Въпроси за готвене за работа Интервю: кандидатът може да поиска!

Работодателят предпочита да наеме кандидати, които могат компетентно да работят в компанията си въведете себе си, имат необходимите умения и опит, за да изпълняват задълженията си, са в състояние да съберат качествена автобиография и в най-благоприятната страна да се представят на интервюто. Последната точка е много важно, тъй като в много отношения това е благодарение на личните качества на човека, способността му да общува, способност за самостоятелно задавате въпроси по време на интервюто и отговорите правилно да оцени шансовете си за получаване на желаната позиция са значително увеличен.

Инициативата не винаги е наказуема

Кандидат, който ще интервюира потенциален работодател, трябва внимателно да се подготви за труден разговор. Ще му бъдат зададени много много различни въпроси, които не винаги са от значение умения или опита от предишната работа. Но това не означава, че кандидатът трябва само да отговаря и да говори за себе си. Напротив, работодателят най-вероятно ще приветства инициативата, особено ако лицето, което идва, е длъжно да поиска компетентни и необходими въпроси за интервюто. Не можете да поискате от ръководството на компанията, в което планирате да си намерите работа, относно работния график, бъдещите празници и заплатите. Всички тези данни са окончателно съгласувани след приемането на кандидата.

Не забравяйте да се подготвите за срещата предварително - помислете върху въпросите, които да зададете по време на интервюто, да ги запишете и винаги да питате интервюиращия. Това ще покаже не само интереса на кандидата за получаване на тази работа, но и ще помогне да се оцени колко обещаваща е работата, предложена от организацията.

Въпроси, въпроси

Има няколко въпроса за интервюто, които кандидатът трябва да попита, тъй като това се очаква от него. Първият въпрос е изясняването на бъдещите отговорности. Необходимо е да се попитат какви задачи ще бъдат възложени на служителя, какви са задълженията му и по принцип какво е конкретното му място в компанията. Вторият въпрос трябва да се отнася до правилата и процедурата за регистриране на кандидата за работа: дали има нужда от работна книга или дали ще бъде сключен договор с бъдещ служител. Следните няколко въпроса могат да се отнасят до организацията на работния процес - начина на работа, социалната сигурност и така нататък, пробационен период, назначен за нов служител и програми за мотивация - премии, допълнителни отпуски или обучение за напреднали.

Въпросите за интервюто трябва да включват подробности като например наличието на корпоративна култура, наличието на облик на облекло и определени правила за поведение, възможни корпоративни събития. Струва си да се поиска необходимостта от допълнително обучение, придобиване на специална литература и софтуер. Важен въпрос е дали служителят ще бъде компенсиран за всички по-горе.

За да не се заблуждавате с избора на работа, трябва предварително да знаете всичко, което ви интересува. Не обичате да сте в центъра на вниманието - попитайте колко хора ще работят непосредствено до вас. Не желаете голяма степен на отговорност - изясняване на необходимостта от участие в важни срещи и срещи. Искате да направите кариера - винаги попитайте за възможностите професионален растеж и как обикновено се осъществява процесът на увеличение.

Ако кандидатът търси такава работа, на която той може да работи от много години, тогава някои въпроси за интервюто трябва да засягат плановете на компанията, нейното развитие и перспективи.

И за да се убеди потенциален работодател в своя интерес в определена позиция, кандидатът трябва да се ограничава само при раздяла често срещано благодаря за отделеното време върху него, както и да поиска от последния въпрос: колко бързо ще решението за кандидатурата му. Такъв интерес няма да остане подценен.