Назначаване за изпитателен период. Пробен период (LC RF)

Търсене на работа, както и набиране на персонал, е отнемащ време процес. Дори ако изискванията за свободни длъжности са отговорили на професионалните качества на кандидата и предложената работа е напълно подходяща за специалиста, няма гаранция, че сътрудничеството непременно ще бъде успешно и дълго.

Какъв период от време може да бъде зададен?

Заетостта за изпитателен период позволява да се определят възможностите за по-нататъшно сътрудничество. Според Кодекса на труда на Руската федерация (70-та статия) този период може да бъде различен в различните случаи. Има следните опции:

- не повече от 2 седмици;

- Пробен период 3 месеца (или по-малко);

- до шест месеца;

- до една година.

В същото време, най-кратката продължителност се предоставя, когато е спешно трудов договор (до шест месеца). В допълнение това се отнася и за сезонните работници. За тях може да бъде установен пробен период от 2 седмици, но не повече.

Обикновено това продължава по-дълго. В повечето случаи пробният период трае до 3 месеца. TC RF показва, че може да приключи със съгласието на страните или по-рано, но не по-късно. Срок от 6 месеца може да се установи, например, на ръководителя на дружеството, представителния му офис, клона, главния счетоводител и техните заместници.

В какви случаи е допусната работа за пробация за най-дълго време? Например, когато служител навлезе в цивилна държавна служба. Колко продължителен е пробният период? До една година. Ако обаче служителят бъде прехвърлен на ново място от една държавна агенция в друга, в повечето случаи е шест месеца.

Категории служители, за които не може да бъде установен пробен период

Правилата, изброени по-горе, не са приложими за всички потенциални служители. Има категории служители, за които не може да се установи изпитателен срок (RF CC посочва съответните случаи). Това са бременни жени, кандидати под 18-годишна възраст, служители, с които договорът е сключен за срок от 2 месеца или по-малко. Друг случай - ако кандидатът за работа влезе в състезанието. В допълнение, тази категория включва бивши студенти, които са получили висше, средно или основно образование и за първи път са започнали да изпълняват длъжност в специалността, която са получили. Също така, наемането на работа за изпитателен период е невъзможно за хората с увреждания, които са изпратени на този пост от резултатите от медицински преглед. Друга категория - специалисти, които бяха поканени на това място по реда на прехвърляне на друг работодател. Последните два случая са, ако кандидатът е избран за избирана позиция, а също и ако бъде освободен от службата (алтернативна, военна).

Защо ми е необходим изпитателен срок?

Заетостта за изпитателен срок при навлизане в длъжност се въвежда не само за бъдещия служител, но и за работодателя. И двете страни имат възможност да се погледат един друг през този период и да разберат дали сътрудничеството трябва да продължи. По време на теста работодателят оценява бизнес качествата, способностите на служителя, комуникативните си умения, способността да изпълнява поръчките по качествен начин, пригодността на позицията му, спазването на правилата, установени в компанията, и дисциплината. През този период служителят прави заключение за компанията, за неговата длъжност, заплата, задължения, управление и екип.

Как се работи по време на пробния период?

На служител, който е на етап тестване, трудово право се простира напълно. Ето защо, ако дружеството е предвидило в договора, че този период няма да бъде платен, това е явно нарушение на руското законодателство. Освен това много работодатели днес умишлено поставят по-ниска заплата за обекта, обещавайки да го увеличат по-късно. В това отношение можем да кажем следното.

Първо, служителят, който е на етапа на изпитване, не може да бъде ограничен в заплати. Неговият процент не трябва да бъде по-малък от този, предвиден за тази позиция в таблицата за персонала. На второ място, дружество, което намалява режийните разходи по време на пробния период, попада в такава статия като дискриминация. На персонала на фирмата например има две тарифи на мениджъра на покупките. Първият е зает от стария служител, а на второ място е поканен новият човек с преминаване на пробния период. В този случай от първия ден на работа новодошлият трябва да има не по-малко от заплатата на работник в продължение на няколко години в същата длъжност като служител.

Окончателният начин да се определи по-ниска заплата за пробационния период

Въпреки това, по време на пробния период служителите получават по-ниска заплата за почти всички компании. Това може да се направи съвсем легитимно, като се промени например заплатата за служителите за новодошли в масата. Трябва обаче да се помни едновременно, че неговият размер не трябва да бъде по-нисък от минималната заплата.

Специализираният специалист може да получи бонус, както и други стимули, които са предвидени в регламента за възнагражденията и бонусите. Работодателят също така е длъжен да изплати извънреден труд за проверяваните лица, удостоверение за неработоспособност, достъп до работа по празниците и уикендите.

Регистрация на пробационен срок

За задължителна регистрация се изисква пробен период. Работникът трябва да подпише трудов договор, а заповедта за работа на служителя се издава въз основа на него. Тези документи посочват продължителността на теста. Работният дневник не е написан "на пробация", той само отбелязва, че служителят е нает.

