Освобождаване по инициатива на служителя в пробация. Освобождаване от инициативата на работодателя с пробация

Заетостта със срок на изпитание е обичайна практика, създаваща удобни условия за оценка на способностите на кандидата. Служителят, на свой ред, има възможност да провери новото местоположение и да разбере дали изглежда, че е в тази компания. Периодът на изпитване се характеризира с опростена процедура за уволнение, без ненужни формалности и продължително отработване. Същевременно правата на новия служител са защитени от закона по същия начин, както при работа на постоянно.

Защо е въведен пробационен период?

Служителите се наемат въз основа на резюмето и успешно интервю. Независимо от това, качеството на работата му не може да бъде оценено, тъй като е предоставило изключително информация. Нов служител може да не може да изпълнява възложените му задачи. За да се провери компетентността на служителите на ТК (Русия), има изпитателен срок - през който властите могат да оценят уменията на служителя и той - решава дали да остане на новото място.

Такъв етап не е задължителен и се установява само със съгласието на двете страни. За да се въведе изпитателен срок, е необходимо да се включи съответната точка в трудовия договор. Това също показва права и задължения на служителя през тестовия период. Уволнението по време на изпитателния период се извършва по опростена процедура, независимо коя страна е била инициатор на прекратяването на трудовото споразумение.

Колко време трае фазата на тестване?

Продължителността на пробния период се определя от работодателите. Според ТК, пробният период може да продължи не повече от три месеца. Предвижда се по-дълъг период за кандидатите за тези длъжности, които изискват високо ниво на квалификация - ръководния екип. Това може да бъде до шест месеца.

Според TC (Русия), пробният период не е въведен за следните лица:

• малолетни и непълнолетни;
• бременни жени;
• майките с деца под една година и половина;
• завършили висши учебни заведения, които за пръв път желаят да получат длъжност в специалността не по-късно от една година след придобиването на съответната степен;
• служители, чийто работен срок не надвишава два месеца;
• специалисти, които са прехвърлени от една длъжност в друга в границите на предприятието или на друго работно място със съгласието на работодателите.

Продължителността на тестовата фаза не може да бъде увеличена. Ако трудово споразумение е за кратък период (от два месеца до шест), периодът на проверка не може да надвишава 2 седмици.

Нерегистрирани служители

Често компаниите приемат наети работници без официално разрешение. В такива случаи договорът не е съставен и съответният запис не е оставен в работната книга. Държавните органи са уведомени за такива човешки дейности, както и защото по негово време шефовете не са длъжни да се съобразят с формални правила и да изготви хартия. В тези случаи, работата не се използва за пробен период, уволнението се извършва по опростена процедура - без формална основа и задължително добив.

Ако страните решат да подпишат трудов договор след като лицето е започнало да изпълнява задълженията си по поста, пробният период не може да бъде определен.

Отпуск за отпуск и болнични

Служителите по време на периода на проверка имат същите права като другите служители. По този начин те могат да вземат отпуск по болест. Уволнението на служител в пробация по време на болест е забранено от законите на Руската федерация, поради което работодателят може да прекъсне трудовия договор само при завръщането на лицето. Ако пробният период завърши по време на отсъствието на новодошъл на работното място, това не лишава началниците от правото да го уволни.

Работодателят може да удължи периода за проверка само за сметка на дните, през които служителят не е присъствал на работното място. Това правило не е задължително и е валидно само ако мениджърът желае.

По време на пробния период работниците също имат възможност да си починат. Въпреки това служителите на пълно работно време могат да работят само след шест месеца работа. Поради това, по време на периода на проверка, те имат право да предприемат почивка само за няколко дни, което би било пропорционално на времето, което е изработено.

Отхвърляне по инициатива на служител със срок на пробация

По време на тестовия период служителят може да оцени новото местоположение и да разбере дали предложената позиция е подходяща за него. Продължителността на тестовата фаза е достатъчна, за да се установи дали лицето се справя с възложените му задачи, дали е удовлетворен от графика, екипа или условията на труд. Ако дадено лице реши да прекрати договора, той може да направи това по всяко време преди края на периода на проверка.

Отхвърлянето на инициативата на прокурора се извършва въз основа на заявлението, което е изготвил. Документът трябва да се предостави на администрацията три дни преди прекратяването на трудовото споразумение. Служителят не трябва да мотивира уволнението си.

Изпълнение на документи

За лично изтегляне трябва да подадете молба за уволнение. Изпитвателният период в този случай не трябва да се доближава до края. Документът се изготвя в произволна форма. При регистриране на заявлението трябва да посочите името на работодателя, напускащия служител, датата на писане и предполагаемото оттегляне (не по-рано от три дни след подаването на доклада). Причината за уволнението може да бъде всяко - нежеланието да продължите да работите в това дружество вече се счита за основателна причина за напускане.

