Задължения на работодателя да осигури безопасни условия на труд. Кодекс на труда на Руската федерация, член 212

Всеки мениджър трябва да осигури на служителите си безопасни условия на труд. Кодексът на труда съдържа правилата, съгласно които се разработват инструкциите за служителите. Тяхното изпълнение гарантира формирането на оптимална среда и защита на здравето и живота на персонала. Да разгледаме и задълженията на работника и работодателя в областта на ВТ.

Нормативна база

Чл. 212 от ТПФС съдържа основните правила, регулиращи дейността на ръководителя в областта на ВТ. Тези разпоредби се допълват от членове 222, 221 и 213. Условията за безопасна работа в предприятието се формират и в съответствие с други регулаторни актове, свързани с РТ.

Общи разпоредби

Съгласно чл. 212 от Закона за радиочестотния спектър, работодателят трябва да осигури безопасността на здравето и живота на служителите, когато:

1. Дейността на структури, сгради, оборудване.
2. Изпълнение на технологични процеси.
3. Използване на материали, инструменти и суровини.

При изготвянето на проекти за строителство и реконструкция трябва да бъдат изпълнени изискванията за безопасни условия на труд. Същото предписание трябва да се прилага по отношение на материали, суровини, инструменти, технологични процеси, механизми, машини и друго оборудване.

Средства за защита

Задължението на работодателя да осигури безопасни условия на труд включва оборудването на семинари и други помещения с колективни и индивидуални адаптации. Същевременно служителите трябва да могат да използват защитно оборудване. Тези устройства трябва да бъдат сертифицирани съгласно правилата за ЛПС, установени с Указ на държавния стандарт. В своя сметка главата придобива специални обувки, дрехи и други лични предпазни средства, както и изчистването неутрализиращо средство за служителите, които са ангажирани в опасни или вредни индустрии, както и дейностите, извършвани при специални температурни условия или свързани със замърсяването.

Работна среда

Създаване на безопасни условия на труд в областта професионална дейност служители - една от основните задачи на ръководителя. Тази инструкция се отнася изключително до ситуацията в организацията. Надзорникът не носи отговорност за нарушаване на мерките за безопасност от служител, който извършва дейност у дома или на друго място. Той обаче трябва да наблюдава ситуацията, в която служителят ще бъде изпратен, за да изпълни възложените задачи. Задължението на работодателя да осигури безопасни условия на труд включва информиране на служителя, който например отива на бизнес пътуване до атомната електроцентрала, за наличието на опасни и вредни фактори.

разписание

Режимът на почивка и работа е установен в съответствие със законодателството и другите нормативни актове, отнасящи се до сферата на ВТ. Съгласно разпоредбите на членове 109 и 92 на работниците и служителите се предоставят специални платени прекъсвания през определени периоди от време в определени производствени съоръжения. В някои случаи, намален работен ден. Продължителността на почивката за отопление и почивка, съгласно чл. 108 TC, не трябва да бъде повече от два часа и не по-малко от 30 минути.

брифинги

В основата отговорностите на работодателя в областта на ДТ включва провеждането на обучителни сесии с персонала. Главата може да инструктира персонала лично или да назначи специална длъжност. В тренировките персоналът трябва да се запознае с правилата за поведение на обекта в обичайното време и в случай на злополука, чрез методи за оказване на помощ на засегнатите по време на извънредна ситуация. В края на брифинга трябва да се проверят знанията за безопасността на труда. Тя може да се извърши под формата на проучване или практически упражнения. Проучването на знанията за защита на труда отразява нивото на готовност на служителите за различни ситуации, които могат да възникнат в хода на тяхната дейност. Служителите, които не са инструктирани, не се допускат на местата си. Надзорът или упълномощените лица трябва да наблюдават спазването на безопасността по време на процеса.

Медицински прегледи

Задължението на работодателя да осигури безопасни условия на труд включва разпоредбата за организиране на медицински прегледи. При приемане в организацията служителите се подлагат на предварително проучване. В хода на своята дейност, периодични медицински прегледи. В зависимост от вида на дейност, в случаите, предвидени в законодателството, също може да бъде принудително психиатрично изследване по искане на служители в съответствие с медицинска помощ при поддържане на позицията и средните доходи. Служителите, които не са били прегледани или са имали здравни противопоказания, не трябва да имат право да работят.