Удължаване на пробния период

Увеличаването му не е забранено, а само ако продължителността на пробационния срок не надвишава нормите, установени със закон. Например, ако първоначално е 1 месец, и на работодателя в края на този период, все още има съмнения за съответствието на кандидата на това положение, пробния период може да бъде удължен до 3 или до 6 месеца, когато става въпрос за работа управител на клона, главен счетоводител.

Без съгласието на служителя да увеличи продължителността му е невъзможно. Ето защо работодателят трябва да оспори решението за удължаване на пробния период.

Необходимост от писмен запис на фактите за нарушение на трудовата дисциплина от страна на служителя

Ненавременното изпълнение на задачи от служител, грешките му, нарушаването на трудовата дисциплина трябва да бъдат документирани и ако има бележки лидери, тогава трябва да ги прикачите. Така потвърдените факти трябва да бъдат предадени на служителя за преглед. За потвърждение той трябва да подпише. Ако служителят се съгласи с недостатъците в работата, тогава допълнително споразумение към трудовия договор, а пробният период се увеличава. Ако служителят вярва, че претенциите към него са неоснователни и не дава съгласието му за допълнителен срок, се разрешава уволнение, което трябва да се основава на писмени, неопровержими доказателства.

Правата и задълженията, които служителят има по време на пробния период

Те не се различават от тези, които имат други служители, работещи в това дружество. Специалист, който е издаден за изпитателен срок, има следните права:

- получават заплати, бонуси, допълнителни заплати за извънреден труд и други стимули;

- да получи отпуск по болест, въз основа на който да получава осигурителни вноски за периода на неработоспособност;

- да подадат оставка по всяко време по своя собствена инициатива (не е задължително да чакате до края на пробационния период);

- вземе един уикенд за своя сметка или за сметка на бъдещото otpuska- но в този случай работодателят може да откаже да напусне законно, ако това не противоречи на Кодекса на труда, 128-ото статията: например, ако един служител има бебе, то тогава трябва да се дава път на разстояние без заплащане до пет дни.

Задълженията на служителя са следните:

- спазват вътрешните правила, пожар и трудова дисциплина;

- спазват условията на договора;

- да изпълнява служебни задължения в съответствие с описанието на длъжността.

Освобождаване на служител, който не е преминал тестовия период

На първо място, е необходимо писмено да се подготви предварително за служителя известие, в което е необходимо да се посочат причините, поради които е невъзможно по-нататъшното сътрудничество. Те трябва да бъдат документирани. Тя може да бъде акт на дисциплинарни наказания на неспазване на задълженията за работа на служителите, писмени оплаквания от клиенти, взаимодействали със специалист или, например, протокола за заседание на комисията, което се определя от резултатите от пробния период и др. В уведомлението се посочва също, датата на планираното уволнение и съставяне на документа. Изготвя се в два екземпляра (за служителя и за работодателя).

Следващата стъпка - представянето на съобщението на служителя, не по-късно от три дни, (за предпочитане 4) преди края на теста или от датата на планираните съкращения (ако решението за прекратяване на договора е направено много по-рано, отколкото е била в края на пробния период). Имайте предвид, че ако не го направите навреме, служителят автоматично ще се счита за преминал теста.

Следващата стъпка е запознаване на служителите с уведомлението и картина в него с посочване на датата. В случай, че тези, които не са преминали изпитателния срок, откажат да подпишат, работодателят съставя специален акт. Тя трябва да бъде подписана от най-малко 2 свидетели.

Освен това заповедта за уволнение се издава. В работната книга се записва запис, съответстващ на неговата статия.

Следващата стъпка - служителят в деня на уволнението получава заплата за работните дни, работно досие и компенсация за неизползваната му почивка, ако има такава.

Прекратяване на трудов договор

Ако специалистът реши самостоятелно да прекрати договора преди края на пробния период, той трябва да бъде предупреден от работодателя. Той трябва да напише изявлението за уволнение, като посочи причината "по собствена инициатива", а след това договорът се прекратява по тази статия. Ако служителите, които вече са преминали пробационния срок, са задължени да уведомят работодателя си за желанието си да подадат оставка в продължение на две седмици, тогава работникът, който се явява изпит, трябва да го уведоми само след три дни.

Случаи, при които уволнението е невъзможно

Следва да се отбележи, че уволнението на служителите, които не са преминали изпитателния период, е равно на тяхното уволнение по инициатива на работодателя. Поради това е необходимо да се запознаете с ТПТП, преди да освободите специалист, преминал изпитателния срок (член 81). Например, работодателят няма право да изстрелва бременна жена или да отглежда дете на възраст под 3 години. Ако служителят е временно с увреждания или в отпуск, също така е забранено да се освободи.

Кой има полза от пробния период?

Това е изгодно както за работодателя, така и за служителя. Поради пробния период фирмата може да се увери, че кандидатът има професионализъм или да започне да търси друг специалист. А работникът, на свой ред, ще бъде доволен от новото си място или ще търси друг. По този начин нито компанията, нито експертът ще загубят допълнително време в търсене на друг кандидат или нова работа.