Характеристики на работните условия, попълване на проби. Списък на професиите с вредни условия на труд

Не всеки работник може компетентно да прецени условията на работата си. Тази статия ще ви разкаже всичко за средите, които трябва да се справят с представители на голямо разнообразие от професии.

Каква е производствената характеристика?

При различни случаи на нужда, администрацията е длъжна да издава на служителя официален документ, "производствени характеристики". Този документ може да бъде представен в различни форми и видове, защото всичко ще зависи от целите, за които ще бъде необходимо.

Разбира се, всички видове производствени характеристики ще бъдат много трудни за изчисляване. Заслужава си обаче да се подчертаят трите най-чести типа на този документ. Те включват:

Продуктивно представяне от работното място. Писмено удостоверение в произволна forme- основната условие тук е описанието на професионална, социална или производителността на служителя, както и оценката на лични и бизнес качества.

Производствена характеристика на условията на труд за студент, преминал промишлена практика в предприятието. Тази форма на документа не е толкова обичайна, но има и място, където да бъде. В този случай сертификатът се изготвя в свободна форма. Осигурява ръководител на практиката си или представител на организационната служба.

Производствени характеристики на работните условия на работника, необходими за преминаването на VTEK (експертна комисия по медицински труд) и ITU (медицинска социална експертиза). Тази форма на документа е един от най-известните и широко разпространени. Той се прави по време на пълния медицински преглед на пациента. Степента на загуба (частична или пълна) на способността на работника да работи е определена и групата на неговото увреждане е определена. Всичко това е необходимо, разбира се, за резултатите от проверката на съответствието на условията на труд със здравето на служителя. Самият документ се издава от работодателя, предварително проектиран в пълно съответствие с хигиенните характеристики. Също така сертификатът трябва да включва характеристиките на производителността на труда, всички стандарти за развитие на служителите и т.н. Ако фирмата има медицински пункт, лекарят трябва да попълни описанието. Документът обаче ще бъде удостоверен с помощта на подписа на ръководителя или ръководителя на отдела за персонала.

За вредните условия на труд

Много от тях знаят, че действащото законодателство е задължено да предоставя на физически лица, които работят в сфера с вредни условия на труд, някои гаранции и ползи. Какви са тези гаранции и каква форма имат те? Отговорът на този въпрос е много сложен и труден. В края на краищата има много класификации, които определят нормите за отпускане на обезщетения на служителите. Следователно, струва си да се обърнем към друг по-важен въпрос: каква работна среда се счита за вредна и опасна за здравето на работниците?

Дълга характеристика на условията на труд на представители на различни професии ни позволи да идентифицираме следните основни фактори, които представляват вредни професионални условия:

• Мерки за напрежение на работните условия. Това включва дълга работа без почивка, много монотонен, често включващ емоционалната и интелектуалната сфера.
• Мерки за сериозност на условията на труд. Това са постоянни динамични и статични натоварвания, свързани по правило с физически труд. Това включва и незначителни дразнещи фактори като неудобно положение в работата, голям брой повторения на всякакви действия и т.н.
• Химически критерии. Смята се, че работата има въздействие върху човешкото тяло на различни опасни вещества (киселини, основи, реактиви и др.). Прашна или газово замърсяване, тежък задушен въздух - всичко това е свързано и с въпросните критерии.
• Общи физически критерии. Може би най-широко разпространената група на фактори всичко защото тук не са съответстващи на нормалната температура, влажност, различни видове радиация - йонизиращо или не-йонизиращи, скоростта на скоростта на въздуха, вибрации и шум, посредствено осветление и други. Работниците с опасни работни условия са в повечето случаи точно тази категория. По-голямата част от предприятията в много страни по света също са подходящи за групата разглеждани критерии.
• Биологични фактори. Това е много тясно специализирана група, подходяща само за тези предприятия, в които съществуват биологични организми с различна степен на опасност. Тези организми са разделени на две групи: микроорганизми (бактерии, гъби, вируси и спирохети) и макроорганизми (животни и растения).

