Чл. 81 от LC RF. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя

Законодателството предвижда основания, на които работодателят има право да прекрати трудов договор.

основание

Прекратяване по чл. 81 от LC RF се допуска с:

1. Ликвидация на предприятие или прекратяване на работата на отделен предприемач.
2. Намаляване на персонала / броя служители на IP, организация.
3. Несъответствие на гражданите с извършената работа или със заеманата длъжност поради недостатъчна квалификация, потвърдена в резултат на сертифициране.
4. Промяна на собствеността върху собствеността на предприятието. Тази основа е приложима за Ch. счетоводител, управител и неговите заместници.
5. Повторно неизпълнение на задължения от служителя без основателни причини в случай на дисциплинарни действия.
6. Едно грубо нарушение, извършено от служител.
7. Завършване на виновни действия от служител, който пряко обслужва парични или стокови ценности. Прекратяването на договора в този случай се извършва, ако има основания за загуба на доверие в служителя от страна на работодателя.
8. Провалът на служителя да предприеме мерки за разрешаване или предотвратяване на конфликта на интереси, на който той е страна, непредставяне или предоставяне на непълни информация за приходите / разходите, задължения вещни природата, имущество, достъпна за него и незначителни си деца и съпруг / съпруга, както и наличието / откриването на депозит / сметки, поддържане на пари и ценности в чуждестранни банкови институции, намиращи се в чужбина, притежание / използване на инструменти служители финансови чуждестранен произход неговите близки в случаите, установени от ТК, регулаторни актове на правителството и президента. Тази база се използва, когато тези действия са причина за загубата на доверие на работника или служителя от ръководителя на фирмата.
9. Ангажимент към служителите, изпълняващи образователни функции, акт на неморалност характер, несъвместимо с продължаването на работата.
10. Приемането на неразумно решение от директора на фирма (отделение), неговия заместник, кр. счетоводител, ако е причинил нарушение на сигурността на материалните ценности, неправомерното им използване или е причинило други вреди на организацията.
11. Едно грубо нарушение от страна на директора на предприятието (представителство / клон) или негови заместник-задължения.
12. подаване работодател служител фалшифицирани документи при допускане до работа и сключване на договор.
13. Други случаи, предвидени в договора с ръководителя на организацията, колегиалния изпълнителен орган, във федералното законодателство и други нормативни актове.

Грешни нарушения на служителя

Те са определени в параграф 6 на чл. 81 от LC RF. Грешните нарушения на задълженията на служителя включват:

1. Разходка. Това се разбира като отсъствие на субект на работното място през деня / смяна или в продължение на четири последователни часа, независимо от продължителността им, без основателни причини.
2. Поява на служител в състояние на опиянение. Той може да бъде не само алкохолен, но и токсичен и наркотичен. В този случай, появата в такова състояние не само директно на работното място, но и на територията на предприятието или съоръжението, където гражданинът трябва да изпълнява задълженията си от името на работодателя, ще се счита за нарушение.
3. Разкриване на информация, чиято поверителност е защитена от закона. Това включва по-специално държавни, официални, търговски и други тайни, както и информация, свързана с идентичността на други служители.
4. комисионна кражба (дребна по-специално), незаконно присвояване, умишлено повреждане или унищожаване на имущество на мястото на изпълнение на функциите на производството, създадена съдебна заповед, която влезе в сила, актът на официалния / орган, който има правомощия да разгледа случаите на административни нарушения.
5. Несъответствие на служителя с изискванията на РТ, установени от комисията или длъжностното лице, ако то е свързано с тежки последици или заплаха от тяхното възникване.

бележки

Прекратяване на договора за ликвидация и намаляване по част 1 от чл. 81 от Закона за радиочестотния спектър е разрешен при липса на възможност за прехвърляне на служителя на друго работно място на разположение на работодателя с писменото съгласие на служителя. Това може да е свободно работно място, съответстващо на квалификационната, подчинена или по-ниско платена длъжност. Това трябва да отчита здравето на служителя. Наемателят, в съответствие с част 2 от чл. 81 TC RF, е длъжен да предложи на служителя всички свободни работни места, които отговарят на горепосочените изисквания, налични в района. Ръководителят трябва допълнително да предлага работа на друга територия, ако е пряко установен в договора, колективния трудов договор. При прекратяване на дейността на подразделение на предприятие, намиращо се в друго населено място, договорът се прекратява по предвидения начин ликвидация на организацията.

нюанси

Прекратяване на договора на основанията, посочени в точки 7 и 8 от част 1 на чл. 81 TC RF, в резултат на управлението на нарушение компанията е загубила доверието в служителя неморално деяние е извършено извън работното място или мястото на неговото изпълнение, но не е свързано с изпълнението на задълженията може да бъде не по-късно от 1 година от датата на нарушението. Забранява се прекратяването на договора по време на отпуска или престоя на болничния служител. Изключение се допускат случаите на прекратяване на договора въз основа на чл. 81 от LC RF.