Безопасни условия и защита на труда: информиране на служителите и оторизираните организации

Служителите трябва да бъдат запознати с местните актове в областта на ДВ под подписа. Ръководител на организацията трябва да предостави на изпълнителните федерални органи, които участват в разработването на държавната политика и нормативна правна уредба в областта на закрилата на труда, упълномощен да осъществява надзор върху изпълнението на изискванията на секторното законодателство и други разпоредби, свързани с тази сфера, контролни профсъюз органи документите и информацията, които се изискват от този да изпълняват своите функции. В същото време упълномощени лица трябва да имат безпрепятствен достъп до организацията в случай на проверки.

Спешни ситуации

Нарушаването на безопасността на работното място може да доведе до PE. В случай на злополука ръководителят трябва да информира упълномощените органи, да проведе вътрешно разследване и да идентифицира извършителите. Нарушаването на безопасността в съоръжението включва налагането на дисциплинарни мерки. Главата трябва да води отчети злополуки в организацията и своевременно да предоставят необходимата информация на оторизираните служби по тяхна молба. Задължението на работодателя да осигури безопасни условия на труд включва предприемането на необходимите мерки за предотвратяване на ПП, за опазване на здравето и живота на служителите, когато възникнат.

допълнително

Чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация изисква социално осигуряване на служителите срещу злополуки и професионални болести. Разработването и одобряването на инструкциите следва да се извършва, като се вземе предвид становището на органа, упълномощен от служителите (избирателната група от първичния синдикат). Плакатите за TB и OT трябва да присъстват в обектите на директна професионална дейност на служителите, в семинари и в други помещения на организацията. Заедно с това е необходимо да се използват установените конвенционални знаци за правила за безопасност. Всички служители на организацията трябва да ги разбират и разбират. Условните указания за правилата за безопасност са проучени по време на брифингите.

препоръки

Надзорът трябва да упражнява контрол върху изпълнението на инструкциите от служителите, които се съдържат в длъжностните характеристики. В последния са дадени специфичните задължения на служителите и длъжностните лица в областта на ВТ. Препоръките създават разпоредби за самите лидери.

Параграф 2.1 от препоръките

В съответствие с него главата трябва да осигури:

1. В структурните звена и на територията се осъществяват регулаторни и законодателни актове за ДЗ, правителствени наредби и заповеди на Министерството на труда и социалното развитие, държавните органи за надзор и контрол, експертните организации.
2. Безопасна експлоатация на конструкции, технически средства, изпълнение на производствени и технологични процеси, използване на материали и суровини.
3. Организиране и провеждане на сертифициране на обекти и удостоверяване на места.
4. Непрекъснато приемане на представители на държавните органи за надзор и контрол, държавните условия за работа за извършване на проверки, разследване на извънредното положение на работното място, изясняване на причините за професионалните заболявания.
5. Оптимален график на дейностите и отдих на служителите в съответствие с приложимите закони и индустриални разпоредби.
6. Компенсация за вреди, причинени от професионални заболявания, наранявания или други увреждания на здравето, свързани с изпълнението на техните задължения.
7. Навременно плащане на глоби и други санкции, наложени от държавните органи за контрол и надзор за неспазване на изискванията на законодателството в областта на здравеопазването, регулаторните актове за туберкулозата и хигиената.
8. Ефективен контрол върху нивото на влияние на опасни или вредни фактори върху здравето на персонала.
9. Предоставяне на контролните органи на надзорните, управленските и контролните органи на исканата информация за състоянието на условията на труд в организацията, прилагането на регламентите, както и всички злополуки, наранявания и заболявания на служителите, които трябва да бъдат записани.

