Митнически кодекс на РЧ: извадка от трудов договор за изпитателен срок

Започването на трудовата дейност винаги е вълнуващо за служителя. Освен това, от доброто начало на работата зависи по-нататъшното сътрудничество между работодателя и служителя.

Правилно изпълнените документи също играят важна роля. В тази статия ще разгледаме подробно как изглежда извадката от трудовия договор за изпитателен период и какви са основните характеристики на подобно проучване на професионалните умения на кандидата.

Концепцията за

По време на изпитателния срок се разбира позицията на трудовия договор, установен по взаимно съгласие на страните. Целта му е да провери компетенциите на състезателя и компетентността на наетия.

Съгласно закона пробният период може да бъде определен, ако:

• Двете страни на трудовите отношения даде съгласието си да включат това условие в договора.
• Това условие се отнася за нов служител.
• Договорът за работа със срок на изпитание (съгласно Кодекса на труда на Руската федерация) трябва да бъде сключен само писмено (в противен случай работникът се счита за приет в държавата без изпитване). Дори ако гражданинът е нает без споразумение, трябва да бъде подписано споразумение за пробационния срок.
• Служителят, подложен на изпита, е подчинен на същите условия на труд като другите служители.

Състоянието на теста трябва да бъде включено в реда за наемане на работа, но в труда тази информация не е въведена.

По-долу е даден трудов договор за срока на пробния период - образец на документ.

ограничения

Тестът може да бъде инсталиран за почти всички служители, с изключение на някои категории. Те включват:

• жените в ситуацията;
• граждани, които са завършили висше учебно заведение и са получили работа през първата година след обучението;
• непълнолетни граждани;
• служители, които са прехвърлени в тази организация;
• гражданите, чието сътрудничество е временно (по-малко от 2 месеца);
• гражданите, избрани за избирателен офис.

По-долу е трудов договор без пробен период - образец на документ.

За какво е

Както вече беше споменато, тестът по закон следва да бъде определен по взаимно съгласие на страните. Но, за съжаление, на практика това правило рядко се наблюдава. Пробният период се определя само по искане на работодателя и кандидатите са принудени да се споразумеят с всички условия за преминаването му.

По-конкретно, някои лидери на организации смятат, че тестът е повод за намаляване на заплатата на служителя или за намаляване на броя на разчитащите на гаранции и компенсации, а понякога и на уволнение само защото служителят просто не харесва човек. Така че всеки гражданин трябва да знае, че това е незаконно. Всеки служител, дори в пробация, има право на всички гаранции и компенсации, предвидени от закона. В този случай работодателят не трябва да подценява заплатите на служителя, който преминава теста.

Трябва да се помни, че тестът не е необходим, за да се спаси нов служител, но за да се разкрие неговият професионализъм и компетентност в неговата позиция.

продължителност

Най-дълъг период на изпитване е 90 дни. Но за някои постове той може да достигне половин година. По принцип това са водещите длъжности:

• главата или неговия заместник;
• главния счетоводител или негов заместник;
• ръководител на отделно подразделение.

Ако дадено лице сключи договор за временна заетост, до изтичането на две седмици (при условие, че срокът на договора варира от два месеца до шест месеца) за срок на изпитание (проба от документа ще бъде представена по-късно).

Минималният срок за преминаване на изпитването по закон не е уреден и се установява само със съгласието на страните. Изключението е изискването на закона за държавните служители. Продължителността на теста в този случай може да бъде от един месец до една година.

Ако пробният период е изтекъл и работникът продължава да работи, той автоматично се подлага на тестване и получава съответната длъжност.

Ако трудов договор с изпитателен срок от 3 месеца (проба SP може да се види в нашия материал), а след това тази точка трябва да бъде записано в документа.

разширение

Работодателят не може да удължи периода на изпитание, дори ако е получено разрешение от двете страни. Изключение е фактът, че служителят е бил забранен за определен период от време по време на теста. В този случай пробният период ще се счита за прекъснат и ще започне от момента, в който служителят пое задълженията си. Оказва се, че предвидената в трудовия договор дата се премества в действителния момент от края на изпитването.

За да се удължи теста, трябва да се изготви заповед с необходимите документи.

Удобства

Договор за работа за изпитателен период (образец от който е представен по-рано) не се различава от други видове договори за сътрудничество. Просто трябва да включва състоянието на теста и периода на неговото преминаване.

Според законодателните норми договорът трябва да бъде сключен в писмен вид.

Ако трудовото правоотношение не е направено в писмена форма, и за гражданите вече е започнала работа, мениджърът трябва да издаде стана отношения в продължение на три дни. В този случай включването на условията за изпитване в трудовия договор е невъзможно. Тестът може да се приложи само със съгласието на страните, като се сключи подходящо споразумение.

документиране

Регистрацията на изпитателния срок не се ограничава само с посочването на този факт в трудовия договор или в заповедта за допускане.

Ако вземете предвид, че по време на изпитанието служителят не може да се доближи до компанията и да бъде уволнен, цялата процедура за тестване трябва да бъде записана в писмен вид.

