Допълнителни дни на почивка за нередовен работен ден: изчисление, процедура за предоставяне, списък на длъжностите и професии

Трудовото законодателство на Руската федерация предвижда възможност служителите на руските предприятия да получават допълнителен отпуск за работа в рамките на нестандартен график. Съответните правни норми уреждат процедурата за регистрация на такива правни отношения, особеностите на използването на почивните дни от страна на работниците и служителите, които са гарантирани със закон, както и особеностите на изчисляване на обезщетението за допълнителен отпуск. Каква е същността на въпросното законодателно предпочитание? Как може един служител, използващ допълнителен отпуск за нередовен график, да го комбинира с други дни на почивка?

В какви случаи е предоставен отпуск за нестандартизирана работа?

В съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда, работниците на руски предприятия имат право да разчитат Допълнителни дни на почивка за нестандартен работен ден годишно. Но преди да разгледаме техните специфики, ще определим понятието "нерегулиран работен ден". Отново въз основа на нормите, които са дадени в RF LC.

Законодателят, който не е стандартизиран, предписва, че онези дни, през които едно лице може да участва в изпълнението на трудови задължения по всяко време на деня по инициатива на работодателя. В същото време се прилага ненормалност, ако служителят извършва дейности в рамките на непълно работно време или при условие, че има намалена продължителност.

В този случай работата, извършена от служителя, не се класифицира като извънреден труд. По същия начин нестандартизираният работен ден на ЛК RF не позволява да се счита за период на изпълнение на задълженията на служителя при нощна смяна. И двата съответни форми на трудова дейност се регулират от други норми на Кодекса на труда на Руската федерация и изискват регистрация чрез други видове споразумения.

Друг аспект на разглеждания формат на трудовата дейност е, че работодателят не трябва да получава съгласието на служителя да изпълнява задължения извън нормата. Същевременно фирмата не трябва да координира действията си със Съюза, ако служителят влезе в него.

Най-важното условие за прилагането на нестандартизиран работен ден е точното отчитане на времето, през което служителите изпълняват функциите си. Нека да разгледаме неговите характеристики по-подробно.

Отчитане на работното време с нестандартен график

Ако работодателското дружество установи нередовен работен ден за определени служители, LC RF му възлага да пази вярна информация за времето, през което специалистите изпълняват задълженията си. Това действие е преди всичко необходимо, за да се гарантира избягването на повторното преработване.

На практика записването на работното време с нерегламентиран график най-често се извършва чрез използване на специални часовници или дневници. Обикновено за тези цели се използват различни унифицирани форми на документи. Често се прилагат компютърни програми, за да се вземе предвид работното време на предприятието. В много случаи съответните типове софтуер позволяват използването на унифицирани форми на документи, предназначени да решат въпросния проблем.

В случай, че протоколът за работното време показва, че служител е преработил часовника си, работодателят е задължен по един или друг начин да компенсира специалиста за този труд. В същото време, като подходящ компенсаторен механизъм, могат да се използват само допълнителни дни за почивка за нестандартен работен ден. Помислете какво е продължителността им.

Продължителност на допълнителния отпуск за нестандартен график

В съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация продължителността на отпуска за нестандартен работен ден трябва да бъде най-малко 3 календарни дни. Специфичният показател се определя в местните разпоредби на работодателя, издадени на базата на споразумения, сключени със служителите на предприятието. По правило, когато се одобряват тези документи, се вземат предвид сложността, интензивността на работата и резултатите, постигнати от специалистите.

Допълнителните дни на почивка за нестандартен работен ден трябва да бъдат условие за трудов договор със специалист. Да разгледаме този аспект по-подробно.

Допълнителен отпуск в трудовия договор

В действителност, на изискванията за радиочестотно LC са такива, че се изисква компанията-работодател да включва условието на допълнителния отпуск с нередовен работен ден в трудовия договор. В същото време, без да се включва тази инструкция, договорът трябва да присъства текст, отразяващ информация за колко дни отпуск за ненормиран работен ден служителят ще получи. Освен това в договора е необходимо да се определят и оставащите дни на служителя, назначени по други причини. Например, поради специфичния характер на трудовата функция на дадено лице или във връзка с особеностите на местността, в която специалистът работи.

