандидати". Когато отговаряте, трябва ясно да посочите постиженията си, някои точки на опит, всички предимства, без да се впускате в тези характеристики.

Най-доброто доказателство за професионализъм е факти, а не думи. Ако кандидатът ще си спомни този постулат, тогава въпросите на интервюто няма да го плашат, а първото интервю ще бъде първата стъпка към великата кариера.