Какъв е срокът на срочния трудов договор?

Не е необичайно ситуация, при която, търсейки определено свободно работно място, ще намерите желаната, но с резервация. Бъдещият работодател предварително предупреждава, че само така нареченият трудов договор на срочен трудов договор (за период, който не надвишава определен срок) е готов да приключи със заявителя. Какво е това? Какво трябва да чака кандидат за работа? И защо да се страхувате? В тази статия ще се опитаме да разгледаме характеристиките, присъщи на този тип заетост.

Първо за концепцията

Какъв е този договор, наречен спешен труд? Позоваването на "спешност" не означава, че решението за сключване на договор се сключва бързо. Този термин се отнася до продължителността на периода, за който се планира да се запази трудовото правоотношение. Ако договорът е "спешен", трябва да се разбере, че в този момент фирмата се нуждае от служител да изпълнява определена работа. Същевременно се приема, че сътрудничеството автоматично ще бъде прекратено в края на срока на срочния трудов договор.

Какви са причините за това? Те могат да бъдат различни и да се отнасят по-често към ситуации, където неопределен договор не е възможно да се направи заключение по дефиниция. Най-често това се дължи на напускането на постоянен работник в отпуск по майчинство със запазването на работното място. Друга възможност е сезонната работа. Многобройни работодатели се нуждаят от комбайни, персонал за обслужване на ски писти или сезонни центрове за отдих, шофьори по летните маршрути. За да поддържате пълен персонал през цялата година, предприятието е икономически нерентабилно поради климатичните условия.

И все пак?

Следващата ситуация - работата не е постоянна, а трудовият договор с определен срок е сключен за период не по-дълъг от 2 месеца. Един пример може да служи като планирана промоция, за която ще са необходими организатори. Такива дейности могат да се провеждат периодично и всеки път, когато служителите се наемат. Съществуват и еднократни работи - например разработването на логото на новосъздадено предприятие, създаването на уеб страница, правните услуги в конкретна ситуация.

Срокът за прекратяване на срочен трудов договор е определен за гражданите, които са в процес на алтернативна услуга, както и за тези, които са насочени към задължителни обществени работи или принадлежат на стажанти или стажанти. За предварително определен период избраните кандидати се избират или наемат за работа в чужбина.

Понякога има ситуации, при които съществува възможност за сключване на договор за неопределен срок, но някои практически съображения го правят по-изгодно да посочи предварително срока на срочния трудов договор. Важно условие е съгласието на двете страни по такъв договор. Като пример за такова ограничение "по собствена воля" може да се определи окупацията на длъжностите от мениджърите, техните заместници и главните счетоводители на дадено предприятие. С тях се сключва трудов договор с определен срок за ограничен период от време, за да се застраховат собствениците на рисковете от неефективно управление. И кой друг е нает временно?

Срок на срочен трудов договор за други категории

Също така е удобно да се сключи подобно споразумение с служители на непълно работно време и студенти, студенти, ликвидатори на извънредни ситуации, наети от лица в пенсионна възраст. И също така ако кандидатът е лице с увреждания и не може да си позволи постоянна заетост по здравословни причини.

Почти винаги се приемат служители на малки частни предприятия (персонал до 35 служители), които служат на морски и речни кораби, които се придвижват да работят в Далечния север за определен срок от срочен трудов договор.

Друга категория работещи "настойници" - работници от творчески професии. Те са служители на театри, кина, издания, циркове. Правителството на Руската федерация одобри списък на подобни позиции и професии в специален списък. Регулирайте всички възможни случаи на такава работа 58-а и 59-та член на ЛК RF.

Нуанси на договора

Каква е разликата между този договор и обичайния? Основната разлика е, че в края на периода на неговото действие служителят е уволнен. В случай на постоянен договор, такава преди известна и документирана дата на уволнение не е установена. Ако при сключването на срочен договор периодът на наемане не е конкретно определен, служителят може да се счита за "постоянно". В този случай никой няма право да го уволни по всяко време.

Има ли различия в правата и основните гаранции на тези работници? Не, такова законодателство не е позволено. Временни служители същият се изисква за отпуск, нормалната продължителност на един ден работа, същите принципи на заплащане. Те, както и постоянните работници, трябва да осигуряват облекло заедно с лични предпазни средства. Те са засегнати от всички местни актове на предприятия във връзка с разпоредбите на разпоредбите за защита на труда.

Нека да говорим за продължителността

За какъв срок може да се установи трудов договор на срочен трудов договор? Има ли горна и долна граница? Максималният срок на срочния трудов договор е пет години. Да го сключи за по-дълъг период от време не е позволено от закона.

Не е посочена минималната продължителност на нормативните актове. Срокът на срочния трудов договор в различни случаи се определя в зависимост от спецификата на работата и се записва в заявлението за работа. Съществуват някои формулировки на нареждания за набиране на служители вместо излезли от работа служители. По правило такава заповед съдържа фразата "за почивка като такава ..."

Ако става въпрос за сезонни работници, е необходимо да се определи непременно, че те се приемат само за един сезон - до момента на подписване на удостоверението за приемане на извършената работа. Други формулировки могат да звучат като "да се вземат временно с цел почистване на територията", "да се предприемат реконструкция на сградата" и т.н. В тези случаи нареждането за прекратяване на делото е причина за прекратяването на договора.

Ако служител е нает да работи извън Руската федерация, договорът му е ограничен до тригодишен мандат. Стажантите и стажантите се заемат за определен период, установен в регулаторните документи за стажа. Например, асистентът на арбитражния мениджър е обучен в продължение на шест месеца или една година, адвокатът - една или две години. Ако кандидатът е приет с цел осигуряване на работата на избран орган, обществено сдружение или политическа партия, срокът се отнася до продължителността на правомощията на този орган.