По принцип, условията, при които на работника или служителя се предоставят допълнителни дни за почивка за нестандартен работен ден, могат да бъдат отразени в колективен трудов договор. Или, както отбелязахме по-горе, в местен регулаторен акт. Но и в двата случая трудовият договор трябва да се отнася до съответните разпоредби.

Основният регулиране на местния работодател, когато поставяте в трудово правоотношение с експерти, работещи на нестандартни график е документ, който отразява в списъка на длъжностите и професиите, която се задава, съответстваща на режима на работа. В същото време, как това задължение трябва да бъде изпълнено в държавните институции, се регулира от отделни федерални правни актове. От своя страна, частните компании определят самият списък.

Списък на длъжностите за нередовни работни дни в държавните институции

Така че списъкът на длъжностите и професиите, фиксирани в местните документи на държавните организации, се определя от закона - в отделна резолюция на руското правителство. В съответствие с нормативните актове, одобрени в него, може да се установи нестандартен работен ден:

- за лидерите на организацията;

- икономически персонал;

- технически специалисти;

- служители на позиции, в които работата не може да бъде точно отчетена;

- служители, които сами планират време за изпълнение на служебните си задължения;

- специалисти, които работят по график, който включва разделянето на работното време на части с неопределена продължителност.

Специфичното име на длъжността, определено в местния нормативен акт, може да бъде определено въз основа на различни източници на закона. Такива като например квалификационната справка за длъжностите. Или, като опция, за одобряване на професионален стандарт. Няма значение каква е позицията на служителя по отношение на разпореждането за осигуряване на почивни дни за въпросния график. Ако е мениджър, ключар или шофьор, отпускът за нестандартизиран работен ден на служителя е гарантиран в пълно съответствие с RF LC или местните разпоредби.

Трябва да се отбележи, че съответните източници, указанията, издадени от дружеството, в списъка на длъжностите на служителите, които работят за нестандартна схема, трябва да се образуват във всеки случай, дори ако частната фирма и действието на подзаконовите руското правителство не се отнася за него. Макар че много специалисти, разбира се, препоръчват да бъдат създадени, като се вземат предвид разпоредбите на следните правни актове. Тоест, включете в този списък с публикации по категории, които разгледахме по-горе.

Съдържанието на акта в списъка с позиции в нормализирания работен ден

Препоръчително е да се отрази в местния нормативен акт, одобряващ списъка с длъжности, които поемат изпълнението на нестандартизирана работа от страна на персонала, показатели за продължителността на съответния допълнителен отпуск по отношение на конкретни длъжности. Това отчита сложността на извършената работа, интензивността на труда и други показатели, идентифицирани от работодателя или определени в процеса на сключване на споразумение между него и служителя. Но за някоя от длъжностите, изброени в списъка, допълнителният отпуск не трябва да има продължителност, по-малка от минималния показател, определен в Кодекса на труда на Руската федерация, а именно 3 дни.

Нека сега разгледаме как всъщност се предоставя допълнителен отпуск за нестандартизирана работа на практика. Тази процедура се характеризира с редица важни нюанси, които са полезни, за да се обърне внимание.

Осигуряване на допълнителен отпуск за нестандартен график на практика: нюанси

Допълнителните дни на почивка за нестандартен работен ден могат да се осигурят от работодателската компания едновременно с основните дни на почивка, както и с други гарантирани празници или със закон. Процедурата за тяхното използване се определя в съответствие със споразуменията между работодателя и служителя.

Например, общият брой дни на почивка може да се определи като се съберат всички празници, които се очаква да бъдат изразходвани за служителя. Следователно съответният механизъм може да бъде фиксиран към трудов договор или към допълнителни договори. Служителят трябва да използва отпуската въз основа на одобрения график. В този случай нормите на RF TC, които регулират начина, по който работодателите трябва да предоставят на своите служители допълнителен платен отпуск за нестандартизиран работен ден, като цяло са същите деяния, които характеризират употребата на служителите чрез почивка на общи основания.

По-специално, в този случай е необходимо да се прилагат правните норми, според които общият отпуск, състоящ се от онези, които се предоставят на различни основания, може да бъде разделен на няколко. Продължителността на всеки от тях обаче не трябва да бъде по-малка от 2 седмици.

Правото на допълнителен отпуск за работа в рамките на нестандартизиран график възниква в едно лице, както в случая на обикновен отпуск, при условие, че в организацията са разработени 6 месеца. В някои случаи допълнителната почивка може да бъде заменена с компенсация. Помислете за този нюанс по-подробно.