От първия ден на началото на пробния период всяко изпълнение на задълженията на служителя трябва да бъде наблюдавано и регистрирано от упълномощено лице, което се възлага на служителя.

Такъв контрол може да изглежда като план, изготвен под формата на таблица, за цялата продължителност. Трябва да създадете специално списание, в което да бъдат написани резултатите от задачите, както и всички бележки от упълномощено лице с анализ на завършени или незавършени задачи.

В края на пробния период упълномощеното лице, заедно с надзора, трябва да прегледа извършената работа и да вземе решение за резултатите.

Изпитване по срочен договор

Договорът за работа на срочен трудов договор със срок на изпитание (извадката е представена по-долу) зависи от това какво е за него и какво трябва да направи служителят. Съществуват следните видове работа, за които могат да се сключват договори с фиксиран срок:

1. Сезонна работа. Съгласно чл. 293 от ТП RF, като се вземат предвид спецификата и определението за сезонна работа, чийто период на изпълнение не надвишава половин година, е невъзможно да се установи тест повече от 14 дни.
2. Временна работа. Продължителността на този вид работа, съгласно чл. 59 TC RF, не надвишава два месеца. Следователно, пробният период е извън мястото тук.
3. Друга работа. Ако страните постигнат споразумение и сключат договор до шест месеца, тестът може да бъде насрочен за не повече от 2 седмици.

Така че, ако временно трудов договор за срок на изпитване (проба с SP бе представен по-горе) е спешна характер и не е по-малко от шест месеца, изпитването се провежда, както и правото да назначи начело на него.

Определяне на резултатите

Редът за преминаване на тестовете не се регулира от трудовото законодателство и оценката на това как служителят се справя със задачите попада изцяло на раменете на работодателя.

Първо, работодателят трябва да реши как ще се организира работата по време на теста. В същото време всички зададени задачи трябва да съответстват на функциите, установени в трудовото споразумение, и на длъжностната характеристика на новия специалист. И за това, преди да приеме служител, той трябва да представи извадка от трудовия договор за изпитателен срок.

На второ място, управителят не трябва да създава пречки за изпълнението на непосредствените задължения на служителя. И когато анализира резултатите от работата, той трябва да направи обективна оценка.

Резултатът от теста трябва да бъде направен в писмен вид като заключение с приложенията. Те включват обяснителните бележки на самия служител, свидетелствата на други служители, обратна връзка от клиентите на организацията и други документи.

От законодателна гледна точка такова изискване не е установено. Но подобна регистрация на резултатите от изпитателния период ще помогне в бъдеще, ако служителят бъде уволнен поради неуспех на изпитанието и е подадена жалба пред съда.

Прекратяване на заетостта

Трудовият договор за пробен период, образец на която е трябвало да бъде подписан в началото на трудовото правоотношение може да бъде прекратено по време на преминаване на теста, ако е налице необходимост от причините за това. В същото време работодателят трябва да уведоми служителя за това. Уведомлението трябва да съответства на установения алгоритъм:

1. Съобщението за непропускане на пробационния срок трябва да бъде направено в писмена форма.
2. Документът трябва да бъде изпратен на служителя най-малко три дни преди прекратяването му.
3. Известието трябва да съдържа обективни причини, които да обосноват причините за уволнението.
4. Документът се дава на служителя срещу подписа. Ако служителят откаже да го подпише, е необходимо да се състави документ за отказа в присъствието на няколко свидетели. За да се предпазите от неочаквани последици, е по-добре работодателят да изпрати съобщение за уволнение и с препоръчано писмо с инвентара. Във всеки случай срокът за предизвестие не трябва да надвишава три дни преди уволнението.

Ако тези норми не бъдат спазени, договорът ще бъде прекратен със срок на изпитание и работодателят ще трябва да възстанови служителя на работното място с изплащане на обезщетение и изплащане на принудително отсъствие.

Ако договорът бъде прекратен, по време на изпитанието не се предоставя парично обезщетение под формата на обезщетение за уволнение, но можете да получите компенсация за неизползван отпуск (проба от трудовия договор за пробация може да съдържа такава информация).

Но има и недостатък на процеса. Служителят може да не е доволен от работния процес. Следователно той ще иска да прекрати трудовия договор. За да направите това, трябва да напишете известие в рамките на три работни дни. В същото време, ако инициативата за уволнение идва от служителя, тогава работодателят няма право да го принуди да работи две седмици. Почти всички работодатели забравят за този факт.

Следователно трудовото правоотношение трябва да бъде прекратено не по-късно от три дни от датата на подаване на молбата. Пренебрегването на този факт е нарушение на правата на служителя.

Край на теста

Примерният трудов договор за пробация може да съдържа информация за това как да продължим след края на процеса. Тя може да бъде:

• изготвяне на заповед за преминаване на теста;
• не изготвя никакви документи, тогава служителят автоматично се прехвърля на постоянна работа.