Промишлени наранявания: причини, превантивни мерки

Нивото на наранявания, претърпени от произшествие на работното място, както и при изпълнение на служебни задължения извън предприятието или неговата структурна единица (въпреки всички превантивни мерки за премахване на трудовите злополуки), все още е доста високо. Често тези извънредни ситуации са фатални. Според статистиката половината от злополуките се дължат на небрежността на самите жертви.

На руски, на случаен принцип

Пренебрегването на елементарните правила за сигурност, необоснованото бдение пред колегите и убеждението, че нещастието може да се случи на всеки, но не и с него, често води до катастрофални резултати. Ето защо човешкият фактор е основната причина за индустриални наранявания у нас.

Ако се случи извънредно положение в предприятие, където се прилагат сложни технологични процеси при осъществяването на неговата основна дейност, то може да бъде въпрос на пренебрегване, в резултат на което е регистрирана авария. Умишлено или непредвидено, когато не всички служители са достатъчно информирани за промяната в технологиите, нарушението ще бъде разкрито по време на разследването, но всъщност това беше човешкият фактор, довел до това. Подобни инциденти се намират главно в предприятия от опасни отрасли: химически, нефт и газ, ядрени, въгледобивни и други подобни.

Понякога служителите надценяват силата си и не позволяват на тялото да почива достатъчно след тежка промяна в труда. Някои от тях имат няколко под-работни места, което оказва негативно влияние върху тяхното здраве. Физическата умора и от нея - невнимание, отсъствие, разстройство на координацията на движенията в крайна сметка стават причините за професионален травматизъм. Последствията от умората могат да бъдат:

• припадане или загуба на съзнание, последвано от падане от височина или предмети с остри ръбове;
• халюцинации, нарушаващи действителната действителност и причиняващи редица действия, които не съответстват на производствения процес;
• изтръпване на крайниците, в резултат на което не винаги е възможно да се изпълни определена функция, например спиране на двигателя, превключване на превключвателя, натискане на бутона и други подобни.

Като преувеличават силата си, мнозина дори не осъзнават какво може да доведе до умората на организма и провала на основните му функции в даден работен период. Не само виновните служители страдат, но и техните колеги.

Отговорност - на рафтовете

Промишлените наранявания включват всякакви увреждания на човешкото тяло, които са получили на работното място. Изгаряне, радиация, фрактура, натъртване, отравяне, драскотини - в този списък с наранявания и дефекти, възникнали в резултат на аварията, много точки. Това включва професионални заболявания. Хронична токсичен прах или бронхит, екзема, белодробен, бронхиална астма, тромбоза, папилома, неврит - само малка част от тях, и най-безвреден. В този списък лъвският дял е зает от онкологични заболявания. В повечето случаи те са систематични и са следствие от спецификата на производството.

Що се отнася до единичните злополуки, в резултат на анализа на трудовите злополуки бяха идентифицирани три основни групи:

• с количествения знак: една или повече жертви след извънредна ситуация;
• относно степента на получените здравни щети: лека, тежка, фатална;
• по отношение на производствения процес: директно на работното място или извън него, но при изпълнение на неговите преки задължения.

В случай на нараняване на служител на предприятие, разследването на причините за случилото се е в компетентността на неговото ръководство. Но когато на територията на определена организация се случи неприятен инцидент с лице, което няма пряка връзка с нея, но изпълнява служебните си задължения на нейна територия, неговите работодатели вече са запознати с нея. Пример за такава катастрофа е участието на външен конструкторски екип, който да създаде зона за отдих в завода. Когато тухлето беше разтоварено, бременният майстор на строителите получи посиняла ръка. Разследването на този конкретен инцидент ще бъде разгледано от администрацията, в която работи жертвата. Но наказанието за това ще лежи на виновния на инцидента. Ако причината за създаването от страна на администрацията на завода на незадоволителни условия за работата на поканените строители е причината - една отговорност. За виновния е виновен - другият. За да се предотвратят трудови злополуки, работодателят трябва да осигури подходящи условия на труд за своите служители, независимо къде и при какви условия изпълняват задълженията си.

