Как да преминете интервю на английски: примери за въпроси и отговори, препоръки

Интервюто на английски е важна фаза, която може да бъде началото на брилянтна кариера за кандидата. Има психологически и професионални аспекти, които трябва да обърнете внимание, когато говорите с работодателя.

Основни правила

Всички хора се стремят да създадат социална група, в която ще се чувстват най-удобно. В същото време не се препоръчва да пресечете линията и да копирате поведението и поведението на събеседника. Необходимо е да се приспособим към вълната и да вземем предвид нейното настроение. Интервюто на английски изисква известна подготовка, така че е важно да се разгледат възможните въпроси, които работодателят може да поиска.

Можете предварително да подготвите списък с подходящи думи и фрази, за да бъдете интервюирани. По правило стандартните въпроси се задават в интервю на английски, което изисква стандартни отговори. Тъй като всичко не може да бъде обмислено предварително, е необходимо да сте готови за импровизация. Всички отговори в интервюто на английски трябва да имат неутрална или положителна конотация.

За успешното преминаване на интервюто трябва да знаете професионалния речник. В допълнение към факта, че това знание ще бъде полезно в процеса на работа, те ще помогнат да направите положително първо впечатление. Кандидатът трябва да се научи колкото е възможно повече за професионалната сфера и дейността на компанията на пазара. Има смисъл да се запознаете с конкурентните фирми и уебсайта на компанията, в който кандидатът иска да получи работа. Потенциалният работодател ще оцени непременно желанието на кандидата да бъде в крак с последните новини и нововъведения в избраната област на дейност. За да се почувства интересът на интервюиращия, кандидатът трябва да участва активно в диалога. В този случай позицията трябва да е отворена, а ръцете са разположени на коленете или на масата. Доверието вдъхва и появата на потенциален служител, така че трябва да мислите преди делото и основните му детайли.

Какво трябва да помислите?

За много кандидати ще бъде откритието, че интервюто на английски е почти същото като интервюто на руски език. Ето защо за успешното преминаване на интервюто е необходимо само голямо желание и подготовка. Като правило, на търсещите работа се задават шаблонни въпроси в интервю на английски език. Много интервюиращи обаче могат да включват провокативни въпроси, които помагат да се разбере степента на резистентност към стреса и креативността на мисленето.

Преди да преминете на интервю на английски, трябва да научите колкото се може повече информация за компанията и спецификата на продукта. Получената информация ще ви позволи да овладеете ситуацията и да участвате активно в разговора. Фактите, подкрепени от фактите, ще създадат благоприятно впечатление.

Кандидатът трябва да се покаже като квалифициран специалист с богат опит в работата и високо ниво на владеене на английски език. Също така, основните фактори за успеха са доверието и компетентното самоизява.

Как да се представяте?

Много от търсещите работа се губят по време на отговора на най-често срещаните въпроси. Една история за себе си е един от важните и предопределящи отговори. Важно е да се представите безпристрастно на интервюиращия от най-добрата страна. Не е необходимо да влезете в подробности и точна биография на живота си. Работодателят се интересува от образование, професионален опит в специализацията и лични умения, които могат да бъдат полезни в професията.

Отличните комуникационни умения ще бъдат важни за мениджъра на продажбите. Лидерски умения, самодисциплина и умения за представяне ще бъдат необходими за кандидатите, които искат да заемат ръководни позиции. Говорейки за себе си, трябва да се съсредоточите само върху онези качества, които се отнасят до избраната позиция.

Много зависи от първото впечатление, така че трябва да помислите за подробностите. По време на интервюто, кандидатът трябва да бъде уверен и благ. Не губете чувството си на достойнство. Не се препоръчва да се извършват много ненужни движения, които създават нервно състояние. Работодателят може също така да счита това за проява на ограничения. Необходимо е да запомните, че кандидатът за длъжността е професионалист от висок клас с добро владеене на езика.

Как да представите правилно силните страни?

Когато отговаряте на този въпрос, е необходимо да изберете най-необходимите и изключителни качества за поста. Подходящо е за счетоводителя да спомене висока концентрация на внимание и точност, както и на дизайнера за творчество и прекрасно въображение. Тези умения трябва да бъдат описани подробно. Работодателят трябва да види обещаващ и положителен служител. Не украсявайте себе си и дълго да изброите добродетелите. Стремежът към постигане на резултат и висока адаптивност на личността са най-търсените качества. Пример за интервю на английски език може да бъде обмислен предварително и написана на хартия.

В сферата на бизнеса, устойчивостта на натоварване и високата работоспособност се оценяват във всяка ситуация, когато не могат да бъдат извадени от утежненията кратки срокове. Позитивните качества и професионалното ниво ще бъдат решаващи фактори при избора на кандидат.

слабости

Интервюто на английски език включва като правило проверка за адекватност, която включва въпроси относно слабостите и недостатъците на кандидата. Всеки има свои собствени недостатъци, така че не се страхувайте да отговорите на този въпрос. Ако желаната публикация е свързана с постоянна комуникация, не говорете за срамежливост. Желанието за промяна към по-добро ще бъде голямо предимство за кандидата. Можете също така да използвате техниката на трансформация, която включва превръщането на дефекта в добродетел. Например, самокритиката и перфекционизмът допринасят за идеалното изпълнение на работата.

