Договор с фиксиран срок: особености на лишаването от свобода, изисквания и извадка

Руските работодатели могат да наемат специалисти въз основа на срочен договор. Особеността на този договор е, че той е съставен за ограничен период от време, поради което точките на споразумението определят точния период, през който служителят трябва да изпълнява задълженията си. Прилагането на този тип договори има много предимства за работодателите. Но за да не се нарушават условията на трудовото законодателство, е необходимо да се разбере добре как договорът е правилно съставен, разширен и прекратен.

Законодателна уредба

Основните изисквания за наемане на граждани и прекратяване на договорите с тях са предписани в ТС. Срокът на договора може да бъде съставен само за определени типове служители. В същото време тя точно определя времето на работата.

При формализиране на трудовото правоотношение следва да се ръководят разпоредбите на чл. 56 TC. Съществено условие за такова споразумение е срокът на срочен трудов договор. Легитимно е да се използва този договор само при липса на целесъобразност да се изготви неопределен договор.

Не е достатъчно само желанието на работодателя и служителя да състави договор за определен период от време, затова трябва да има основания, изброени в законодателството. Ако това изискване не бъде взето предвид, тогава, когато служител се обърне към съда, такова споразумение може да бъде признато за невалидно. Освен това при изготвянето е желателно да се използва извадка от трудов договор с определен срок, така че да съдържа необходимата информация.

Предимства на срочните договори

За работодателите прилагането на такова споразумение носи много предимства. Те включват:

• управлението на специалисти, работещи за ограничен период от време, е много по-лесно от персонала;
• възможно е да се мотивира такъв специалист да удължи договора или да го прехвърли на неопределено време;
• процесът на уволнение се счита за опростен;
• ако договорът с определен срок не бъде подновен след прекратяване на валидността му, служителят няма да може да оспори уволнението в съда или да се оплаче пред инспекцията по труда;
• можете да се отървете лесно от некомпетентни служители, които също могат да лекуват социално уязвими категории от населението.

Ако по време на валидността на този договор служителят обявява бременността си, тогава работодателят трябва да удължи договора, но не и до края на отпуска по майчинство. За самите служители този начин на наемане на работа се смята за не особено привлекателен.

Ако работодателят направи грешка в процеса на сключване на договор за определен срок, тогава такова споразумение може да бъде признато от съда като вечно.

Характеристики на споразумението

Нуждите при формирането на този договор включват:

• е законно да се сключи това при наличието на обективни и основателни причини, за които няма възможност да се образува стандартен неопределен договор;
• не може да бъде съставено споразумение за период, превишаващ 5 години;
• ако в текста няма информация за това кога трудовите взаимоотношения между страните приключат, тогава този договор се признава за вечен;
• ако срокът на срочен трудов договор надхвърля 5 години, тогава такова споразумение лесно се признава за невалидно;
• прекратяване на отношенията с авариен работник може да бъде след прекратяване на договора или поради различни нарушения от специалист.

Три дни преди изтичането на договора работодателят е длъжен да уведоми служителя, че споразумението няма да бъде подновено. Ако това не стане, автоматично такъв договор се признава за вечен.

Кой може да композира?

Не е възможно да се сключи такова споразумение във всички ситуации. Оптимално е да се използва срочен договор в ситуация, при която от специалистите се изисква да изпълняват конкретна работа, след което отсъства необходимостта от техните услуги.

Най-често се прави споразумение със служителите:

• специалисти, извършващи сезонна работа;
• служители, изпратени за определен период от време в друга държава или в клон на компанията;
• Граждани, които извършват определена работа в рамките на определен период от време;
• Учители, които работят само по време на конкурсния период;
• хора, наети за извършване на работа, която няма никаква връзка с основната дейност на компанията;
• хора, които заместват други служители, които са отишли ​​в отпуск по болест или в отпуск по майчинство.

Всички горепосочени параметри трябва да бъдат доказани от официалните документи. Ако се сключи договор за определен срок с лице, което може да бъде назначено на редовна работа, това се счита за съществено нарушение на ТС, поради което ръководителят на фирмата може да бъде новен на административна отговорност.

На какъв е крайният срок?

Тъй като договорът се нарича спешен, той може да бъде само за ограничен период от време. Максималният срок на трудовия договор се сключва за период от 5 години. Законодателството не съдържа информация за минималния период на неговата валидност. Следователно, е позволено да се сключи споразумение дори за един ден. Но при тези условия е по-подходящо да се изготви трудов договор или договор за предоставяне на платени услуги.

