Инструкции на работното място за защита на труда. Професионална безопасност и здраве

Професионалната безопасност и здраве е система от изисквания и дейности, насочени към опазване на здравето и живота на служителите. Тя включва рехабилитационни, медицински, превантивни, правни, организационни и технически и социално-икономически мерки. Една от съставните елементи на системата от мерки е инструкцията на работниците за защита на труда. Нека разгледаме подробно какво включва.

Безопасност и здраве при работа: обща концепция

В правната литература тази система се разглежда от следните позиции:

1. Като основен принцип на трудовите правоотношения.
2. Как сложно законодателство, регулаторна и предупреждение технически, социално-икономически, медицински и профилактични, организационни, санитарни методи и инструменти, насочени към осигуряване на безопасността на работното място.

Системни компоненти

Инженерът по безопасност е набор от разпоредби и изисквания, насочени към осигуряване на оптимални условия на труд. Той включва и дейности, които помагат за премахване на факторите, които оказват неблагоприятно въздействие върху здравето на служителите. Целта на туберкулозата е:

1. Предоставяне на сигурност.
2. Защита на здравето.
3. Намаляване на получаването наранявания при работа до минимум.
4. Създаване на система от технически и организационни мерки, насочени към намаляване или отстраняване на отрицателното въздействие на вредните фактори по време на професионалните дейности в предприятието.

Програми от брифинги за защита на труда

Запознаването на служителите с нормите се извършва по правило по време на получаване на специално или професионално образование. Съществуват и специални издания, в които е описано инструкцията за защита на труда. Извадка от изисквания за конкретна професия в предприятията също се показва на специални щандове като визуална възбуда. Мерките за запознаване на служителите с правилата се класифицират според времето за изпълнение и естеството на информацията. Честотата на брифингите за безопасност зависи от специализацията на предприятието, честотата на промяната или попълването на персонала и други фактори. Познатият може да бъде:

1. Уводна.
2. Основно директно на работната площадка.
3. Повтарящата.
4. Непланирана.
5. Trust.

Характеристики на събитията

Днес държавата отделя голямо внимание на осигуряването на подходящи производствени условия в предприятията. В тази връзка, различни брифинг на работното място за защита на труда. Законодателството предвижда личната отговорност на ръководителя на предприятието за формирането на подходяща работна среда. Следователно провеждането на брифинги е една от директните задължения на работодателя. Всяко запознаване на служителите с изискванията играе ролята на форма на обучение.

Законодателството изисква определена подготовка за защита на труда. Такива дейности трябва да бъдат систематични. Инструкциите на работното място за защита на труда трябва да се приемат от всички служители по време на цялата им професионална дейност в предприятието, както индивидуално, така и колективно. В същото време, запознаването и обучението трябва да бъдат във всяко производство, независимо от спецификата на неговите дейности. В големите предприятия брифингите на работното място за защита на труда могат да бъдат поверени на специално обучен служител. Ръководителят на предприятието, който назначава такъв служител, подписва подходяща заповед.

Кой трябва да бъде обучен?

Инструкциите на работното място за защита на труда, както е посочено по-горе, се предоставят на всички служители на предприятието. Те, включително, включват самите лидери. В този случай трябва да се обърне специално внимание на служителите, които имат малък (по-малко от година) опит. Както показва практиката, тази конкретна категория служители на компанията е най-уязвима и най-често е обект на промишлени наранявания. Поради липса на опит, новоназначените служители пренебрегват редица изисквания. В много случаи това води до много негативни последици. Заедно с това служителите, които имат доста дълъг стаж, също са обект на трудова злополука. В повечето случаи това се дължи на небрежното им отношение към правилата.

Важен момент

Ръководителят на предприятието е длъжен да проведе вътрешно разследване за всеки случай, касаещ промишлени наранявания. По време на това събитие трябва да бъдат идентифицирани причините за инцидента и идентифицирани отговорни лица. При настъпването на инцидента се издава подходяща заповед. Изпълнителният ред трябва да бъде изготвен с всички служители. Тази процедура действа и като една от формите на обучение.

Методът за провеждане на брифингите се определя от отговорното лице. Като правило, формата на събитието е лекция, интервю или обяснение. Специалното списание трябва да посочи факта на обучението. Отговорният служител контролира и прилагането на правилата на ТБ в предприятието.