Още един въпрос остава нерешен: как можете да определите дали даден вид работа е вредна? Има специален правителствен указ на Руската федерация № 870. Оттук следва да се вземе цялата официална информация за вида на професиите. За съжаление този документ няма да бъде разбран от мнозинството от населението, защото е рамков документ. Има поръчки от Министерството на здравеопазването, но повечето от тях са базирани на старата съветска постановление, което осигурява цял списък на организации, ведомства и позиции, които могат да се считат за безопасни за здравето. Какви са тези списъци? Това ще бъде обсъдено по-късно.

Списък на професиите с вредни условия на труд

Пълният списък на произведенията, съдържащи опасни и несигурни условия на труд, е уреден в Правителствен указ № 665. Този документ изброява целия списък на бенефициентите, които трябва да работят в опасни, тежки или вредни условия. По-долу обаче ще бъде предоставен съкратен списък на тези категории граждани, които участват в несигурни професии. Към 2016 г. това включва:

• работници от минната промишленост;
• металургията добива цветни и цветни метали;
• работници, произвеждащи генераторни газове
• работници, работници в химически предприятия;
• лица, които имат барут, боеприпаси, различни експлозиви в работата си и т.н.
• служители на нефтени и газови организации, както и организации, които произвеждат въглища, шистови материали, газова кондензация и др.
• лица, свързани с металообработването;
• работници, по един или друг начин, свързани с радиотехниката и електрониката;
• служители на електротехнически предприятия;
• служители на предприятия, които произвеждат строителни материали;
• работници от фабрики за стъкло и порцелан;
• лицата, ангажирани в производството на влакна, хартия, целулоза;
• работници, които произвеждат наркотици и различни лекарства;
• служители на транспортни услуги и организации;
• хората, свързани с ядрената енергетика и ядрената индустрия.

Строители, заварчици, работници в областта на земеделието, водопроводчици, пожарникари и много други, един или друг начин участват в областите с използването на ръчен труд - всички те също принадлежат към привилегированите категории и да влязат в списъка на професиите с опасни условия на труд.

Процедурата за оценка на условията на труд

През 2013 г. бе пусната в обращение Федерален закон № 426. Беше взето решение за провеждане на специална процедура, наречена "Оценка на условията на труд на работното място". Ръководителят на организация, която преди това е сертифицирала наличните работни места само след приемането на федералния закон, трябваше да започне периодично да провежда разглежданата операция.

Образец на условията на труд за WECC е представен по-долу.

И така, каква е специалната оценка на условията на труд на работното място и защо е необходимо? Тази оценка е един вид набор от определени операции, специфична характеристика на условията на труд, насочени:

• върху откриването на опасни фактори в производството и в сферата на трудовия процес;
• относно оценката на нивото на влияние на тези фактори върху работниците.

След като завършите тази оценка, трябва:

• осигуряват на всички служители защитно оборудване (колективно и индивидуално);
• да създадат всички необходими гаранции и ползи за работниците;
• да провежда медицински прегледи (предварителни и периодични);
• да установи допълнителни тарифи за вноски в руските пенсионни фондове;
• изчисляване на отстъпката за "нараняване";
• изготвя отчети под формата на статистически данни за условията на труд.

На кого са насочени всички гореизброени дейности? Оценката на условията на труд на работните места трябва да се извършва за всички работещи лица, с изключение на домашните и работниците, които работят от разстояние. Няма и оценка на лица, които са сключили трудово правоотношение с работодател - физическо лице, което не е индивидуален предприемач.

Как оценката на условията на труд трябва да се извършва, е написана в различни публикации и статии. Най-точният източник обаче е, разбира се, FZ No. 426. Струва си да се обърне внимание на друг важен въпрос: кога трябва да се проведе даден набор от мерки?

Кога е оценката на условията на труд?

