Работната безопасност е това, което? Правила за защита на труда. Професионална безопасност в предучилищното образование

Защитата на труда е набор от норми, които целят формирането на безвредни и безопасни условия на труд. Предписанията се определят в различни актове. Нека разгледаме допълнително как се осъществява управлението на защитата на труда.

Нормативна база

Стандартите за СЗ са описани в следните документи:

• Правила за защита на труда.
• Инструкции и разпореждания на отдели и министерства.
• Закони.
• Колективни споразумения.

Тези актове съдържат норми:

1. Регулиране на организацията и планирането на работата в предприятията.
2. създаване компенсаторни плащания и ползи за служителите, участващи във вредно (опасно) производство.
3. Предписателни изисквания за туберкулозата и санитарните условия.
4. Установяване на отговорност за нарушения на закони и разпоредби в света на труда.
5. Регулиране на дейностите на надзорните и надзорните органи.

Защита на труда на Руската федерация

Тъй като основният нормативен документ в тази област е ТК. Въпросите, които се отнасят до закрилата на труда, са обхванати достатъчно и широко. Това показва, че държавата обръща особено внимание на условията, при които се намират ежедневните служители на много предприятия. TC съдържа няколко секции. Всеки от тях включва нормите, регулиращи тези или други производствени моменти. Кодексът урежда работното време, реда и дисциплината, защитата на правата на служителите, социалното партньорство и т.н.

Общи разпоредби

В този раздел на Кодекса се разкрива самото понятие "защита на труда". Това определение включва правата на служителя на:

- условия, които отговарят на изискванията за хигиена и безопасност;

- отдих;

- обезщетение за вреди, получени при изпълнение на професионалната им дейност;

- задължително социално осигуряване;

- съдебна защита и т.н.

съгласие

В ТС този документ е посветен на цял раздел. Така че, се казва, че при сключване на договора в момента на влизане в предприятието трябва да бъде предписано от характеристиките на работната среда, тези обезщетения и компенсации (в случай, че работата се извършва под въздействието на опасни и вредни фактори), общ режим и график на дейностите (ако те са различни от общоприетите в дружеството), условията и видовете социално осигуряване. Договорът може да бъде сключен с граждани, които са навършили 16 години. С разрешение за него и за лица на 15 години подпише, когато получават общото образование или да продължат образованието си в друга мащабна програма, в допълнение към пълен работен ден, форма. В този случай, споразумението се подписва за изпълнение на гражданин на лесна за обслужване, без да навреди на здравето му. Със съгласието на родител, настойник или споразумение детегледачката може да бъде сключен с лице 14-годишна възраст. Договорът е подписан в този случай за извършване на лесна работа във времето без обучение.

Защита на труда

Това е една от най-важните секции на ТК. В съответствие с нейните членове, с всички лица, които идват на работа или се прехвърлят на друго място, ръководителят на предприятието или упълномощено от него длъжностно лице трябва да даде указания за ДП. Наемателят е длъжен да предостави Правилата за защита на труда, и служителите на предприятието - се запознайте с тях. Фактът, че се провежда брифингът, се записва в съответните списания. Периодично компанията трябва да бъде тествана за защита на труда. Той включва практически мерки за определяне на степента на готовност на служителите за производствени дейности. Ако служителят изпълнява дейностите си в опасни или опасни условия, работодателят трябва да организира обучението си. Например, защитата на труда при експлоатацията на електрически инсталации включва целенасочени брифинги, обучителни сесии, в края на които служителят получава достъп до съответните съоръжения.

Права и задължения на служителите в областта на индустриалната безопасност

Защитата на труда се осигурява преди всичко от ръководителя на предприятието. Законодателството предоставя на служителите определени права и им дава правомощия в областта на здравеопазването. Основните са:

• Правото на работното място, която е свободна от влиянието на опасни или вредни фактори, за да се получи информация за условията на труда му, защитата на ресурси за сметка на работодателя, жалбата на компетентния надзорен орган да извърши проверка им на условията на труд.
• Задължение на служителя да спазва установените изисквания и норми. По-специално, той трябва да следва препоръките на здравните работници, да уведоми властите за настъпването на извънредни ситуации, да докладва незабавно за произшествието.