Небрежност и небрежност на ръководния екип

Често инцидентите се дължат не толкова на грешните действия на определени служители, колкото на официалното им бездействие. Става въпрос за дейностите на служителите, които са компетентни да осигурят подходящи условия на работа в предприятието. И също така и за лидерите, които не обръщат особено внимание на обучението на подчинените си в правилата и уменията за сигурност. Или инспектори на надзорни органи, които игнорират откритите нарушения по време на проверките за създаване в предприятията или организациите на безвредна среда за реализиране на производството.

Така че липсата на подходяща вентилация в прашна стая и работниците - респиратори или други лични предпазни средства може да доведе до различни заболявания на дихателните пътища (и не само). Последствията от неактивността на работодателя да осигури подходящи условия на труд е професионален травматизъм не само на един, но и на цяла група подчинени.

При големите предприятия и дори в комбинация с притеснения и притежания, с активна профсъюзна организация, инцидентите в примера на склада не могат да бъдат изпълнени. За да се осигурят безопасни условия на труд за служителите, в тях са създадени цели структури. В тяхното поведение на надзора е не само правилата за работа на оборудването и изпълнението на пълния цикъл на изпълнение на строителството в съответствие с процеса, но и мониторинга на спазването на правилата за сигурност на преминаване на контролно-пропускателен пункт за своето дружество да отиде отвъд него.

Насилниците са обект на цяла система от санкции - от глоби под формата на лишаване от бонуси или част от заплатите преди уволнение. Такива строги превантивни мерки за намаляване на трудовите злополуки като правило са доста ефективни. Служителите не пренебрегват средствата за индивидуална защита, старателно знаем всички производствени процеси, в съответствие с тяхната позиция и отговорности, в съответствие с правилата на къщата, тъй като рубла наказание - най-осезаеми мерки на въздействие върху нарушителите.

Предупреден - означава въоръжен

Какво друго може да намали нивото на наранявания в предприятието, така че това е насърчение. Често между семинарите, отделите, бригадите и други структурни звена през определен интервал се провеждат различни конкурси за "най-добрите". Това може да е борба за върховенство между специалисти от една професия, за да постигнат своя личен успех в една или друга дейност. Или конкурси, насочени към намаляване на показателите за нарушения на вътрешните правила и безопасност на труда. Печелившите са онези, чиито служители за определеното време са най-малко вероятно да се появят в актовете на надзорните органи. По правило тези конкурси са насочени към намаляване на трудовите злополуки. Те могат да бъдат инициирани както от администрацията на предприятието, така и от синдикалния комитет.

Какво друго може да намали нивото на наранявания? Брифинги. Преподаването на служителите на правилата за безопасност на труда е прерогатив както на големите, така и на малките предприятия. Първото нещо, което кандидатът за определена длъжност преминава при назначаването на работа, е встъпителен брифинг. Той е предвидено на изискванията на ГОСТ 12.0.004-90 и въвежда нов служител с правилата за безопасност при изпълнение на преките си задължения, както и процедури за първа помощ засегнати, ако възникне инцидент пред него с някой от колегите му. В допълнение към уводния, има периодичен, непредвиден, текущ брифинг. Всеки от тях има свои собствени условия и основания за притежаване.

Разбира се, обучението не е единствената мярка, насочена към намаляване на броя на произшествията в предприятието. По-горе бяха дадени примери за интереса на всеки служител поотделно за подобряване на тези показатели чрез система от стимули чрез конкурси. Те също са доста ефективни. Но брифингите са най-ефективните мерки за предотвратяване на намаляването на произшествията. Промишлените злополуки могат да бъдат избегнати само чрез обучение на служителите в безопасни трудови умения.

Назад - на бюрото

Така че, брифинги. Както вече споменахме, всеки от тях има свои собствени цели и честота на преминаване. Уводно или основно - задължително за всички, които преди това не са работили или не са приемани отново от предприятието или организацията. Стажантите, студентите, работниците на смени, независимо от сроковете, които възнамеряват да проведат на новото си работно място (ден или месец), могат да бъдат избегнати чрез брифинг. Същата процедура е задължителна и за персонала при прехвърляне на друго работно място в едно и също предприятие, различна длъжност или структурна единица. В големите предприятия, свързани с опасни производства, с цел предотвратяване на трудови злополуки, въвеждането на инструкции се извършва с общото приемане на персонал, а след това отново - директно на работното място. Това се дължи на особеностите на технологичния процес на подразделението, суровините и оборудването, използвани в неговата дейност. Отделно, служителите се запознават с личните предпазни средства, използвани при извършването на тези или тези операции.