Съгласно параграф 2.1 от препоръките ръководителят също така:

1. Представя депутати, ръководители на подразделения, както и специалисти в длъжностната характеристика на задължението за предоставяне на ДТ или ги одобрява със самостоятелна заповед.
2. Управлява услугата OT в организацията.
3. За да се изправи пред съда, в съответствие със закона, тези, които са били небрежни в осигуряването на безопасна среда в подчинените структурни звена не са взети мерки, за да се съобразят с разпоредбите, спазване на държавните стандарти и норми, изработени от злополуки или професионални заболявания.
4. Организира разработването и разпределя средства за осъществяване на дейности в областта на здравето и безопасността.

Атестация на места

Процедурата следва да се провежда в съответствие с Регламента с Резолюцията, одобрена от Министерството на труда. Съгласно клауза 2.2, за да извърши сертифицирането, ръководителят на организацията издава заповед за назначаване на комисия. Този орган трябва да включва специалисти от администрацията по сигурността и труда, заплати, главни специалисти, ръководители на отдели, лекари, представители на синдикати, оторизирани (на доверени) лица от колектива. Съгласно клауза 3.1.1 от Правилата, всички фактори, които представляват опасност или увреждане на здравето, подлежат на оценка по време на оценката на местата за оценка. Разглеждат се биологичните, физичните, химичните условия, напрежението и тежестта на труда. Комисията също така проверява наличието и наличието на колективно и индивидуално оборудване за защита. Сертифицирането се извършва на всички места, налични във фабриката.

Резултати от оценката

Съгласно точка 5.4 от Правилника, сертификационните документи действат като основа за създаване на база данни за съществуващите условия в предприятието. Резултатите от оценката трябва да бъдат съобщени на целия персонал на организацията. Съхраняването на атестационните документи се извършва в предприятието. Ценните книжа са строго отговорни.

Задачи на комисията

Експертната комисия оценява:

1. Травматични предпазни седалки.
2. Функционалност на ЛПС.
3. Реалното състояние на производствената среда.

Комисията също така:

1. Установява нивото на напрежение и сериозност на професионалната дейност.
2. Оценява сигурността на местата с определението за клас.
3. Разработва и прави предложения за подобряване на състоянието на околната среда.
4. Определя готовността на организацията да издава сертификат за съответствие с установените изисквания на ТБ и ДВ.

документация

Съгласно точка 4.2 от Правилника, резултатите от дейността на комисията се оформят със специален протокол. Приложени са:

1. Vedomosti на работните места и резултатите от атестацията им.
2. Рейтинг карти.
3. Консолидирано становище относно безопасността на местата в организацията.
4. Планиране на предвидените дейности за подобряване и подобряване на околната среда.

Картата за сертифициране трябва да бъде изготвена за всяко работно място или за тяхната група при осъществяването на дейности с подобен характер.

класификация

Анализът на степента на опасност и вредност се извършва в съответствие с Насока 2.2.2006-05 чрез сравняване на получената информация при измерване на показатели с установени хигиенни норми. Съгласно резултатите се определя класа на условията за работното място или тяхната група:

1. Първо. Този клас е определен за места с оптимални условия на труд. Те трябва да се разбират като среда, в която използваните инструменти и оборудване са в пълно съответствие със стандартите и подзаконовите актове, има готови средства за защита, а персоналът е инструктиран и обучен.
2. Вторият. Този клас е създаден за приемливи условия на труд. В този случай дефектите и уврежданията на защитното оборудване, идентифицирани по време на оценката, не оказват влияние върху тяхната функционалност.
3. Третият. Този клас се приписва на опасни условия на труд. По време на сертифицирането липсваше защитна екипировка или те бяха дефектни - липсват се необходими инструкции за служителите, не се провежда обучение на служителите.

Сертифицирано е мястото, където не се откриват вредни или опасни фактори (или тяхното съдържание е в границите на нормите), изискванията за ТБ и ДВ са спазени.

