Работно време и време за почивка

Режимът на работното време и времето за почивка се регулира от ТК. За някои видове професии и длъжности има допълнителни клонови закони. Във всеки случай, обаче, режимът на работното време и времето за почивка е определен в колективен трудов договор или в правилник за вътрешните правила на предприятието. В организацията може да действа друг местен акт. Обмислете характеристиките на работното време и времето за почивка.

Работно време: класификация на режимите

TC включва следните режими:

1. Нормална (с една смяна).
2. Не е стандартизиран.
3. Работа по смени.
4. Гъвкав график.
5. Режимът на смяна.
6. Счупен работен ден.

Еднократно режим

Това зависи от начина на записване на работното време. Тя се определя от вътрешните нормативни документи на организацията.

При нормална работа работното време може да се отчита ежедневно, седмично или натрупано.

Въз основа на разпоредбите на член 100 от КТ предприятието може да установи:

• петдневна седмица с два почивни дни;
• шест дни с един почивен ден;
• седмица с осигуряването на почивни дни по плъзгащ се график.

Съгласно чл. 104 TC, организацията може да предвиди кумулативно счетоводство.

Дневният режим на работното време в практиката се нарича едноместна.

В случаите на ежедневно счетоводство, всяка трудова дейност, надвишаваща определената ставка, трябва да се счита за извънреден. Редът за привличане към него се регламентира от 99-та член на ТК.

Обобщена счетоводна отчетност

Когато се използва като населено място, се установява период, надвишаващ един ден или една седмица. Минималната продължителност е месец, а максималният е една година.

В предприятията или при извършването на определени видове трудова дейност, ако не е възможно да се спазва графикът за дневни или седмични работни часове при производствени условия, законодателството позволява създаването на съвкупно счетоводство. Това е необходимо, за да се гарантира, че общата продължителност на работа за периода на фактуриране не надвишава стандартните часове.

Счетоводството може да бъде тримесечно, месечно, седмично, годишно. Използва се в организацията на трудовия процес на ротационен принцип в организациите, предоставящи транспортни услуги.

Когато се записва сумиране, максималната продължителност не се предвижда от закона. На практика обаче максималната продължителност обикновено е 8-12 часа.

Нерегулирана графика

Съгласно този режим на работа служителите понякога могат да бъдат призовани да изпълняват задължения извън нормалната продължителност на замяната, определена от закона. Колективно споразумение, правила, специални наредби или друг местен акт установява списък с конкретни позиции, за които може да бъде предоставен нестандартен график.

Специфичността на този режим на работа е, че служителят е обект на общата процедура за привличане на работа. Въпреки това, по искане на работодателя той може да бъде забавен на работното място, за да изпълнява задълженията си след края на смяната или да бъде призован в предприятието преди да започне.

Важен момент

Трябва да се отбележи, че при режим на нерегламентирано работно време служителите могат да изпълняват само задълженията, които са установени в договора и в длъжностната характеристика. Не можете да поискате от персонала да изпълнява други задачи, включително след завършване или преди началото на смяната. Разпоредбите на чл. 60 от ТС като цяло не позволяват участието на гражданин да изпълнява задължения, които не са посочени в договора.

За кого може да се определи нередовен график?

В ТС се определя, че в този режим категориите служители, фиксирани в специален списък, могат да работят. Този списък трябва да бъде приложен към колективен трудов договор, разпоредба за особеностите на режима на работното време или друг местен акт на организацията. Списъкът може да бъде консолидиран и в регионални, секторни и други споразумения.

За служителите могат да се задават нестандартни графици:

• административен, технически, административен, икономически персонал;
• времето, в което трудовата дейност не може да бъде взета предвид;
• разпределяне на работното време по своя преценка;
• чиято промяна е разделена на части с различна продължителност.

С нестандартизиран график, работодателят има право да наема служители за работа извънреден труд, без да получи съгласието им. Разбира се, трябва да има случаи на крайна промишлена необходимост. Същевременно служителите не могат да откажат подобна трудова дейност, в противен случай ще бъде определено грубо нарушение на дисциплината.

Гаранции на служителите

Установяването на нестандартен график за служителите не означава, че общите правила на ТК, регулиращи особеностите на работното време и спецификата на осигуряване на почивка, не се отнасят за тях.