Когато отговаряте на въпрос за недостатъците си, трябва да бъдете много внимателни и да избягвате остри ъгли. Можете да използвате съюза "но", който ще представи недостатъците в различна перспектива. Преди да преминете интервюто, трябва да практикувате отговори на членове на семейството или пред огледало. Важно е да се определи приемливата степен на говор и тембър на гласа. Можете да използвате гласов рекордер, който ще ви позволи да работите по различни грешки в речта. Необходимо е също така да се обърне внимание на семантичните фрази и произношението на думите.

Защо трябва да изберете работодател?

Това е един от най-популярните въпроси, които работодателят иска от кандидата. Когато отговаряте на този въпрос, трябва да посочите предимствата, които ще помогнат на дадена организация да постигне конкретни цели. За целта е необходимо да има информация за целите на компанията и посоките на нейното развитие. Много работодатели се опитват да зададат този въпрос в най-неочаквания момент. Това е вид тест за реакцията при непредсказуеми условия. Кандидатът трябва да е готов за всякакви изненади и да запази спокойствие.

Всички работодатели имат свои собствени методи за идентифициране на идеалните служители за компанията. Когато отговарят на такива въпроси, кандидатите трябва да говорят за уменията си и готовността си за продължаване на образованието. Кандидатът трябва да се откроява от тълпата, така че е важно да се определят уникалните качества на личността. Те трябва да бъдат смело посочени в интервюто и подкрепени със съответните доказателства.

Въпроси за миналото работно място

Такива проблеми могат да бъдат класифицирани като "хлъзгави", така че трябва да бъдете особено внимателни, когато отговаряте. Не бъдете твърде емоционални, за да говорите за бившите шефове. Най-добре е да дадете обективна причина, която не е свързана с лични или финансови отношения.

Например стратегическите планове за развитие на компанията не включват разширяване, така че нямаше възможности за популяризиране. Като неутрална причина можете да се преместите в друг град. Не говорете за неуспехи, в резултат на което жалбоподателят е бил експулсиран от работа. По-добре е да оставите безполезни страни на уволнението с вас.

Въпроси за бъдещето

Много работодатели са съсредоточени върху формирането на персонал, състоящ се от амбициозни и мотивирани служители. Тъй като работодателят се интересува от дългосрочни трудови отношения, е необходимо да се каже за желанието за развитие заедно с организацията. Не е необходимо да се посочва определена позиция, която кандидатът иска да заеме. Също така е по-добре да се заобиколи финансовата страна на проблема. По-добре е да се каже за получаване на нови знания и умения в тази компания.

Повечето работодатели се интересуват от амбициозни служители, които желаят да се развиват. Основното нещо е да не прекалявате и да се представяте правилно. Можете да говорите за подобряването на определен аспект от професионалния живот, който бих искал да подобря. Кандидатът трябва да научи основната информация за компанията. След като научихте мисията, целите и целите на организацията, можете да изберете основните точки, които резонират с целите на самия кандидат.

Финансови въпроси

Въпросите за заплатите могат да попречат на всеки кандидат. Сумата може да е твърде ниска или твърде висока. В този случай не струва да се обсъжда конкретна сума. Също така не се препоръчва да се отговори на въпроса с въпрос, тъй като това е показател за лоши нрави. Можете да изразявате желанието за кариерно развитие, както и максималната реализация на техните способности. Предварително можете да анализирате средната работна заплата за пазара и да я съобщите на работодателя. Преди да преминете интервюто, трябва да разберете собствените си очаквания и минимума, с който можете да се съгласите.

Какво да не правим?

Отрицателната обратна връзка за бившите шефове и екипа ще постави отрицателната светлина на кандидата. Не поемайте инициативата и не задавайте въпроси за заплатите. В противен случай, работодателят ще заключи, че кандидатът се интересува само от материалния компонент. Възможността бързо да започне да изпълнява задълженията си ще бъде голямо предимство. Ето защо е необходимо да разрешите всички въпроси и да разрешите случаите до момента на наемане на работа.

Кандидатът трябва да докаже себе си от най-добрата страна, така че не е нужно да говорите подробно за проблемите си. Кандидатите, които изпитват неудовлетвореност в собствения си живот, стават непривлекателни за работодателя.

Какво не може да се каже?

Отговорите на интервюто на английски език трябва да са възможно най-информативни. По време на разговора не можеш да кажеш: "Не знам". Такива отговори значително намаляват привлекателността на кандидата. Ето защо е необходимо да мислим напред и да напишем отговорите на основните въпроси. Всеки кандидат може успешно да премине интервю на английски, примери за въпроси, които могат да бъдат зададени, вече знаете.

По правило, след основната част от интервюто, работодателят се интересува от евентуални въпроси от страна на кандидата. Това е много важен момент, от който да се възползвате. За да преминете успешно интервю на английски, препоръките в тази статия трябва да се следват.