Какви въпроси се задават на работодателя по време на интервюто и какво не? Какво е важно да знаем?

Ако търсите работа или решите да промените това, трябва внимателно да се подготвите предварително за среща с потенциален работодател.

Трябва да се отбележи, че повечето от кандидатите за тази или тази длъжност напълно не знаят какви въпроси се искат от работодателя на интервюто.

На първо място трябва да се демонстрира бъдещата шеф, че се интересувате от работни места, и бихте искали да работят в неговата компания, така че не го правят "мълчи" в среща с него, и е по-добре да му задам няколко уместни въпроси. Но не се напрягат си извивка, в опит да поискате нещо от значение - шеф сам ще ви доведе в "правилната посока". Въпреки това, според вашата реакция на неговите отговори, той ще оцени вашето ниво на компетентност и опит.

И така, какви въпроси се задават на работодателя на интервюто, и от кого да се въздържа?

а) Може би да попитате в коя област на дейност е ангажирана фирмата? По-добре да не правите това. Преди да се срещнете с работодателя, трябва да сте прочели рекламни брошури и други материали. Този въпрос ще бъде неподходящ.

б) В крайна сметка какви въпроси се задават на работодателя на интервюто? Човек се моли за себе си. Това е размерът на заплатите. При първото интервю обаче не е препоръчително да се интересувате от бонуси, бонуси и други допълнителни стимули от материална природа, защото не знаете със сигурност дали ще бъдете одобрен в офиса или не. То ще бъде правилно, ако попитате как бихте могли да се възползвате от компанията в случай, че сте избран за служител.

в) Какви въпроси се задават от работодателя още на интервюто? Този списък, разбира се, включва: "Има ли други места на вашата фирма?" Тя някак си се оказва по време на интервюто, така че ако въпросът е все още отворен, за да го помоли да бъде случаят, когато сте стана ясно, че вашата кандидатура не е Подходяща за позицията, която първоначално претендирахте.

г) Попитайте за кариерното развитие и кога ще бъдете повишени, също е преждевременно: не е необходимо да събирате събития, за да докажете, че сте ценна придобивка за компания като служител. По-добре е да попитате за графика и наличието на свободни дни.

Въпросите на работодателя трябва да бъдат задавани в уверен тон, но в мека и точна форма.

д) Попитайте кога можете да започнете работа и дали е възможно да започнете да работите директно в продължение на две седмици. Много често човек, преди да започне работа в друга фирма, трябва да урежда въпросите на старото място - това, разбира се, отнема време. Като правило, нов лидер в това ще се срещне с нов служител. Такъв въпрос ще бъде съвсем логичен.

Основните въпроси към работодателя от неопитни и небрежни служители са лесни за предвиждане. Обикновено те се интересуват от "Кога ще водят увеличение" и "Има ли почивка за цигара?" Да поговорим за пари може да доведе до ръководителя на идеята, че работникът е само за тях и мисля, че точно за този случай, той ще си помисли в последния завой. Е, за опасностите от пушенето е добре познати, както и фактът, по навик на служителя ще предизвика негативна реакция от страна на шефа си.