Допълнителен отпуск за вредни условия на труд: изчисление и процедура за предоставяне. Чл. 117 от LC RF

за работници, ангажирани с вредни условия на труд

Нормативна база

През 2013 г. тя е пусната в експлоатация 421-FZ, който измени някои правни актове във връзка с приемането на закон, регулиращ специалната оценка на труда (Федерален закон № 426). Корекциите са докоснали и TC.

провизии 421-FZ определят промени в член 117, които определят условията, трудовата дейност, в която работниците имат право да получат допълнителен отпуск, минималната продължителност. Нека разгледаме подробно действащите правила.

Вредни условия

Те са посочени в част 1 Чл. 117 от LC RF. Според нормата допълнителен отпуск може да бъде предоставен на лица, условията на труд които са класифицирани като вредни 2-4 градуса или опасни.

Това е въпрос на минна, подземна и открита работа, включително труд, свързана с негативни последици за здравето от вредни биологични, физически, химически и други фактори. Професии и длъжности с вредни условия на труд се определят със специален списък, одобрен от Държавния комитет на СССР през 1974 г., се предоставя допълнителен отпуск на служителите, които извършват пряко дейностите, определени в съответните раздели на списъка.

гаранции

Как да инсталирате 2 части Чл. 117 от LC RF, минималната продължителност на почивката, както и правилата за отпускането им се определят в съответствие с одобрената от правителството процедура, като се взема предвид мнението на тристранната комисия за уреждане на социални и трудови правоотношения.

Правителственият указ № 870 от 2008 г. установява гаранции за лицата, изпълняващи професионални задължения при вредни условия:

• Скъсяване на работното време. Работниците, съгласно чл. 92 TC, могат да се използват в опасни отрасли не повече от 36 часа седмично.
• Предоставяне на допълнителен отпуск за вредни условия на труд. Продължителността му трябва да бъде най-малко 7 дни.
• Повишено заплащане. Служителите трябва да получат надбавка в размер най-малко 4% от заплатата (курса), определена за различни видове работа при обичайни условия.

Специални категории

Някои служители допълнителен отпуск за вредни условия на труд се предоставя не съгласно списъка, а в съответствие с други нормативни актове.

По-конкретно, става въпрос за разпоредбите на Резолюцията на Съвета на министрите на СССР от 1990 г. Според тях индустриалният и производственият персонал на шисти, въглища, минната промишленост и редица други основни индустрии, с изключение на допълнителен отпуск за вредни условия на труд могат да получават дни почивка за производство на работа в подземни условия в кариери, секции. Продължителността му може да бъде 4-24 дни.

И на тези работници получават почивка, въз основа на списък със специално одобрен като приложение към регламента на 1990 г. Този списък осигурява работни места, индустрии, длъжности, професии, всяка от които съдържа дължината на периода на кариерата си в подземни условия за почивка и също така и максималната продължителност празници за вредни условия на труд. Броят дни на почивка в последния случай се определя в зависимост от наличието на вредни фактори на производство. Всеки от тях се компенсира с допълнителна почивка със специфична продължителност.

Ако се засягат няколко производствени фактора, се обобщава продължителността на празниците. Като цяло, тя не може да надвишава максималната продължителност, посочена в списъка.

FZ No. 1244-1

Съгласно разпоредбите на този нормативен акт допълнителни дни на почивка се дължат на гражданите, които извършват трудова дейност в територии, заразени с радиоактивни вещества в резултат на аварията в Чернобил. Всъщност те са настроени за неблагоприятни условия на труд, въпреки че те са предоставени на персонала като допълнение към празници за вредни условия на труд.

Продължителността на тези дни на почивка варира в зависимост от зоната, в която принадлежи тази или тази територия, продължителността на пребиваването / работата.

Медицинска сфера

Служители на здравни заведения, извършващи диагностика и лечение на заразени с ХИВ лица, служители на организации, чиито дейности са свързани с биоматериали, съдържащи този вирус, допълнителни дни на почивка, са включени в годишния отпуск. Продължителността му е увеличена до 36 дни.

Списъкът на служителите, които имат право на такъв отпуск, както и правилата за отпускането им, са определени в Указ на Министерство на труда № 50 от 1996 г.

Ветеринарни, медицински и други работници, които пряко предоставят грижи за туберкулоза, както и служители на фирми, занимаващи се с производство и съхранение на продукти от животински произход, предоставя услуги на селскостопански животни, заразени с туберкулоза, те също имат право на ваканция за вредни условия на труд. Той е залегнал в член 15 от Закона, който регламентира предотвратяването на разпространението на туберкулоза.

нюанси

Продължителността на почивката, предвидена в графика за определена работа или длъжност, трябва да се счита за минимална гаранция за служител на всяка организация, участваща в свързаните с нея дейности.

Съгласно члКодекса на труда, ваканция за вредни условия на труд може да бъде по-продължително, отколкото е определено в нормативните актове. Съответните разпоредби следва да бъдат записани в колективен трудов договор или документ на местна организация.

Изчисляване на ваканцията за вредни условия на труд

В съответствие с установената процедура, за да се определи продължителността на почивката, е необходимо да се определи броят на отработените дни в неблагоприятни условия, да се преведат в цели месеци и да се умножат по дните на почивка, които се дължат за една година.

Ако годината не приключи, трябва да изчислите броя на дните от началото на годината или от датата на наемане. В същото време, служителят трябва да работи повече от половината от смяната на ден в подходящи условия. Ако гражданин постоянно работи в вредно производство, всички дни, които са работили от него, са включени в изчислението.

За да се определи броят на месеците, броят дни, през които субектът е работил при съответните условия, се разделя на средномесечния брой дни. Получената стойност е закръглена до 1.