Неправилният график включва определена обработка. Във връзка с това ТК определи задължението на работодателя да ги компенсира, като им предостави допълнителен отпуск (годишен и платен). Продължителността му се установява с колективен трудов договор, разпоредба или друг местен акт, но не по-малко от 3 дни (календар). Ако такъв отпуск не бъде предоставен, обработването (със съгласието на служителя) може да бъде компенсирано като извънреден труд.

Режим на гъвкаво работно време

За пръв път е представена през 80-те години. Такъв е режимът на първо място за служители, които имат деца. Впоследствие неговият ефект се разпространи и в други категории работници.

Гъвкавият график приема такава организация на трудовата дейност, при която за някои служители или колективи от отдели (отделения) се допуска саморегулиране на началото, завършването и общата продължителност на смяната (ден) (в предварително определените рамки). В този случай е необходимо напълно да се разработи общият брой часове, определен със закон по време на периода на фактуриране. Те могат да бъдат ден, месец, седмица и т.н.

Особеностите на режима на работното време са, че графиците на трудовата дейност се установяват със съгласието на служителите при работодателя. Те обаче могат да бъдат определени при записване в държавата и в хода на работа. Споразумението може да бъде сключено за определен период или без да се посочва период. За да се установи такъв график, се приема заповед за особеностите на режима на работното време. Тя трябва да уточни всички условия, при които служителите ще изпълняват професионалните си дейности.

Обхват на приложение

Една гъвкава схема е полезна, когато социални, вътрешни или други причини затрудняват прилагането на обичайните режими на работното време. Промяната в счетоводната система ще позволи да се използва денят по-икономичен и да се осигури координираната работа на екипа.

Не е препоръчително да се въведе гъвкава графика за непрекъснато производство с триизмерен режим, както и двустепенна операция, ако компанията няма свободни места в кръстовищата на смени.

Този режим може да се използва и за 5- и 6-дневна седмица. Неговото прилагане не засяга условията за разпределение на доходите и възнагражденията на наетите лица, предоставянето на обезщетения, изчисляването на трудовия стаж и други трудови права. Перфектно пригоден за този режим на работа за учители, служители на културни и развлекателни съоръжения.

Основни елементи на гъвкавия график

В началото и края на смяната има време, в което служителят по свое усмотрение може да започне и да изпълни изпълнението на задълженията си. Този период е първият елемент на гъвкава програма. Вторият компонент е фиксирано време. През този период служителят трябва да е в предприятието. С продължителността и значимостта си това време се счита за основна част от деня. Всъщност служителят изпълнява задължения на непълно работно време.

Установяването на фиксиран период позволява да се осигури нормален ход на производствения процес и взаимодействието с услугата.

Освен това има два интервала, които ви позволяват да изработите часовете, определени за периода на изчисление:

1. Почивка за храна и почивка. По принцип той разделя фиксирания период на части, приблизително еднакви един с друг.
2. Счетоводният период, за който служителят трябва да изработи часовата норма, установена със закон. Може да бъде месец, седмица и т.н.

Продължителност на периодите

Ръководителят на предприятието определя по свое усмотрение специфичната продължителност на гъвкавите елементи на графика. Гъвкавите графици могат да се изготвят в зависимост от счетоводния период, продължителността на всеки елемент, условията за тяхното изпълнение във всяка отделна единица.

Обикновено за 40-часова седмица максималната допустима продължителност на смяната не може да бъде повече от 10 часа. Но в изключителни случаи максималната продължителност на работата на служителите в организацията е 12 часа.

Изисквания към законодателството

Служителите, за които са инсталирани гъвкави графики, могат да участват в извънреден труд. В такива случаи те са предмет на правилата, посочени в член 99 от ТС.

Задължително условие за въвеждането на гъвкав режим на работа е организирането на точното отчитане на времето, изпълнението от всеки служител на производствената цел за него, осигуряване на контрол върху пълното и рационално използване на времето както в гъвкав, така и в определен период.

График за подмяна

Това включва работа в 2, 3, 4 смени за един ден. Например, в предприятието служителите могат да работят на три смени в продължение на 8 часа. В същото време в определен период те изпълняват задължения в различни смени.

Препоръчително е да се въведе такъв график в организации, където продължителността на производствения процес е по-голяма от допустимата продължителност на ежедневната работа. Промененият режим позволява по-ефективно използване на оборудването, увеличавайки обема на предлаганите продукти или услуги.

С график за замяна всяка група служители изпълнява задължения в рамките на установената продължителност на смяната съгласно плана. При изготвянето му работодателят трябва да обмисли становище на синдикатите.