Оценката на условията на труд трябва да се прави най-малко веднъж на всеки пет години. Представен е набор от мерки, разбира се, без съмнение - независимо от това дали преди това са били открити някакви вредни условия или не. Съществуват и редица фактори, които улесняват изпълнението на непланирани проверки на условията на труд. Ето някои ситуации, които могат да допринесат за извършването на проверка извън площадката:

• новосъздадени работни места;
• ръководителят на организацията получава "съобщение" от държавния инспектор по труда за непредвидена проверка;
• съставът на използваните суровини или материали варира (но само ако тези материали могат да окажат неблагоприятно въздействие върху служителите на предприятието);
• самият процес се променя, производственото оборудване се заменя (отново, само ако такова оборудване не е безопасно);
• средствата за колективна или индивидуална защита се заменят или модернизират;
• при работа има извънредно положение или злополука;
• предложение за непланиран одит на предприятие от синдикат или друг представителен орган.

Така че общите характеристики на условията на труд и оценката на условията на труд могат да се случат много по-често, отколкото веднъж на всеки пет години. Според статистиката повечето предприятия се сблъскват с непланирани проверки доста често. Ето защо управлението на това или онова предприятие трябва да бъде изключително внимателно и предпазливо. Правилната грижа за служителите им ще помогне да се развие качеството на продукцията и да се отървем от твърде често и следователно натрапчиви проверки.

4 и 3 класа условия на труд

Оценката на условията на труд се осъществява чрез създаването на определени класове и подкласове на работното място. Това събитие се провежда, за да се определят допълнителни тарифи за пенсионния фонд на Руската федерация, техния размер и съотношение.

И така, какви са класовете на условията на труд? Всичко зависи от нивото на вредност, така че има четири нива:

• 4-то ниво - опасно;
• Ниво 3 - вредно;
• Ниво 2 е валидно;
• 1 ниво - оптимално.

Какво представлява опасната работа? Ако се опитаме накратко да характеризираме такава група професии, можем да кажем, че работникът е изложен на опасна и вредна производствена среда, която по някакъв начин може да застраши живота и здравето на работника. Съществува висок риск от остри професионални заболявания.

Третият клас, наречен вредно, може да бъде установен на работното място само ако работещите са повлияни от опасни фактори, които надвишават установените норми. Тази група условия на работа е разделена на следните подкласове:

3.1. Този подклас се характеризира като набор от условия на работа, при които тялото на работника изисква малко по-дълго време за възстановяване. Работните смени и отпуските трябва да бъдат изчислени.

3.2. Този подклас се характеризира с появата на служител на светлинни заболявания, дължащи се на професия.

3.3. Характеризира се с появата на работни заболявания със средна степен.

3.4. Характеризира се с появата на трудови заболявания в тежка и остра форма.

2 и 1 класове условия на труд

Втората група са условията на работа, които се считат за приемливи. Тя включва опасни фактори в производството, които въпреки това не надвишават установените хигиенни и санитарни стандарти. Разбира се, различните установени типове и характеристики на условията на труд предписват, че работниците, принадлежащи към втората класа, все още могат да имат незначителен риск от заболяване поради не най-добрата работна среда. Въпреки това, според документите, тялото на тези работници е в състояние напълно да се възстанови до следващата работна смяна. В допълнение, вредните фактори няма да окажат отрицателно въздействие върху хората в дългосрочен или краткосрочен план.

Последната група са условията на работа, които са оптимални. Установена е само когато няма опасни или вредни фактори на работното място и благоприятният микроклимат допринася за балансирано физическо и психическо натоварване. Претоварването на работници от първата група не е разрешено.

Така класовете на условията на труд, представени по-горе, са изписани съвсем ясно и просто. Не е толкова трудно да се определи до коя група принадлежи дадена професия.