Други опции за срока на срочен трудов договор

Ако гражданинът бъде изпратен на работа от центъра за трудова заетост с цел участие в обществени работи, към договора се прилага насока, в която се посочва интервалът или събитието, при което заетостта спира. Продължителността на работата на настойници, подложени на алтернативна цивилна служба, се регламентира от военния комисариат.

Ако служител бъде назначен по взаимно съгласие, датата на уволнението се определя съгласно условията на споразумението между страните в рамките на петгодишен период.

Важен момент: законодателството стриктно забранява ситуацията, когато постоянната работа се закрива за временно в интересите на работодателя. Най-често по този начин той се опитва да избегне спазването на правата и социалните гаранции на служителите. Ако се планира в офиса, за да се намали или достига пенсионна възраст работникът продължава да работи, както и в очакване на лица с увреждания и повторна проверка в редица други ситуации, в случай на несъгласие, съдът, трудовото правоотношение ще бъде признато като комплект за неопределен период от време.

Говорете за пробационния период

Съществува списък на лицата, за които законът не предвижда инсталиране на изпитателен срок. Списък на тях може да се намери в 70-ата част от Кодекса на труда. Това каза за работниците, които имат сключен договор за временен срок до 2 месеца, наети в резултат на конкурса, който заема едно от изборни длъжности, наборниците, извършващи алтернативна услуга, бременни работнички и майки на деца до шест години.

Това включва завършилите с първа заетост в рамките на една година след дипломирането си в държавни училища и студенти, чието чиракуване е проведено в едно и също предприятие. То не се прилага към пробния период за непълнолетните и лицата, взети в резултат на процедурата за прехвърляне. Всички останали категории могат да бъдат назначени със срок на изпитване.

Максималният срок за изпитване в срочен трудов договор не може да продължи за целия договорен период. Те го очакваш, като правило, по следния начин: когато срокът на заетост от 2 до 6 месеца се равнява на две седмици, за лидерите, техните заместници и главни счетоводители - шест месеца за държавни служители - от един до шест месеца или една година. Във всички останали случаи пробният период е равен на три месеца.

Особености на регистрацията на работната книга

Вписването в него по настоящото споразумение се извършва по обичайния начин, без да се прави позоваване на предполагаемата дата на уволнение. Позоваването на това се съдържа в писмо до Ростуд, публикувано през 2010 г. (№ 937-6-1). В случай на нарушение на това правило работодателят е обект на административна отговорност по Административния кодекс на Руската федерация.

Когато е настъпило времето на уволнение, то е съставено от запис, съдържащ формулировката "след изтичането на срока на срочния трудов договор". Същевременно трябва да има препратка към параграф 2 от първата част на член 77 от ТС на РК.

Възнаграждението на всички работници, временни и постоянни, идва от един фонд. Съответно, всички задължителни плащания от работодателя на всяка от осигурителните фондове се изплащат еднакво за всички служители. Същите правила съществуват и за изчисляването на техния застрахователен опит.

Празници и компенсации

Що се отнася до процедурата за предоставяне на годишен отпуск, в този случай не се различава от обичайното, както и изчисляването на обезщетението за дни на неизползван отпуск. В същото време не бива да забравяме сегашната ситуация, според която в случай на заетост по-малко от 15 дни, този път не се включва в изчисляването на ваканционните дни.

По същия начин, по обичайния начин, на работниците се предоставя отпуск във връзка с бременност и раждане. Те отхвърлят такъв работник в последния ден на отпуснатата отпуск по майчинство. Ако става въпрос за отпуск за грижи за дете до една година и половина, продължителността му е ограничена от валидността на сключения договор.

"За" и "против"

Какви са основните предимства и недостатъци на подобно споразумение за служител? Далеч от всички ще се хареса работата на временен характер. Те прибягват до тази опция, като правило, ако няма възможност за постоянна заетост. Често обаче хората се ръководят от съображения, свързани с размера на бъдещата заплата или придобиването на добър професионален опит. Понякога обстоятелствата се променят, а в случай на успешна работа служителят може да бъде поканен на друга длъжност в същата структура. Най-често се налага временна работа сред студенти, домакини или пенсионери.

Най-благоприятното му заключение може да бъде за работодателя, който иска да намали разходите и за тази цел привлича специалисти за строго определен срок на срочен трудов договор. В същото време персоналът се нуждае от внимателно отношение към случая и познаване на всички закономерности, тъй като в случай, че работодателят пропусне датата на уволнение, служителят има право да остане постоянно в персонала.

Какво след това?

Как изглежда положението след крайната дата, на която е сключен договорът? По правило, след изтичането на срока служителят се уволнява с окончателното решение и работната книга се връща със съответното вписване. Удължаването на срока на срочен трудов договор се извършва в случай на бременност на служителя или грижата за него за дете до една година и половина.

Работодателят има право да съкрати служителя още преди изтичането на срочния трудов договор. Възможен сценарий след датата на уволнение е прехвърлянето на постоянна длъжност. Също така, уволнението може да бъде по-рано по инициатива на която и да е от страните, или можете да удължите срока на срочния трудов договор.

При многократна преквалификация служителят има право да се оплаче от нарушението на закона и да получи право на възстановяване. Каква тактика да се придържате - всеки си избира за себе си, като се съсредоточава върху личните си приоритети. Във всеки случай е важно да помните "правилата на играта" и да използвате за собствена защита всички разпоредби на закона.