Чл. 84 TC RF с коментари

Законодателството предвижда определени правила за сключване на трудово споразумение. Основават се основанията за неговото разтрогване Чл. 77, 84 от LC RF

Съгласно чл. 84 от LC RF уволнение на служител, т.е.. д. на прекратяване на договора между работодателя и работника или служителя, извършва, ако договорът е сключен с нарушаването на правилата, изложени код или федерални разпоредби, че нарушение накърняването на продължаващото професионално дейност. Нека разгледаме по-подробно случаите, в които се прилага това правило.

Видове нарушения

Отчасти 1 супена лъжица. 84 от LC RF списъкът на случаите на неправомерно сключване на договора е определен:

1. Нарушение на разпоредбите на присъдата на съда, лишаващ гражданина от правото да замества длъжности или да извършва дейности, установени от съда.
2. Ако имате противопоказания за работата. Съответното здравословно състояние трябва да бъде потвърдено със сключването на компетентна медицинска комисия, издадена съгласно установените със закон правила.
3. Липса на квалификационен / образователен документ, ако производството изисква специални познания.
4. Нарушаването на заповед на дисквалификация или други административни санкции, което изключва възможността да се извършват от наети професионални задължения в съответствие с договора, сключен от съда, служители органи, упълномощени да се помисли административни дела или нарушаване на ограничения, изисквания и забраните, определени от федералното законодателство, относно участието на работниците уволнени с общински / обществени услуги.
5. Неспазване на изискванията на нормативните актове, които установяват ограничения за провеждането на определени видове дейности.

Списъкът, посочен в Част 1 от чл. 84 от LC RF, не се счита за затворен. Съгласно точка 6 други случаи на прекратяване на договора могат да бъдат установени във федералните закони.

Задължителни изисквания

В случаите, посочени в първата част Чл. 84 от LC RF, прекратяването на договора се допуска, ако е невъзможно прехвърлянето на гражданина с писменото му съгласие на друго работно място, което е на разположение на работодателя, което той може да изпълни в съответствие с неговото здравословно състояние. То може да бъде или свободно място, или работа за еднаква квалификация, както и по-ниска или по-ниско платена професионална дейност.

Работодателят трябва да предложи на служителя всички налични свободни места в неговата област, които отговарят на конкретните изисквания. Предложете прехвърлянето в друга местност, която работодателят трябва, ако съответните условия са налице в договора, колективния или друг договор.

допълнително

Както е установено в 3 части Чл. 84 от LC RF, ако нарушенията на правилата за сключване на договори, установени с кодекса или други федерални норми, не са извършени по вина на служителя, работодателят е длъжен да му изплати обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение. Стойността му трябва да бъде равна на средната месечна печалба. Общите правила за освобождаване на служителите са заложени в член 84.1 от КТ.

Ако служителят е виновен за нарушения, задължението му да му предложи друга (свободна) работа / работа, както и да изплати обезщетението от работодателя се отменя.

Коментари за чл. 84 от LC RF

Сред нарушенията на установените правила за изпълнение на трудов договор, на първо място, е неизпълнението на съдебна присъда, която предвижда за гражданите известни забрани. За по-пълна анализ на параграф 1 от чл. 84 от LC RF нека се обърнем към наказателното законодателство.

Забраната за замяната на длъжности и осъществяването на дейности от определен вид може да бъде разширена до различни области. Например, на лице може да бъде забранено да бъде на поста на държавна / общинска служба, в органите на териториално самоуправление, да провежда медицински, учебни или други дейности. Ако такава санкция е основното наказание, то може да бъде приписано за 1-5 години, ако е допълнително - за период от 6 месеца. до 3 години.

С оглед на гореизложеното,84 TC RF Те се прилагат само за периода, за който гражданинът е забранен. Следователно, ако нарушението на процедурата за изпълнение на споразумението бъде разкрито към момента на изтичане на срока, трудовото правоотношение с гражданин не може да бъде прекратено, тъй като това обстоятелство не пречи на продължаването на професионалната дейност.

Липса на подходящи документи

Прекратяване на договора по чл. 84 TC RF е възможно, ако служителят няма документи, потвърждаващи неговата квалификация или образование. Същевременно в нормата е специално посочено, че тази основа се прилага, ако спецификата на професионалната дейност предполага наличието на задължително наличие на определени знания сред служителя. Съответните изисквания се определят от браншовите федерални и други нормативни актове.

Така например, в съответствие с член 54 от основите на законодателството, регламентиращо защитата на здравето, правото да носят фармацевтични или медицински дейности имат граждани, които са получили подходящо средно или висше образование в Русия и да имат диплома, потвърждаващ това. Освен това, за да се извършват дейности от отделни типове, се изисква допълнителен лиценз или сертификат.

Съгласно член 331 от КТ учителите, които имат съответната образователна квалификация, могат да бъдат допуснати до обучение. Тя се определя от правилата, изложени в модела на учебните закони, одобрени от правителството.

Висше професионално образование трябва да бъде всички кандидати, които влизат служителите на държавна служба в "експертите", "съветниците", "лидерите" на някое от наличните групи на мнения, както и "осигуряване на водеща експерти и по-големите групи.

Наличие на административна санкция

При разглеждането на прекратяването на споразумение във връзка с дисквалификацията е необходимо да се вземе предвид, че съответната информация може да бъде получена от регистъра, създаден от Министерството на вътрешните работи на Руската федерация и регионалните клонове.

С Постановление на Министерството на вътрешните работи № 957 от 2006 г. беше одобрен Наръчникът за създаване и поддържане на тази база данни, както и инструкцията за определяне на правилата за предоставяне на информация.

Важен момент

Чл. 84 дава възможност за прекратяване на договора по други причини, посочени в нормативните актове. Основното условие за прилагането на разпоредбите на правилото е, че нарушенията на реда трябва да изключват продължаването на професионалната дейност на лицето. Законодателството задължава работодателя да прекрати трудовите отношения, когато те бъдат идентифицирани. В противен случай работодателят ще бъде преследван по закон.

Характеристики на превода

Когато решава дали да прекрати трудовите отношения, работодателят трябва да изпълни редица задължения, определени от ТК. По-специално, той трябва да предложи на служителя други възможности за продължаваща професионална работа в това предприятие в района.

Ако споразуменията (колективно включване) или в самия договор предвиждат възможност за прехвърляне в друг регион (район, град и т.н.), тогава работодателят трябва да спазва съответната инструкция. В този случай ТС изрично уточнява, че прехвърлянето може да се извърши само със съгласието на служителя. Ако служителят не иска да продължи да работи на друго място, той трябва да направи писмен отказ.

Въпреки това работодателят може да бъде освободен от това задължение, ако служителят бъде признат за виновен в нарушение на процедурата за изпълнение на споразумението. Например, един гражданин подал фалшиви документи за образование, мълчи за присъствието на дисквалификация или съдебно решение, дава невярна информация за тяхното здраве, и така нататък. В такива ситуации, служителят е не само да бъде помолен да свободни позиции, но не и обезщетение ще бъде кредитирана.