След известно време на работа, всички наскоро допуснати членове на колектива преминават един вид тест за знанието, асимилацията и прилагането на безопасни работни умения. Те се повтарят, или, както се наричат, периодично обучение. Тя се състои от няколко теста и всяка компания има свои особености да я държи, но теоретичните и практическите части са задължителни в тях. Често повтарящите се инструкции се съпровождат от лекции, които отразяват примери за причините за трудови злополуки в предприятията в същата индустрия. Провеждане на анализ на подобни аварии или с общи причинно-следствени характеристики. Обръща се внимание на събраните за мерките за предотвратяване на трагедиите, цитирани в примерите.

Следващият вид брифинг е непланиран. Неговата периодичност не се предвижда предварително, както в случаите с повтарящи се. Необезразпространен брифинг е необходим след модернизация и реконструкция на съществуващото или въвеждане в експлоатация на ново оборудване, с промени в технологичния процес. Запознаването с характеристиките на дейностите в променените условия на труд може да предотврати промишлени наранявания. Непредвидимият брифинг също се извършва след авария в предприятие или организация.

И по време на идентифицирането на един от служителите или на цяла група служители на единични или системни нарушения на правилата за безопасност, установени в производството, извършителите са подложени на странно преразглеждане. И те са принудени да вземат настоящия брифинг. Необходимо е също така и за допускане до еднократна работа, която е изпълнена с опасност.

Бих знаел къде се намирате,

В допълнение към основната причина за всички трудови злополуки по различно време в страната, приписвани на "човешкия фактор", останалите почти 50% падат върху:

• неуспех или злоупотреба с оборудване и машини - около 20%;
• неблагоприятни условия на околната среда, природни бедствия - в рамките на 16%;
• нарушения при прилагането на технологичния процес - около 8%;
• други фактори - от 6 до 8%.

Цифрите са приблизителни, тъй като при всяко ново произшествие се извършва по-нататъшен анализ на трудовия травматизъм на базата и те се променят.

В зависимост от установените причини серия от мерки, насочени към предотвратяване на подобни трагедии, ако систематичните обстоятелства водят до тях, се извършват в предприятия от един отрасъл, единствено загриженост или стопанство. Служителите преминават преквалификация и след това се преглеждат за приемане на определени видове работа. На тяхното физическо състояние се обръща достатъчно внимание.

Периодичното преминаване на медицинските комисии е задължително условие за всички членове на персонала на предприятието, от почистване до производствени съоръжения и завършване с членове на висшето ръководство. Разбира се, става въпрос за големи предприятия със силно профсъюзно движение, което обръща специално внимание на премахването на такова неприятно явление като трудовите злополуки. Случаите на повтаряне на същите трагедии върху тях са изключително редки.

Безопасността не се случва много

В допълнение към синдикалната организация успоредно с нея има отделение или мениджмънт в структурата на големите предприятия, които наблюдават проблемите на безопасността на труда. В своята компетентност - развитието на всички възможни дейности, които след това се използват успешно за предотвратяване на наранявания в звената, които са им поверени. Наред с обучението на работниците в правилата за безопасност, проверките на уменията и знанията, използването на санкции и стимули, се прилагат мерки за подобряване на санитарните условия на труд и почивка на персонала. Контрол върху работата не само на машините и производственото оборудване, но и на територията на предприятията от всички сгради и съоръжения е под надзора. Особено внимание се обръща на осигуряването на безопасността на технологичните процеси. Всички изброени по-горе фактори са изброени в списъка на основните причини за трудови злополуки и им се дава максимално внимание при планирането на превантивни мерки.

В допълнение към директните производствени дейности, всеки служител се грижи лично за важна роля за безпроблемната работа на предприятието. Това е осигуряването на персонал с всички необходими средства за индивидуална защита и своевременно предоставяне на възможност за лечение в санаториум и спа. Служителите в предприятия с опасни условия на труд получават допълнителни дни за годишен отпуск, през които успяват напълно да си почиват и да започнат работа с нови сили. Много внимание се обръща на създаването на благоприятна психологическа среда в екипа.