формула

Годишен допълнителен отпуск за вредни условия на труд служителят може да получи, ако работи най-малко 11 месеца. Ако работното време е по-малко от определения период, може да се осигури почивка, но продължителността му ще бъде намалена пропорционално на работното време.

За да изчислите отпуснатия отпуск, използвайте формулата:

TO = DOD / 12 х Chm, в която:

• DOW - продължителността на ваканцията;
• DOD - продължителност на почивката по договора;
• Chm - броят на изработените месеци в пълен размер.

Ако в текущия период служителят вече е починал няколко дни от допълнителния отпуск, той се приспада от стойността, получена по горната формула.

Както се установява в член 117 от КТ, продължителността на почивката трябва да бъде най-малко 7 дни. Ако работодателят е установил дълга продължителност, законът позволява изплащане на парична компенсация за дни, които надвишават определения от закона минимум.

След определяне на броя на отработените дни при вредни условия и за годината като цяло, броят на месеците се определя по формулата:

Мв = Двр / (Дгод / 12), в която:

• Mv - необходимия брой месеци;
• Dvr - броят на дните за вредно производство;
• Dgod - броят на отработените дни за годината като цяло.

Ако се окажат 11 месеца, тогава работодателят трябва да предостави на служителя ваканция за вредни условия на труд както и за цялата година.

След това продължителността на периода на почивка се определя по следната формула:

О = Mv x Dnorm / 12 - ID, в която:

• О - продължителност на отпуска;
• Dnorm - продължителност на почивката за работа по вредни условия, установена в колективен трудов договор или трудов договор;
• ID - използва ваканционни дни за вредни условия.

изключения

При изчисляване на трудовия стаж, който ви дава право на допълнителна почивка, времето не се взема предвид:

• Отсъствия на служителя в предприятието без основателни причини.
• Суспендиране от работа поради вина на служителя.
• Оставете за грижи за деца.

Допълнителна информация за здравните работници

Някои служители на здравни заведения могат да очакват прекомерна почивка въз основа на разпоредбите на член 350 от ТС. Категориите на здравните работници и продължителността на допълнителния отпуск за тях са представени в таблицата.

Правила за хора на непълно работно време

Ако гражданите извършват трудова дейност в комбинация с вредно производство, той може да очаква и допълнителен отпуск.

За изчисляване общият брой часове се определя първо в онези дни, когато служителят е работил повече от половината от смената. Полученият индикатор е разделен на средно работно време (8 часа).

Мога ли да получа парично обезщетение за допълнителен отпуск?

Съгласно член 126 от КТ допълнителната почивка за вредни условия не може да бъде заменена с плащане. Обезщетенията на служителите могат да се отпускат само за неизползван отпуск при прекратяване на трудов договор с тях. Това правило обаче не се прилага за случаи на прехвърляне на служител на друго длъжност, тъй като в такива ситуации трудовото правоотношение не престава.

Член 117 обаче предвижда възможност за замяна на дните на обезщетение, чийто брой надвишава установения от закона минимален размер. Това означава, че ако в колективния трудов договор или местен документ на предприятието работодателят е установил, вместо седем 15 дни почивка, служителят отнема отпуск в продължение на 7 дни, а за останалата част може да получи пари.

Условията, процедурата, размерът на обезщетението се определят в колективен трудов договор или в местен документ. В този случай установяването на по-продължителна ваканция, както и възможността за замяна на част от нея с плащане в брой, трябва да бъдат отразени в допълнително споразумение към трудовия договор.

Изплащане за празниците

Допълнителен отпуск за работа при вредни условия се дължи. За изчислението се използва средната заплата. Тя се определя в съответствие с процедурата, предвидена в параграфи 3, 4139 Член TK и т. 10 от Правилника, одобрени от правителството постановление номер 922 на 2007 г.

Общата продължителност на годишния отпуск се формира от броя на дните от основния и допълнителния период на почивка. Тъй като прогнозният период е 12 месеца, предшестващи месеца на отпуск на служителя в отпуск.

облагане с данъци

Задължителните бюджетни плащания се приспадат от плащането на допълнително време за почивка, както и от плащанията за основния отпуск. Законодателството установява задължението на работодателя да начислява, удържа и приспада данъка върху доходите на физическите лица и вноските в FSS.

Разходите за почивка за работа при вредни условия се приписват на разходите за заплащане. Средната заплата се запазва за служителя през целия период на отпуск.

Ако предприятието предвижда повече дни отпуск по майчинство, отколкото е предвидено в законодателството, разходите могат да бъдат взети предвид при разходи, които намаляват облагаемата основа.

заключение

Както е видно от горната информация, допълнителна почивка се налага на служителите по закон или по решение на работодателя. Задължителни допълнителни дни се предоставят на служителите, заети с трудова дейност във вредно производство. В този случай законът установява минимален брой, който може да бъде увеличен по усмотрение на работодателя.

Изчисляването на продължителността на отпуска за извършване на работа при вредни условия се основава на действително отработеното от служителя време. Минималната продължителност на почивката не може да бъде по-малка от 7 дни. За някои категории работници минималният брой се определя от нормативните актове. По-специално, специални правила се прилагат за някои медицински персонал.

Работодателят няма право да замени минималната продължителност на допълнителния отпуск с парична компенсация. В противен случай това ще бъде нарушение на конституционното право на гражданите на правна почивка. По време на целия допълнителен отпуск служителят запазва своята длъжност и заплата. При нарушаване на предписанията, определени от федералното законодателство и разпоредбите на други нормативни актове, мерки за гражданска отговорност могат да се прилагат към управителя.