Относно санитарните и хигиенните характеристики на условията на труд

През 2008 г. на 31 май беше издаден редът на федерациите. услуга за благоденствие на хората и защита на потребителите под номер 103. Този документ е одобрил инструкциите за извършване на дейности, свързани с хигиенната и санитарна оценка на условията на труд. За да разберем по-добре как трябва да се изпълняват санитарните и хигиенните характеристики на условията на труд, струва си "ходене" по самия ред. Така че, за да се събере характеристиката на разглеждания труд, която се извършва от работещо лице с болести, възникнали в хода на професионалната дейност, следва да се спазват следните препоръки:

1. Представена и събрана е цялата необходима информация за условията на работа на служител, който има професионални болести.
2. Установената характеристика трябва да бъде не повече от 7 дни.
3. Характеристиката трябва да бъде съставена в 4 екземпляра и подписана от специалистите по управление.
4. Ако е необходимо, следва да се изискат допълнителни документи и справки.
5. Ако работникът е бил диагностициран с предварителна диагноза, трябва да се използват всички документи, които ще бъдат потвърдени от производствени фактори, опасни за живота и здравето на служителя.
6. При описването на условията на труд на служителя трябва да се вземат предвид отговорностите за работа, както и информацията, която идва директно от самия служител.
7. Цялата информация за физиологичните, лабораторните или инструменталните изследвания трябва да бъде представена под формата на приложение към разглежданата характеристика.
8. Мнението на самия работник, както и на неговите началници, свидетели и други лица може да се използва, когато състава на трудовите условия на работника се съставя и попълва, когато разкрие професионална болест.

Как те запълват характеристиките на условията на труд?

За съжаление, за съжаление, не всички хора, които управляват тази или онази организация, знаят как правилно да съставят и издават професионално описание. Ето защо е целесъобразно да разгледаме един доста важен и жизненоважен въпрос: колко правилно е изпратената за разглеждане характеристика на работните условия на работника?

Каква форма трябва да предприемете? В повечето случаи разглежданата характеристика е написана на празна форма, въпреки че това абсолютно не е задължително условие. В горната част на списъка се намират FIO на работника, неговата дата на раждане, адрес, телефонен номер и, ако има такива, мястото на обучение.

След като се състави кратко описание на предишната дейност на работника. Необходимо е да се опише работата на професионалист в миналото, неговите награди и постижения, професионални наранявания и т.н. Това е задължителен елемент, ако е съставена характеристика на работните условия на WTEC.

Извадка от условията на труд за ITU може да се види на снимката по-долу.

След това трябва да опишете истинската работа на човека. Това се прави колкото е възможно повече. Показва режима на работа, натоварвания, почивки за почивка или обяд, температура и налягане в помещенията и много други. Въпреки това не си струва да се приписват всички вредни производствени фактори, в противен случай може да възникне объркване. Това трябва да се направи в отделен параграф (или глава). За да направите това, трябва да посочите точното ниво на шум, вибрации, опасни вещества във въздуха и т.н. Тук трябва да напишете всички данни за служебните пътувания на служителя (ако има такива). В "Заключение" можете да пишете за възможността за прехвърляне към по-лека и по-малко опасна работа.

Създаденият документ се подписва от ръководителя на отдела за персонала, ръководителя на правния отдел, главния лекар и ръководителя на предприятието. Разбира се, трябва да има печат.

Относно характеристиките на условията на труд в трудовия договор

Както е известно, при встъпване на лице, което кандидатства за работа на свободно място в трудов договор, то следва да бъде попълнено с колоната "Условия на труд". Изглежда, че няма проблеми. Много предприятия обаче често са подложени на множество непланирани проверки и следователно специална оценка на условията на труд отсъства. Какво да направя в тази ситуация? Отказвате ли да наемате по принцип човек, докато не се отговори на молбата за специална оценка? Малко вероятно е това да е правилният изход.

Разбира се, все още си струва да продължите да набирате различни хора. Има обаче малък нюанс. Така че, преди да се извърши специална оценка на условията на труд, е изключително нежелателно работодателят да включи в трудовия договор каквито и да е гаранции и компенсация за вредността. За да направите това най-добре след това, когато проверката и оценката ще бъдат завършени. Такива действия са правно и законно обосновани.

Следва също да се отбележи, че оценката на условията на труд не трябва да се забавя. Характеристиките на условията на труд в трудовия договор трябва да бъдат формализирани възможно най-скоро.