Уводно обучение

Такъв брифинг се предоставя на служителите по време на наемането им. Обучението в тази форма се извършва и за тези, които са изпратени за производство или са пристигнали за практикуване. Уводна брифинг се провежда от специалист (инженер) в ПП и ДВ или от лице, на което са възложени тези задължения по нареждане на ръководителя.

По време на обучението се препоръчва използването на технически средства и визуални средства. Брифингите трябва да обхващат всички въпроси, свързани със спецификата на производството по отношение на безопасността и защитата на труда. След завършване на обучението лицето, отговорно за него, трябва да се увери, че служителят знае основните характеристики на предприятието, източниците на евентуални произшествия, правилата за поведение за PE. Служителите, които са инструктирани, също трябва да бъдат запознати с предупредителните знаци и надписи, предупредителните системи, които са оборудвани с предприятието, процедурата за използване на пожарогасителните средства.

Основни дейности

Тези брифинги се възлагат на директните ръководители на определени производствени дейности. Обучението се състои от:

1. Новоприети за предприятието.
2. Преведено от други звена.
3. Пристъпване към нов тип дейност.
4. Временно.
5. Ангажиран към предприятието.
6. Преподаване на практически уроци в рамките на обучението (студенти, студенти).

Запознаване с правилата са и строителите, които временно работят в предприятието. Програмата за начално образование трябва да включва въпросите, които се съдържат в програмата инструкции за защита на труда и ТБ за тази позиция (специалност), както и в други регулаторни актове за ДВ. След завършване на обучението отговорното лице проверява знанията на служителя относно характеристиките на дейността си, правилата за изпълнение на задълженията му. Контролът може да се извърши чрез проучване.

Re-обучение

Такъв брифинг включва обхвата на технологичните характеристики на дейностите, свързани с повишен риск. Работещите директно в тази област се обучават веднъж на тримесечие, а останалите - на всеки шест месеца. Повтарящите се брифинги могат да се провеждат колективно или индивидуално със служители от една специалност. Целта на тези дейности е да се подобрят познанията на персонала по туберкулозата и ДТ. Освен това се провежда и втори брифинг за предотвратяване на нарушения на изискванията, които са били извършени по-рано, за укрепване на производствената дисциплина.

Обучението трябва да е свързано с технологични аспекти, дефинирани отговорности за работа, радиация, пожар, ядрена, химическа производствен процес е свързан с тези процеси. По време на реорганизацията ситуациите, при които има нарушение на производствената дисциплина, неспазването на нормите и изискванията на ТБ, се занимават с причините за такива случаи. След завършване на обучението отговорното лице трябва да гарантира, че персоналът е добре запознат с правилата.

Непланирани събития

Те са поверени на директните ръководители на производствените процеси. Непланираният инструктаж се предоставя в следните случаи:

1. Промени в технологичните процеси или при смяна на оборудването.
2. Въвеждане на преработена или нова нормативна документация.
3. Нарушения на правилата на СЗ.
4. Приходи от вземания по този въпрос от надзорните и държавните регулаторни органи.
5. Прекъсването на дейността на предприятието за повече от месец за производството на повишена опасност и повече от 60 дни за други видове работа.

Непланираните дейности се извършват по подобен начин на многократните. В този случай, обаче, трябва да се обърне специално внимание на причината, поради която те се провеждат. Непредвидените дейности не изключват многократни такива.

Целева запознанства

Такива брифинги се провеждат, ако:

1. Дейностите се извършват по специална поръчка или заедно.
2. Извършва се еднократна работа, която не е свързана с официалните задължения на служителя.
3. Пораженията от бедствия или бедствия се премахват.
4. Служителите се приканват да изпълняват всички непланирани дейности.

Целевата инструкция се провежда от лицето, определено по заповед на ръководителя като отговорно за това.

Регистриране на документацията

Всяка инструкция трябва да бъде записана в съответното списание. След първоначално, основно, многократно и непланирано обучение, служителите подписват в съответната книга. Провеждането на целевия брифинг се записва в заповедите за приемане и други документи по указанията на ръководството.