Графики за смени

Те могат да се съставят като самостоятелни документи или като приложения към колективен трудов договор. Графикът на работното време за смени, извадката от която е представена по-горе, следва да отразява изискването на 110-ия член на ТС за осигуряване на продължителна седмична почивка на служителите (най-малко 42 часа). Обменът (ежедневната) почивка не може да бъде по-малък от двойното времетраене на работата, която го е предхождала.

Сроковете се съобщават на служителите един месец преди изпълнението. Нарушаването на този период се признава като нарушение на правото на работниците да навлязат навреме на промени в условията на труд. Законодателството не позволява участието на служителите да работят на две смени подред.

Режим на преместване

С тази форма на организация на трудовия процес задълженията се извършват извън мястото на пребиваване на работниците. Въпреки това ежедневното им връщане вкъщи не е възможно.

Режимът на смяна се използва, когато производственият обект е значително отстранен от местоположението на работодателя. С него можете значително да намалите продължителността на работа по строителството, реконструкцията. Освен това такъв режим може да се използва в територии със специални климатични условия.

Характерна черта на работата на смени е, че персоналът живее в специално създадени села. Те са комплекс от сгради и сгради, предназначени за потребителски услуги и подпомагане на живота на работниците по време на изпълнението на производствената им задача. Работните дейности се извършват от заместници.

Продължителност на часовника

Той е определен в законодателството. Като промяна се отчита периодът, който включва времето на изпълнение на производствената задача директно в обекта и преместването в селото. Една смяна може да продължи до 12 часа подред дневно. В същото време общата продължителност на часовника, която включва както работния период, така и времето за почивка, не може да бъде повече от 1 месец.

В изключителни случаи продължителността може да бъде увеличена до 3 месеца. Все пак, за да се вземе предвид мнението на профсъюза.

Време за запис в режим на смяна

За работа в такива условия, съгласно закона, се начислява допълнителна такса.

Когато се въвежда режим на смяна, натрупаното отчитане на времето за един месец или повече, но не повече от една година. Периодът на сетълмент обхваща цялото време на работа, намиране на начин от мястото на работодателя или събирателната точка до обекта и обратно, почивка, предоставена в този интервал от време. Общата продължителност на работното време не може да бъде повече от нормалния брой часове, определен от ТК.

Счупен ден

Разделянето на работното време се регулира от разпоредбите на член 105 от ТС. В организациите, където има такава нужда поради спецификата на производствените условия, както и с различна интензивност на процеса по време на смяната, денят може да бъде разпокъсан на части. Това е необходимо, за да се гарантира, че общата продължителност на работата не надвишава установената от стандартите продължителност.

По правило разпокъсаният режим се използва в предприятия, чиято дейност е свързана с обслужването на населението: транспорт, търговски организации и др.

Време за почивка

Задължение на работодателя е да установи периоди, през които служителите са освободени от изпълнение на задълженията си. Такива работници имат правото да използват по свое усмотрение.

Законодателството предвижда следните видове почивка:

1. Прекъсване по време на смяната / деня.
2. Обмен (ежедневно) почивка.
3. Уикенд.
4. Платен годишен отпуск.
5. Празници.

По време на смяната служителят получава почивка за хранене и почивка. Продължителността му не може да надвишава 2 часа и да бъде по-малко от 30 минути. Паузата не е включена в работното време.

Специфичната продължителност на периода за храна и почивка се определя от местен регулаторен документ или споразумение между работодателя и служителя.

Ако работните условия не позволяват време за почивка, работодателят трябва да осигури прием на храна и почивка по време на производствените дейности.

Общи случаи на неспазване на разпоредбите

На практика най-често следните нарушения на разпоредбите на ТК, регулиращи начина на работа и свободното време:

1. Липсата на вътрешни правила, графици за почивка, смени и други важни документи в предприятието.
2. Неплащане на работник на платен годишен отпуск за повече от 2 последователни години, както и допълнителни периоди на почивка за служители, изпълняващи задължения в опасни / опасни условия.
3. Замяна на неизползвана ваканция с плащане в брой.
4. Привличане на работа през нощта, извънреден труд, на почивка / почивка без писмено съгласие и медицински съвети на жени с деца на възраст под 3 години, работници с деца с увреждания.

Друго обичайно нарушение е неплащане на парична компенсация за неизползвана почивка, когато служителят бъде уволнен.