Каква е разликата между договор и споразумение? Какво да избера? Разлики между договора и договора

В процеса на изграждане на отношения между работодателя и работодателя се изготвя трудов договор, който установява правата и задълженията на всяка от страните. Този документ може да бъде сключен за различен период от време, посочващ спецификата на извършената работа. В тази връзка се различават различните видове на този документ, сред които най-популярните неопределен договор

Разликата между договор и споразумение

Договорът предвижда стабилни служители трудови отношения, без ограничения във времето. По желание гражданинът може да подаде оставка по всяко време, след като преди това е уведомил работодателя за това (поне един месец).

Що се отнася до договора, този документ незабавно определя продължителността на трудовото правоотношение. Тя се сключва за определен период, след което служителят може да бъде освободен без допълнителни обяснения или повторно нает. Това е първото нещо, което се различава от договора. Освен това е възможно договорът да бъде прекратен по график само ако работодателят не изпълни условията, посочени в този документ. С други думи, човекът всъщност е свързан с едно място и не може да напусне без отрицателни последствия за себе си. Но това не е всичко. Продължаваме.

Разликата между договора и договора са основните точки

Основните разлики между тези трудови документи са, както следва:

1. Терминът " Договорът няма определен срок, докато договорът е от 1 до 5 години с възможност за уволнение или продължаване на сътрудничеството.
2. Договорът не позволява на служителя да напусне мястото преди изтичането на срока на договора, докато лицето, което е сключило договора, може по всяко време да прекрати трудовото правоотношение. Необходимо е само предварително да се уведоми за това, като се изготви стандартно заявление един месец преди заминаването.
3. Разликата между договора и държавния договор е също така, че при приключването на втория документ двете страни трябва да се уведомяват взаимно за своето желание или за липса на такива по отношение на продължаването на трудовото правоотношение. За тази цел те са длъжни две седмици преди изтичането на документа.

Допълнителни спецификации на договора

В допълнение към тези данни трудовият договор има и редица други качествени характеристики, и по-специално следните елементи:

• наличие на допълнителни условия, при които документът може да бъде прекратен по инициатива на работодателя;
• отговорност наето лице за вреди, причинени на предприятието или организацията поради определени обстоятелства (това може да бъде унищожаване на материалните активи, тяхното разбиване, неправилно съхранение, кражба и т.н.);
• правото на служителя на обезщетение в случай, че работодателят не изпълни условията, посочени в договора.

Освен това разликата между договора и договора е също, че първият документ може да включва допълнителна информация относно организацията на трудовото правоотношение между работодателя и служителя. Това например предоставя жилища, места в детска градина или училище за дете и т.н.

Изисквани документи

За регистрирането на трудовите правоотношения се изискват определени документи. Между другото, трябва да отбележим, че в този случай не е важно какво точно ще сключим - договор или договор - все пак ще ни трябва същите документи. Така че минималният пакет включва:

• Официален документ, потвърждаващ самоличността на служителя (най-често паспорт);
• работен рекорд (в случай, че това не е първата работа на наетия човек);
• изявление на установения формуляр, адресирано до ръководителя на организацията.

В зависимост от квалификацията и сложността на извършената работа гражданите могат да бъдат задължени да получават документи за образование, различни удостоверения, награди, удостоверения, шофьорски книжки, медицинска книга, паспорт, удостоверения за завършено образование, стажове или други документи, които показват професионално обучение.

Структура на документите

Както договорът, така и договорът имат подобна писмена форма и установен план, който се състои от следните елементи:

• посочване на мястото на работа и местонахождението на организацията или институцията;
• данни на работодателя и наемника;
• задълженията и правата на двете страни;
• размерът на плащането за извършената работа;
• условията на поръчката (ако има такива);
• Допълнителни условия, които са посочени в зависимост от естеството, сложността и квалификацията на произведението.

  

Концепция на трудовото споразумение

В допълнение към документите, разгледани по-горе за работни отношения, има и нещо като трудов договор, или трудов договор. за разлика от държавен договор и договора, тази правна книга се издава само за периода на изпълнение на определена задача или действително действие и не изисква подаване на заявление и запис в работната книга. Що се отнася до поръчката, тя може да бъде ремонт на автомобили, текстов превод, полагане на плочки и други подобни еднократни дейности.

Работното споразумение винаги се изготвя в писмен вид, като трябва да се посочи видът на извършената работа, продължителността, нивото на сложност и плащането му. Въпреки това, ако трудовото правоотношение е редовен, регистрация на такъв документ не е печеливша наето лице, тъй като тя изключва елементи, като например ваканция, отпуск по болест, старшинство, плащат данъци и др. В случай, че работникът е сключен с работодател безсрочен договор или договор за управление, изпълнението на споразумението само ще определи задълженията си, които не са описани в други официални документи.

Трудовите отношения между наемник и работник могат да бъдат формализирани чрез различни документи, като например договор, споразумение, договор и т.н. Всяка от тези статии има своите особености и нюанси. В тази статия, ние се докосна само до няколко от тях, по-специално, разгледа, как се различава от договора. Въпреки видимата прилика, това са напълно различни документи. И за да разберат техните отличителни черти е необходимо за всеки кандидат, за да не се хванат.