Използване на резултатите

Информацията, получена по време на оценката, се прилага за:

1. Планиране и изпълнение на HSE дейности съгласно действащото законодателство.
2. Сертифициране на производственото съоръжение за съответствие с установените стандарти.
3. Обосновка за изплащане на обезщетение и предоставяне на обезщетения на служители, които извършват сериозни или вредни (опасни) дейности в съответствие с предвидената в закона процедура.
4. Създаване на комуникация за заболеваемост с изпълнението на професионални задължения, диагностика.
5. Решения на спорове и разногласия в съда.
6. Разглеждане на въпроса относно спирането (прекратяването) на дейностите на структурното звено, магазин, обект, оборудване, технологични промени, които представляват пряка заплаха за състоянието на персонала.
7. Включване в условията на трудовия договор (договор) на работните условия.
8. Запознаване на служителите с факторите, които се случват в организацията.
9. Създаване на статистическо отчитане на състоянието на условията на труд, на обезщетения и обезщетения, изплащани на служители, заети в опасни (опасни) среди, съгласно № 1-Т.
10. Прилагане на подходящи санкции (административни и икономически мерки) на извършителите, които не спазват изискванията за ТБ и ДВ.

Приложения към регламента

Допълнителната документация включва:

• Списък на основните стандарти за системата за професионална безопасност, санитарните и хигиенните стандарти, използвани при атестирането на местата.
• Форма на картата за оценка.
• Протокол за удостоверяване на безопасност при травми.
• Списък на местата и резултатите от оценката.
• Протокол за проверка на наличието на ЛПС.
• Класификация на условията на труд на travmobezopasnosti.
• Протоколът за удостоверяване на местата по трудови условия.

Надзорни органи

Функцията на държавния надзор се възлага на експертните органи на условията на труд. В писмото на главния санитарен лекар беше разгледан въпросът за издаването на санитарни епидемии за сертифициране на места за лечение и профилактични организации срещу заплащане. Сертифицирането се извършва от акредитирани органи. Като обекти, работата в RT се осъществява в организации, независимо от тяхната форма на собственост и организационна и правна система за управление. Неспазването на изискванията в областта на HSE води до административни и дисциплинарни мерки. Служителите имат право да кандидатстват инспекторат по труда за да защитят интересите си. Служителите също могат да преустановят дейността си, ако съществува заплаха за тяхното здраве или живот.

сертифициране

Оторизираните органи извършват оценка на условията на труд на място в съответствие със следните критерии:

1. Ниво на опасност и вредност.
2. Степен на безопасност на травмата.
3. Наличие на ЛПС и тяхната ефективност.

Според ал. 27 от Правилника за регулиращи сертифицирането на работа по решение на Министерството на труда на анализ и оценка на съответствието, създаден стандарти и регулации OT да позволи да се вземе решение за отказ за издаване на документ за разрешаване на издаването на една организация. Ако реалната производителност на опасностите, превишаващи предписаните срокове от посочените по-горе три критерия, околната среда се счита за заплаха за живота и здравето на работниците и служителите. Мястото, определено за втория клас, се признава за условно сертифицирано. Комисията прави предложения за привеждане на условията в съответствие с установените стандарти. При присвояване на място в третия клас се счита, че не е сертифициран. Във връзка с това тя трябва да бъде преоборудвана или ликвидирана.

Medosvidetelstvovanie

Съгласно чл. 213 TC, за няколко категории служители се предоставят медицински прегледи. Те трябва да преминават през хора, извършващи вредна, подземна работа, както и в дейности, свързани с движението на транспорта. Периодични и предварителни проучвания се извършват от институции, които имат лиценз. По време на медицинските прегледи се определя професионалната годност на служителите за определен вид работа, както и предотвратяването на професионалната заболеваемост. Тези инспекции следва да се извършват от служители, ангажирани в хранително-вкусовата промишленост, общественото хранене и търговията, в здравеопазването, водата, децата и някои други организации. Такива мерки са необходими, за да се предотврати разпространението и да се предотврати заболеваемостта на населението. Служителите, които осигуряват движението на влаковете съгласно правителствения указ, също трябва да преминават периодични и първоначални медицински прегледи. Списъци на опасни или вредни фактори и дейности, в хода на които се извършват проучвания, процедурата за тяхното прилагане се одобрява от Министерството на здравеопазването.