Ако към момента на прекратяване на споразумението и двете страни не са изразили желание да прекратят споразумението, то автоматично става неопределено. Удължаването на този договор за ограничен период е възможно само за бременни жени, но те са длъжни да потвърдят бременността с официални удостоверения от КТ.

Срокът на договора се сключва за периода, през който е необходимо да се работи. Ако времето не е достатъчно, тогава ще бъде необходимо да се сключи ново споразумение. Но изискването се взема предвид, че ако е многократно подписан със същия служител, то е препоръчително да се подпише неограничен договор. Ако служител се обърне към съда, тази процедура ще бъде изпълнена насилствено.

Тип и форма на документа

При изготвянето на споразумение е важно да се вземат предвид определени изисквания на закона. Оптимално за тази употреба е проба от срочен договор. При формулирането на документ се вземат предвид правилата:

• се прави изключително в писмена форма;
• на него трябва да бъдат подписите на двете страни;
• в крайна сметка се поставя фирменият печат;
• раздели са същите като при изготвянето на стандартен договор, следователно се вписва информация относно предмета на споразумението, правата и задълженията, на които страните имат право, срока на валидност на документа, предоставените на служителя гаранции и изплатените обезщетения;
• работният график на специалиста е допълнително предписан;
• се посочва правото му на почивка.

Особено внимание се обръща на крайния срок. Неблагоприятният и непрозрачен език не е разрешен, например се изготвя договор за "три месеца", поради което е необходимо да се уточни точната дата, когато трудовото правоотношение ще престане. По-долу е извадката от срочен трудов договор, въз основа на който можете да създадете свой собствен документ.

Какви документи се изискват от служителя?

Дори ако се изготви договор за няколко дни или седмици, е необходимо правилно да се изготвят специалисти за работа. Следователно, договор за определен срок се сключва, когато получите документация от потенциален служител:

• паспорта;
• работната книга;
• SNILS;
• мъжете трябва да преминат военен билет;
• документи, потвърждаващи наличието на определена квалификация от гражданин, поради което те се представят със сертификати, дипломи или сертификати за преминаването на различни курсове.

Възможно е да не се кандидатства за работа. Веднага след подписването на спешния трудов договор по Кодекса на труда на Руската федерация, ръководството на дружеството издава специална заповед за формуляр Т-1. Той се дава на служителя в продължение на три дни за обучение, след което го подписва. В колоната на заповедта, където са посочени всички условия на трудовото правоотношение, е необходимо да се посочи преди коя дата договорът е валиден. Често този документ включва информация за заплатата на специалист.

Какви са условията на споразумението?

При съставянето на този документ основните изисквания на чл. 57 TC. Особено внимание се обръща на съществените условия на договора, поради което данните със сигурност се вписват:

• лична информация за наетото лице, включително пълното му име, специалност, квалификация, паспортни данни, номер на титуляра и адрес на пребиваване;
• да се определи длъжността, назначена на специалиста в дружеството, какъв вид трудови задължения и функции той е нает, какви са условията за заплащане за изпълнение на възложените задачи, както и графикът на работния процес може да бъде подписан;
• се обръща внимание на различни обезщетения, гаранции или ползи, които служителят на компанията може да очаква;
• тъй като със служителя е сключен трудов договор с определен срок, важно е да се определи точно датата, на която то престава да бъде валидно;
• ако служител е назначен да извършва сезонна работа, тогава по чл. 293 ТК договорът може да бъде съставен за максимум шест месеца;
• ако от специалист се изисква да замени ключов служител, тогава се посочва периодът, през който отсъства служител на пълно работно време.

Ако поне едно важно условие липсва, то чрез съда такъв договор може да бъде признат за невалиден.

Как се плаща работата на специалист?

Размерът на плащането за изпълнението на определено работно място въз основа на срочен договор се договаря предварително от двете страни. След постигането на компромис тази информация се вписва в срочния трудов договор за ТК.

Възнаграждението, определено за срока на трудовия стаж, не може да бъде по-ниско от това на други лица, работещи в компанията на подобна длъжност, постоянно. Освен това сключването на срочен трудов договор изисква предоставянето на различни бонуси, допълнителни надбавки за преизпълнение на плана или гаранции. За тази цел се взема предвид коя позиция се заема от служителя.

Ако един специалист е нает за кратък период от време като заместник на постоянен служител, тогава неговата заплата не може да бъде по-висока от тази на заместник-служител.

