Човешки сили. Личност в психологията: структура на личността

За да се развие пълноценна личност, е необходимо да се познават слабите и силни страни

На въпроса за силен качества на човек непрекъснато се обръщайте към интервюта. Този метод се счита за основните психологически методи, които HR мениджърите предпочитат да използват. Разбира се, опитни служители за набиране на персонал все по-малко се стремят да идентифицират силните страни на дадено лице, тъй като кандидатите често използват запаметени шаблони или пишат тези положителни качества, чиито собственици не са. Слабите страни се опитват да посочат колкото е възможно по-малко или колкото е възможно по-малко. Същото важи и за по-силния пол. Най-доброто качества на мъжете в разбирането на обществото не винаги са такива, но момчетата продължават да следват модела, който им е имитирал.

Когато анализирате собствената си личност, трудността се крие във факта, че никой няма да ви помогне в това. Ако развитието на вашите таланти като дете беше последвано от родители (доведе до различни раздели и кръгове, следвани от усърдие), тогава е време да започнете много трудна работа за себе си.

Как да идентифицираме силните качества?

Привикнете с вашите таланти. Силните страни на човека винаги се проявяват чрез това, което прави. Ако другите слушат вашето мнение, тогава вашата сила е психологията. В кухнята няма равни, а всяка рецепта се превръща в шедьовър, силната страна е готвене. Имате красив глас - пеене. Намирането на силата не е толкова трудно.

Трябва непрекъснато да се развиваме и да си даваме достатъчно време, за да се разкрием в достатъчна степен. Изброените примери са проява на творческата страна на човека, но талантите могат да бъдат по-практични. Например, вие перфектно преговаряте с хора, така че вашето хоби е общество.

Проучване на околната среда - начинът да се познаете сами

Друг начин да се идентифицират силните страни на човека е да се интервюират познати, стари и нови. Те ще могат да разкажат много интересни неща и тяхното мнение непременно ще съвпадне с нещо свое. В екстремни случаи можете да се обърнете към различни психологически тестове, компилаторите, от които всички са изчислили и измислили.

Гледайте какво казвате в интервюто

Когато сте на интервю, като работите като мениджър, не казвайте, че сте добър готвач или пеете. Това не са силните страни на човек, който лидерът иска да чуе. Необходимо е да се разпадне характер в компоненти. Имайки например таланта на готвача, човек става дисциплиниран и отговорен, тъй като се нуждаете от достатъчно време, за да приготвите ястието и да откриете нови неочаквани комбинации от аромати.

Необходимо е прекрасно въображение, за да се създаде ново вкусно ястие. Силните страни на въпросното лице са комуникационни умения, способност за планиране, надеждност, усърдие, гъвкавост, аналитични умения, способност за бързо вземане на решения в трудна ситуация. На тях трябва да обърнете внимание на професионалните дейности. Харесва ли ти да пишеш малки есета? Тогава си струва да се направи журналистика или copywriting. Добрите качества в даден човек му помагат да се адаптира социално и да стане успешна.

А слабите черти?

Заедно със силните страни, всеки човек има слаби черти. Отричането на тяхното присъствие е индикатор за неформалната личност. Не мислете, че по този начин ще изповядате вашите слабости. Такова разсъждение често води до спиране на развитието. Способността да се разпознават и анализират лошите качества води до вътрешен баланс.

Как да се справяте с негативните в себе си?

Пълното изкореняване на отрицателните характеристики е невъзможно, но в силата ви да ги направите по-малко тежки. Ако непрекъснато закъснявате, тогава знаете, че обикновените съвети относно управлението на времето не винаги помагат.

Възможно е да организирате бизнес срещи в офиса в средата на работния ден, след което винаги ще сте навреме. Но това не винаги помага: ще закъснеете с влак или летище. Ако не можете правилно да планирате работния процес, може би си струва да разгледате последователността на действията и планираните събития. Тя е по-удобно да се сложи всички комплексните и значимите дела в началото на работния ден, както и за извършване на други неща, за да вземат в края, дори и ако той не спази срока, няма да бъде по-лошо. Добър вариант е да разширите персонала на подчинените, които ще могат да направят нещо за вас и да ви помогнат да прехвърлите някои от отговорностите към тях. Заедно с екипа, е лесно да изпълнявате всички задачи навреме.

Страхът от обществото не е изречение!

Ето още един пример за най-често срещания проблем за мнозина: невъзможност да се говори на публично място. Това е изправено пред много млади служители и с опит в презентациите на лидерите. Решаването на тази задача ще помогне за работа с професионален психолог и постоянно обучение. Ако сте chronotype "бухал" на сутринта няма да бъде в състояние да работи пълноценно, е по-логично да се движат всички съществени неща, в следобедните часове. В този случай слабите места няма да се намесват в пълноценната дейност и ще можете да осъзнаете какво се нарича "идеална личност" в психологията. Структурата на личността ще бъде балансирана и няма да усложни живота.

Как да се справим с интервюто?

Всяко лице очаква ролята на кандидата за предложената длъжност. Как да се подготвите правилно за отговорите? Първо, трябва да разгледате вашите качества по следните въпроси:

• умения, придобити в процеса на усвояване на знания;
• общи умения, които ще бъдат полезни във всяка работа;
• уникални черти на характера.

От този списък изберете от три до пет най-подходящи за наличното свободно място. Също така е препоръчително да изберете тези качества, в които сте сигурни и можете да ги докажете на практика. След това направете същото, само с негативни качества.

Жените понякога са полезни на друг психологическо приемане: от голям списък, изберете най-добрите качества на човек, който съпругът има. Ако това не е лесно, не забравяйте какви добродетели притежава, за които сте се влюбили в него.

Трябва ли да говоря за слабостите в устройството за работа?

Всеки работодател задължително ще ви поиска интервю за наличието на слабости. Много кандидати задават въпроси: трябва ли изобщо да говорите за тях? Колко се счита за достатъчно? Може ли тяхното споменаване да окаже неблагоприятно влияние върху мнението на управителя и резултатите от интервюто? Опитен наемател разбира, че всяко лице трябва да има недостатъци и ако не сте в състояние да го разпределите, празна линия във въпросника със сигурност ще го предупреди.

Най-добре е да не показвате вълнението си. Не е излишно да посочвате кои методи за премахване на слабостите, които използвате. Фирмата, за която кандидатствате, трябва да бъде информирана и подготвена за нюансите на характера на вашия служител. Основното нещо във всяко интервю е с каква спокойствие и увереност можете да говорите за вашите силни и слаби страни. Това поведение няма да остане незабелязано, ще бъдете оценени като зрял човек и пълноправен човек. Силните качества на един човек не трябва да бъдат поставени на публичен дисплей, тъй като това може да изглежда смело и неискрено.