Компенсация вместо допълнителен отпуск

В този случай отново е легитимно да се говори за прилагането на общите правила на RF RF. В съответствие с тях плащането от страна на работодателя на обезщетения на работника и служителя за неработещите дни на почивка е право, а не задължение. Освен това в някои случаи законодателството на Руската федерация предвижда забрана за компенсиране на празниците за определени категории граждани. Във всеки случай плащането за нестандартизиран работен ден под формата на подходяща компенсация може да се извърши само ако служителят се оттегли от задължителния отпуск - 28 дни в годината. В някои случаи на наетия работник може законно да се гарантира дори по-дълъг период на почивка, например ако той извършва дейностите си в Далечния север или в райони, които имат статут на равностоен на него.

Следва да се отбележи, че за жителите на съответните региони на Руската федерация е установено правило, според което може да се извърши цялостна или частична комбинация от годишни празници в рамките на период, не по-дълъг от 2 работни години. Като цяло гражданите, които работят на север, в много случаи имат право да очакват да напуснат по различни причини. Следователно общата продължителност на почивните дни за тези работници обикновено надвишава това, което характеризира трудовата активност на гражданите, работещи в по-южните региони.

Важно предупреждение: ако един служител напуска компанията и е останал неизползван отпуск дни, включително и тези, които са определени с оглед на лицето, което работи по нестандартен график, те трябва непременно да се компенсира от работодателя.

Характеристики на изчисляване на допълнителния отпуск

Нека разгледаме сега как е възможно да се изчисли почивката за нестандартен работен ден. Изчисляването на продължителността, както и плащането на съответния период на почивка, също се уреждат от разпоредбите на LC RF. Както и в случаите на обикновени дни за почивка, предоставянето на допълнителен отпуск за нередовен работен ден се плаща от работодателя въз основа на средната заплата на служителя. Този показател се изчислява, като средният дневен доход на едно лице се умножи по броя на работните дни в рамките на даден изчисляващ период. В структурата на изчисленията е необходимо да се включат такива показатели като заплата, бонуси и надбавки.

На свой ред, ако едно лице иска да замени правото на отпуск за нестандартизиран работен ден с компенсация, тогава в този случай средните доходи се определят от друга формула. Общият размер на заплатата на гражданите се взема в рамките на периода на изчисление, след което се разделя на броя на календарните дни, преработени от лицето. В същото време се отчитат следните показатели:

- брой месеци, изработени от специалист в компанията;

- средният месечен брой календарни дни, който съответства на 29,4, въз основа на нормите, установени с LC RF.

Други варианти за изчисляване на броя на календарните дни са възможни, например, ако някои месеци от периода на изчисляване не са напълно разработени от лицето. В този случай могат да се вземат предвид и работните дни на служителя, умножени по коефициентите, определени в законодателството.

резюме

Така че, ние сме идентифицирали как, в съответствие с Кодекса на труда на работника или служителя, снабдена с допълнителни ваканционни дни за удължено работно време. В основата на тяхната цел - наличие на правни отношения между фирмата и работника или служителя, нает, като се предполага изпълнение на втората от своите задължения в съответствие с графика, който може да се различава значително от нормалния график през деня и да се отрази, така че предпочитанията на първо място на работодателя по отношение на организацията на работа.

В РКС се урежда как служителите на руските предприятия трябва да получат въпросния отпуск, по принцип със същите правни принципи, които характеризират регулирането на предоставянето на други допълнителни празници и в много отношения основните.

Както и в случаите на обикновени дни за почивка, служител, който възнамерява да ги използва, трябва да изпрати заявление до работодателя. Отпускът за нестандартизиран работен ден се предоставя съгласно предварително одобрен график. Неговата компенсация се извършва по същия начин, както в случай на други видове допълнителни почивки.

По същия начин се регулира изчисляването на дните на почивка за нестандартен график. Тази процедура се извършва с използване на средни доходи, които се изчисляват при определяне на плащането за почивка в нередовния график, както и в случай на други видове почивки.

В държавните институции се използва списък със длъжности, в които специалистите могат да извършват трудова дейност в рамките на нестандартизиран работен ден, който е одобрен със закон. Специфичните имена на тези длъжности могат да включват указание за квалификация или професионален стандарт.

Условията за предоставяне на ваканции за нестандартизирана работа са определени в договори, колективен трудов договор или местните наредби на наетото дружество.