За плащането на различни болнични, ваканционни или други видове обезщетения се прилагат стандартните основания и правила.

Правила за договора за прекратяване

Прекратяването на взаимоотношенията между настойника и работодателя може да се извърши в два случая:

• изтичане на споразумението;
• нарушават основните правила на трудовата дисциплина или идентифицират други нарушения от страна на служителя, така че той подаде оставка по инициатива на ръководството на организацията.

Прекратяването на срочен договор във връзка с изтичането на срока му е най-популярно. За тази цел от работодателя се изисква да уведоми служителя три дни преди датата на падежа, че договорът няма да бъде подновен. Освен това е издадена заповед под формата на T-8. Ако тези действия не са последвани от ръководството на дружеството, то уволнението на гражданина е незаконно, тъй като при липса на уведомление за прекратяване на отношенията се счита, че договорът става неограничен. При такива условия служител може да поиска от съда да оспори уволнението.

Ако се сключи споразумение за извършване на сезонна работа, неговото удължаване не е позволено, поради което се прекратява автоматично след изпълнението на възложените задачи.

Ако по време на експерта нарушава трудовата дисциплина, е постоянно закъснение или не може да се справи с отговорностите си, срочния договор за TC може да се разтвори предсрочно. За тази цел се използват същите основания и действия като при неограничено споразумение.

Причините за прехвърлянето на постоянен служител на срочен договор

Има възможност за работодателите на служител, подредени по стандартен начин, да преминат към спешно споразумение. За това трябва да се вземат предвид правилата на ТК, така че да не се нарушават правата на специалист.

Сключването на срочен трудов договор с постоянен служител е разрешено само ако има наложителни причини. Те включват:

• назначен специалист на мястото на друг служител, временно отсъстващ от работното място по различни причини;
• гражданинът се изпраща временно за работа в друга държава;
• Необходимо е временно да се разшири производството на фирмата, така че основните служители да бъдат изпратени да извършат този процес;
• служителят доказва появата на увреждане.

По този начин трудовият договор с определен срок се сключва с постоянни служители само ако статутът им е променен.

Препоръки за работодатели

Ако собственикът на компанията реши, че е необходимо да сключи договор със срочно нает служител, те вземат предвид всички разпоредби на ТС. Затова е препоръчително да следвате съветите:

• не е разрешено да съставя такова споразумение, ако няма основания, изброени в чл. 59 TC;
• със сигурност трябва да бъде предупреден за прекратяването на договора в продължение на три дни, или пък липсата на такова уведомление ще бъде основата за прехвърлянето на документа в неограничен договор;
• отношение към наборниците трябва да бъде същото, както за служители на пълен работен ден, затова не попада за нарушаване на правата му, плащат ниски заплати или са застрашени от уволнение безпочвени.

Ако служителят е юридически компетентен, той лесно ще може да идентифицира нарушенията от страна на работодателя. Следователно той може да подаде жалба до инспекцията по труда или да съди съда. Това ще доведе до факта, че компанията ще бъде носена на административна отговорност и ще трябва да сключи неограничено споразумение с този гражданин.

Възможно ли е да се сключи спешно споразумение с пенсионерите?

Съгласно чл. 59 Подписването на договор за срочен трудов договор с лице, достигнало възрастта за пенсиониране, е разрешено само при взаимно съгласие. При тези условия дори е възможно да се състави документ при липса на признаци за временна работа.

Ако компанията вече е наела пенсиониран човек, тогава без основателна причина да го прехвърли на срочен договор няма да работи. При тези условия първо ще трябва да бъде официално освободен от длъжност и след това да бъде пренареден за работа с изготвянето на ново временно споразумение.

За да изпълни този процес, гражданинът трябва да има потвърждение за възрастта си, така че той изпраща на работодателя пенсионен сертификат. Изготвя се споразумение за максимален срок от 5 години.

заключение

По този начин договорът на срочен договор има много предимства за работодателите. Съставът му се регулира от изкуството. 59 TC. Тя може да се формира само ако има основателни причини.

Прекратяването на такъв договор може да се извърши по инициатива на служителя или работодателя и също така преустановява дейността си в края на срока, за който е издаден. Всеки работодател трябва да е добре запознат с правилата за формиране и прекратяване на това споразумение.

Ако правата на народа са нарушени, те могат да се обърнат към инспекцията по труда или към съда, за да доведат извършителя до съда. Следователно при тези условия компанията ще трябва да плати значителни глоби. Също така, в съда такова споразумение може да бъде признато за неограничено.