Планирането на различни мерки зависи от резултатите, получени въз основа на използването на монографични, топографски и статистически методи за анализ на трудовия травматизъм. Всеки от тях има своя специфичност за идентифициране на неблагоприятни фактори на трудовата дейност на предприятието, но тяхното съвместно приложение дава отличен резултат в предотвратяването на наранявания.

Това се случи

Но ако въпреки всички взети мерки, е настъпила катастрофа, е необходимо да можете да действате правилно в зависимост от преобладаващите условия. Към този въпрос се обръща голямо внимание и в тези организации, където те се грижат за своите служители изчерпателно. Основното задължение за предоставяне на своевременна помощ на жертвите се носи от техния непосредствен ръководител, но често пъти случаите на промишлени наранявания се проявяват при отсъствие на лидерство. Важно е да не се бъркате от близките.

Първото нещо, което трябва да направите, е да прецените състоянието на жертвата, да се уверите, че той може да му помогне на място. В някои случаи, преди докторите да пристигнат, най-правилното е да оставят всичко, което е, но ако е възможно, да осигурят ранен достъп до кислород, да спре кръвта от раняване или по друг начин да допринесе за облекчаване на страданието му. С други думи, да помогнем на това, което е възможно, но да не позволим повече негативни последици за него. Особено важно е да не се разваля неспокойното състояние на жертвата чрез намеса в открити фрактури или подозрения за политрамус, в резултат на индустриални наранявания. Инцидент с неправилна първа помощ може да доведе до смърт.

След като прецените ситуацията, незабавно се обадете на медицинския персонал, информирайте ръководството за инцидента, осигурете безопасността на близките работници. Разбира се, това не винаги е възможно, особено в случай на химически или причинени от човека аварии, които засягат огромна територия или катастрофи в изпълнението на подземни работи. Най-важното при всякакви условия е да се положат всички усилия да се повтори случилото се.

Всеки има своя собствена степен на отговорност

Всяка настъпила катастрофа подлежи на задълбочено разследване за последващо планиране на мерки за намаляване на трудовите злополуки въз основа на установените причини за трагедията. Особено, ако не е единичен, а систематично повтарящ се характер. В този случай разработването на правилните мерки може да промени положението по-добре.

За да се идентифицират причините за аварията и да се идентифицират лицата, отговорни за произшествието, законът отнема три дни. Всички документирани под формата на H-1 в два екземпляра. Компилираното изявление е задължително за ръководството на организацията или предприятието, където е настъпила трагедията. След това се подпечатва. Едно лице използва закона, за да му възложи плащания и обезщетения, а вторият остава в предприятието. В бъдеще при разработването на мерки, целящи предотвратяването на трудови злополуки, ще бъдат взети под внимание причините за инцидента.

При групови, сериозни или фатални произшествия е разрешено удължаване на периода на разследване до седем дни. В тези случаи няколко надзорни структури, отговорни за спазването на правилата за безопасност в дадено предприятие, следва незабавно да бъдат уведомени в зависимост от спецификата на основната им дейност. Той може да бъде Gostehnadzor, Energonadzor или друга публична институция. Отделно, е необходимо да информират прокуратурата за инцидента.

Седем пъти проверявайте

В зависимост от текущото състояние на трудовите злополуки (увеличаване или намаляване на броя на произшествията) се разработват различни мерки за отстраняване на нараняванията. Използването на предписаните в тях мерки несъмнено носи плод. Особено са ефективни при систематичното провеждане на обучение, брифинги, инспекции. Често основните им точки се развиват след прилагането на един или и трите метода за анализ на кумулативния брой произшествия: монографичен, топографски и статистически. На всеки служител се съобщават заключенията от тях.

Плакати, илюстрации и диаграми се поставят в оборудвани шкафове или в оборудвани зони за сигурност, в зависимост от препоръките, разработени въз основа на този или този метод. Индустриалните наранявания могат да бъдат избегнати, ръководени от тези съвети. Често управлението на предприятието надхвърля използването на конвенционални информационни щандове. Заснети са документални филми за безопасност, които преподават основните методи за безпроблемни работни ролки. В зависимост от спешността, информационните щандове се актуализират периодично. Не бива да бъде безмислено да минавате и да пренебрегвате споменатите в тях препоръки. Важно е да запомните, че никой няма да осигури собствената си сигурност по-добре от самите тях.