Чл. 70 TC RF с коментари. Тест за наемане

При назначаването работодателят има право да установи изпитателен срок за гражданина. Необходимо е да се провери дали дадено лице е подходящо за работа. Чл. 70, 71 от LC RF

Чл. 70 от LC RF

Пробационен срок могат да бъдат установени със съгласието на страните при регистрацията на трудовия договор. При липса на подходящо условие в договора се счита, че гражданинът се приема без проверка.

Ако човек е всъщност разрешава за професионална работа без договор, пробация елемент могат да бъдат включени в него, ако работодателя и на заявителя, издадено отделно споразумение осигуряване на проверки преди постъпване на работа.

По време на периода на изпитване, съгласно Чл. 70 от LC RF, работникът и служителят подлежи на разпоредбите на законодателните и други правни документи, регламентиращи трудовите правоотношения, местни актове, колективен трудов договор и други секторни споразумения.

изключения

Те са част от тях 4 супени лъжици. 70 от LC RF. Проверката на уменията не се извършва за:

• Гражданите, избрани да изпълняват длъжността чрез конкурс, се организират и провеждат в съответствие с процедурата, определена от трудовото законодателство и други нормативни актове, уреждащи обхвата на работата.
• Жени, които имат зависими деца до 1,5 литра, както и бременни жени.
• Граждани на възраст под 18 години.
• Лица, които имат средно професионално образование или утвърдени по утвърден начин образователни програми, които идват на работа за първи път на получената професия / специалност в рамките на една година от датата на получаване на образованието.
• Гражданите са избрани за избирателен офис за платена работа.
• Субекти, поканени на предприятието като част от прехвърляне от друго предприятие в съгласие с новия работодател.
• Граждани, които са сключили договор за по-малко от 2 месеца.

Този списък не е изчерпателен. В част 4 от чл. 70 от LC RF се предвижда, че Кодексът, другите федерални закони, както и колективният договор могат да съдържат списъци с други лица, за които изпитът не е установен.

продължителност

Съгласно част 5 Чл. 70 от LC RF, пробационен период не може да продължи повече от три месеца, а за Ch. счетоводители, управители (включително отделни звена), заместници на посочените лица - 6 месеца.

Ако договорът е сключен за период от 2 до 6 месеца, продължителността на проверката не може да бъде повече от две седмици.

По време на пробния период не са включени дни на временна неработоспособност и друго време, в което гражданинът действително е отсъствал на работното място.

Чл. 70 TC RF с коментари

Договорът за изпитване се счита за един от допълнителните условия на договора. Както е посочено в Част 1 от чл. 70 от LC RF, целта на изпитателния период е да се провери професионалната годност на състезателя.

По правило през този период се оценява работата на служителя. Също толкова важно е спазването от служителя на дисциплината, своевременността на изпълнените задачи.

В Чл. 70 от LC RF специално внимание се отделя на регистрирането на пробацията. Тъй като учредяването му се счита за допълнително условие, то трябва да бъде включено в трудовия договор. Това означава, че работодателят не може да установи период на проверка, ако съответната позиция не е в договора. В този случай, както е посочено в Чл. 70 от LC RF, гражданинът се приема в предприятието без изпитване.

Междувременно има някои изключения. На първо място, те се отнасят до извършването на теста за лица, на които действително е разрешено да изпълняват професионални задължения без сключване на договор. В случай на последваща регистрация, в такъв случай условието за изпитване може да бъде включено в него, ако работодателят и служителят са се споразумели за съответното условие преди започване на работа. В същото време такова споразумение трябва да бъде документирано.

Права и задължения по време на теста

По време на проверката за служителя, според Чл. 70 от LC RF, се прилагат всички трудови стандарти. Струва си да се каже, че в даден момент някои работодатели са практикували неплащане на доходи на гражданите на пробация или са плащали по-малки суми, отколкото се изисква. Такива действия трябва да се разглеждат като незаконни.

Служител на пробация може да очаква да получи заплата, обезщетения за инвалидност и други плащания, установени със закон. В същото време той придобива редица задължения. По-специално, тя трябва да отговаря на правилата, установени от предприятията, качествено и във времето изпълнение на трудовите функции и др.

Работодателят, от своя страна, има право да поиска от кандидата спазването на дисциплинарните и други задължения, определени от закона. Работодателят също така е длъжен да плати дължимите суми на служителя, включително обезщетения, заплати.

зебло

Работодателят има право да прекрати трудовите отношения по своя собствена инициатива при спазване на условията, установени от ТК.

Така, например, ако в изследванията, извършени по време на съкращаването и теста при уволнение, прекратяване на договор трябва да се извършва в съответствие с правилата, установени за такива случаи в съответствие с членове 180, 178 и 81.

Нюанси на нормата

Член 70 предоставя списък на лицата, на които не се прилага пробен период. Ако условието, свързано с предмета, включен в този списък, е предоставено, то не може да бъде приложено, дори ако гражданинът не възразява срещу него.

Тези правила се основават на изискванията на член 9 от Кодекса. Според това правило, колективните трудови договори, договори не могат да включват условия, влошаване на положението на ограничаване на правата и гаранциите на служители или отговорността на работодателя, в сравнение с условията, предвидени в закона и другите нормативни актове, регламентиращи трудовите правоотношения.

Специфичност на установяване продължителността на изпитването

Крайният срок е определен в член 70, параграф 5. Като общо правило, продължителността на проверката не трябва да бъде повече от 3 месеца. Това правило се прилага за обикновените служители на предприятието.

По-дълъг пробен период може да бъде установен само за определени категории служители. Това правило е напълно оправдано. Ръководителите, главните счетоводители, както и техните заместници носят по-голяма отговорност. Тези лица са обект на по-строги изисквания. Федералните закони могат да установят по-кратка продължителност на изпитанията за тези категории работници.

Важен момент

Съгласно закона, отделни подразделения представителства и клонове. Техните знаци са определени в член 55 от Гражданския кодекс. Следователно продължителността на теста е до 6 месеца. може да се зададе за мениджъри, Ch. счетоводители и заместници на тези служители само на съответното звено.

Това означава по-специално, че продължителността на проверката не може да бъде предвидена за ръководителите на магазини, отдели, сектори или други подобни структурни звена, независимо от нивото на тяхната изолация.

Резултат от теста

Посочва се в член 71 от ТС.

Обикновено се посочва, че ако пробационният срок не е задоволителен, работодателят има право да прекрати договора, без да вземе предвид мнението на синдикатите и да не изплаща обезщетението за прекратяване на трудовия договор. По правило подобни ситуации се случват, когато гражданинът не изпълни задълженията си.

Ако пробният период е изтекъл и предметът продължава да работи, тогава той е признат за преминал теста. Следователно последващото прекратяване на договора се извършва на общи основания.

По време на теста служителят може да стигне до заключението, че предложената работа не е подходяща за него. При тази ситуация той може по своя собствена инициатива да прекрати договора. Член 71 обаче установява задължително условие за служителя. Той е длъжен да предупреди работодателя за решението си 3 дни преди уволнението му.

Ако служителят реши да прекрати договора след края на изпитването, процедурата се извършва съгласно общите правила, тъй като в този случай той ще бъде считан за служител на пълно работно време.