Освобождаване по искане на наемателя

Работодателят има право да прекрати договора, ако не е удовлетворен от новия служител. Това може да се направи както по време на периода на проверка, така и в края му. Уволнението по време на изпитателния срок трябва да бъде обосновано с основателни причини, за да се потвърди с доказателства, че служителят не е в състояние да се справи с неговите задължения. Ако служителят не е съгласен с решението на работодателя, той може да обжалва заповед за уволнение в съда и да бъде възстановен на поста. Ако човек не желае да се върне на работното място, той има право да поиска в съда промяна в причината за уволнението, тъй като това може да се отрази неблагоприятно на неговата бъдеща работа. За да се избегне такъв резултат, работодателите често предлагат да се напише изявление, което се твърди сами.

Причини за прекратяване на договора

Ако уволнението от служителя на изпитателен срок, както вече бе споменато, не изисква убедителна обосновка, за прекратяване на трудовия договор, по искане на работодателя е мотивирана от дадена кауза. Добрите причини могат да послужат:

• един или няколко отсъствия;
• неспазването на правилата, които трябва да бъдат известни на служителя, са определени в законодателството или корпоративните норми;
• укриване на задължения след налагане на дисциплинарно наказание и т.н.

Основанията за уволнение по време на периода на проверка съвпадат с тези, които се прилагат за обикновените служители. Работодателят е длъжен да декларира намеренията си три дни преди прекратяването на трудовото правоотношение или до изтичане на пробния период (съгласно договора и Кодекса на труда на Руската федерация). Освобождаването може да бъде обосновано с някоя от горепосочените причини. По-широк списък може да бъде намерен в законодателството на Русия.

Процедурата за прекратяване на договора на етапа на проверката

Прекратяването на трудовото споразумение по инициатива на работодателя изисква внимателна документация. На първо място, е необходимо да се формулират причините за уволнението и да се провери дали те са пълни, в съответствие със законодателството на Руската федерация.

За да потвърдите фактите за лошо изпълнение на задълженията на служителя, трябва да намерите доказателства за неговата небрежност или нарушения. Това може да се потвърди от колеги, клиенти, недоволни от работата му, доклади и обяснителни бележки за отсъствията.

Обосновката за прекратяване на трудовото споразумение трябва да бъде посочена в уведомлението и да бъде вписана в списанието. Тогава документът се дава на служителя три дни преди прекратяването или прекратяването на изпитателния срок. При настъпване на датата, посочена в уведомлението, работодателят трябва да подпише съответната поръчка, да я регистрира в списанието и да получи подписа на служителя.

Изчисление след уволнение

След регистрирането на поръчката, работодателят трябва да заплати на лицето цялата необходима сума. Освобождаването по инициатива на служителя в пробация също изисква прехвърлянето на тези средства. Плащанията, които служителят получава в този случай, са равни на тези, които се прехвърлят постоянно на служителите. Тази сума включва:

• заплати;
• обезщетение за отпуск по болест;
• компенсация за неизползвана почивка.

Всеки служител има право на 28 дни отпуск годишно. Обаче уволнението по време на изпитателния срок се извършва преди служителят да има право на пълна почивка. В този случай компенсацията се изчислява пропорционално на периода на нейната работа. Ако компанията предоставя повече дни за почивка, те се вземат предвид при изчисляване на обезщетението. За някои неизползвани дни на почивка бившият служител получава сума, равна на дневната му заплата. Изчислението се основава на следната формула:

• 28 (дни за пълен отпуск): 12 (година) * N (отработени месеци).

Например, ако един служител работи 3 месеца, след което реши да напусне, той има право на обезщетение за 7 дни неизползван отпуск (28: 12 * 3).

Работа

При прекратяване на договора обикновеният служител трябва да изпълнява задълженията си в продължение на две седмици, ако това се изисква от работодателя. През това време той може да намери друг човек за освободената позиция. Продължителността на допълнителната работа е различна, ако има пробация. Тестът в този случай продължава 3 дни.

Този принцип се прилага, когато трудовият договор бъде прекратен по време на периода на проверка. Ако прекратяването на договора по инициатива на началниците или служителя настъпи в края на изпитателния период, изпитването не е необходимо.

Лице може да откаже допълнителни дни в случаите, когато:

• е забранена, бременна, пенсионирана, майка на три деца или дете под 14 години;
• има заболяване, което пречи на изпълнението на служебни задължения;
• грижи за лице с увреждания или болен член на семейството;
• е бил записан в болничното образование;
• пенсионират и т.н.

Ако човек не декларира желание да напусне в края на изпитателния период и на следващия ден отиде на работа, той автоматично става постоянен служител. В такива случаи прекратяването на договора се извършва съгласно общи правила с продължителност две седмици.

Работна книга

Това е последната стъпка в прекратяването на договора, която се извършва след издаването на поръчката и получаването на необходимите плащания на служителя. Уволнението по време на пробния период завършва със съответното запис в работната книга. То трябва да включва причината за уволнението. Ако това се случи по инициатива на работодателя, тогава "незадоволителния резултат от теста" е обоснован. Ако служителят реши да напусне организацията, тогава причината може да посочи вашето собствено желание. Фотокопие на трудовия репортаж трябва да остане в компанията, в която служителят работи.