Ликвидация на компания или прекратяване на бизнес

Тази причина за прекратяване на договора предвижда раздел 1, чл. 81 от LC RF. В законодателството липсва обяснение на понятието "ликвидация на предприятие". Съответно, при прилагане на коментираната норма, е необходимо да се ръководи от разпоредбите на Гражданския кодекс. По-специално, член 61 определя процедурата за ликвидация на предприятие. Това включва прекратяване на дейността на фирмата без прехвърляне на задължения и права по реда на наследяване на други лица. Изключенията са делата, определени със закон. Прекратяването на договорите със служителите се извършва въз основа на решение, прието на събрание на участниците в дружеството. За незабавното уволнение фактът, че предприятието е ликвидирано, е важно. В случай на спорове относно възстановяването на служителите на работното място, доказателството за действителното прекратяване на съществуването на организацията се носи от ответника. Що се отнася до отделния предприемач, съответното решение може да бъде взето от него, от съда (във връзка с признаването на неговата несъстоятелност). Прекратяването на ИП може да бъде причинено и от отказ за продължаване на разрешението за извършване на определени дейности, изтичане на срока на удостоверението за държавна регистрация.

намаление

Прекратяване на взаимоотношенията със служителите на основанията по чл. 81 от LC RF, е разрешено при определени условия. По-специално:

1. Намаляването на персонала наистина бе осъществено. Този факт трябва да бъде проверен чрез поръчка и нов график. Последното е одобрено преди началото на съответните мерки за намаляване.
2. Служителят няма преференциално право да остане в държавата.
3. Служителят е предупреден за предстоящото намаляване на не по-малко от 2 месеца. Уведомлението трябва да бъде направено в писмен вид и да бъде предоставено на служителя за запознаване с подписа.
4. В процеса на разглеждане на въпроса за уволнението участваше избирателната структура на първичния синдикат.
5. Няма възможност за прехвърляне на служител на друго място с неговото съгласие.

Ако договорите бъдат прекратени на базата, установена в т. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, при определяне на съществуването на предпочтително право на работника да го напусне в предприятието, се вземат под внимание квалификациите и показателите за изпълнение на труда.

Несъответствие на служителите

Чл. 81, т. 3 от Закона за радиочестотния спектър определя причината за невъзможността за продължаване на пребиваването на гражданин в държавата на предприятието. Несъответствието на служителя предполага неговата недостатъчна квалификация, която се потвърждава от резултатите от атестацията. Оценката на бизнес качествата на служителя се извършва във връзка с анализа на други доказателства с участието на представителния орган на служителите на предприятието. Процедурата за извършване на оценяващи дейности се определя от федералното законодателство, както и от други нормативни актове в трудовия свят. Прекратяване на договора в съответствие с ал. 3 на чл. 81 от ЗК е разрешено, при условие че не е възможно да се прехвърли служителят на друго място с негово съгласие.

Промяна на собствеността

Прекратяване на договора по ал. 4 на чл. 81 TC RF е разрешено с определена категория служители. Те включват по-специално ръководителя на предприятието, неговите заместници и гл. счетоводител. Други служители не могат да бъдат освободени поради промяна на собствеността. Трябва да се вземе предвид един нюанс. Прекратяване на отношенията по ал. 4 на чл. 81 от ЗК RF се допуска, ако настъпи промяна в собствеността по отношение на собствеността на цялото предприятие като цяло. С посочените по-горе служители не можете да прекратите договора, ако подчинението / подчинението на предприятието се промени, без да се изпълни основното условие.

Многократна неизпълнение на задълженията

При множество нарушения на дисциплината, прекратяването на договора със служителя е разрешено, ако той има наказание за извършено погрешно поведение. Санкциите се предоставят на служителя поради невъзможност да изпълни задълженията си, установени в правилата на графика или договора. В случай на спорове за уволнение за нарушения ръководителят на предприятието трябва да докаже, че престъплението действително е извършено и може да стане основа за прекратяване на отношенията. В същото време работодателят е длъжен да спазва условията, посочени в чл. 193 TC.

Еднократно нарушение

Параграф 6 от коментираното правило установява случаи, при които на служител може да бъде прекратено договорът, когато веднъж извърши грубо нарушение. Списъкът с нарушенията се счита за изчерпателен. В някои предприятия дейностите на персонала са свързани с поверителна информация. Уволнението за разкриването му е разрешено при определени условия. По-специално, съответното задължение трябва да бъде установено в договора, не е оповестена конкретна информация, информацията е възложена на служителя във връзка с изпълнението на неговите задължения.

заключение

Уволнението на служителите трябва да се извършва единствено на основанията, определени със закон. В този случай работодателят е длъжен да спазва правилата и крайните срокове. По-специално, ръководителят на предприятието трябва да уведоми персонала за предстоящи събития писмено в подписа, да издаде поръчка / поръчка. Също толкова важно е спазването на изискванията на закона, отнасящи се до плащанията на служителите, които напускат.