Изисквания към работодателя

Във всяко предприятие трябва да се разработи програма за защита на труда. Тя включва всички мерки за осигуряване на безопасни условия. Програмата за безопасност и здраве при работа следва да бъде координирана с надзорните органи и да бъде стриктно спазвана в предприятието. Работодателят, наред с други неща, е длъжен:

• Осигурете места за служителите под негов контрол, безопасни за живота и здравето на хората.
• Организирайте редовни медицински прегледи за сметка на предприятието.
• Да провеждат брифинги относно мерките и правилата за безопасност, да извършват своевременно сертифициране на работниците.
• Предоставяйте на служителите адекватни средства за защита.

В редица предприятия медицинските прегледи са задължителни процедури за записване в държавата. По-специално, защитата на труда в DOW включва редовни изследвания на специалисти. Такива мерки са необходими, за да се гарантира безопасността не само на самите преподаватели и други служители, но и на децата в институцията. В такива организации надзорните органи внимателно проверете как се извършва безопасността. В DOW специалистите трябва да преминат сертификация, да знаят инструкциите за туберкулозата, да могат да осигурят безопасността на учениците.

Ред и дисциплина

Настоящият раздел на Кодекса установява основни стандарти, насочени към прилагане на съответните изисквания за ТБ. Нарушаването на трудовата дисциплина предполага налагането на отговорност на извършителите - от забележки и порицания до уволнение. Ако работодателят не изпълни изискванията, може да му бъдат приложени административни мерки.

Възрастова граница

Характеристиките за осигуряване на безопасни условия на труд за лица под 18 години се уреждат в отделен раздел на ТС. В него се разглеждат, наред с други неща, ограничения и ползи, които се отнасят до въпросите, свързани със старите времена за всяка възрастова категория. По-специално, използването на труд на граждани на възраст под 18 години в предприятия с тежки, травматични или вредни условия не е позволено. Не им е позволено да участват в дейности, които са под земята, както и да могат да навредят на моралното им развитие. Забранено е да се изпращат служители, които не са достигнали 18-годишна възраст по време на командировки, да ги включват в извънреден труд, нощна работа, работа по почивки и уикенди. Годишен отпуск се предоставя на такива лица за период не по-кратък от 31 дни (календар).

Колективни споразумения и договори

Този раздел установява възможността за сключване на договора за взаимни задължения на работодателя и служителя, свързани с подобряването на условията и защитата на труда. Това, между другото, засяга юноши и жени. Той също така уточнява правото на служителите да правят предложения при разработването и приемането на колективни трудови договори.

Социално осигуряване

Съществена стойност при предоставянето на ДВ е федералният закон, който регламентира процедурата за задължително осигуряване на работниците от злополуки в хода на осъществяването на тяхната дейност в предприятието. В съответствие с нейните разпоредби служителите следва да получат закрила независимо от формата на собственост върху дружеството. Това ви позволява да получавате обезщетение за вреди, причинени на здравето при извършване на производствени дейности.

Система за стандарти БТ

Този нормативен акт се счита за един от основните в областта на защитата на труда. В рамките на системата е осигурено съответствие с нормативната и техническата документация за БТ, включително изисквания и стандарти за промишлени санитарни условия и предпазни мерки за безопасност. Стандартите могат да бъдат местни (разработени за конкретно предприятие), секторно, държавно. Промишлените стандарти се разработват в съответствие със спецификата на конкретен икономически сектор. Те могат да бъдат по-строги от тези, които се съдържат в съответната GOST.

Изграждане и координиране на структурите

Съгласно основните принципи на трудовото законодателство отговорността за формирането на безвредни и безопасни условия на труд в предприятието се възлага на администрацията. Това, на свой ред, трябва да се ръководи от изискванията за СЗ. Правилата за защита на труда могат да бъдат междусекторни и унифицирани за всички сектори на икономиката. Координира развитието на тези актове на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия.

Правилата за защита на труда могат да бъдат одобрени за определен период от време или за неопределено време. Типичните указания се приемат от централния упълномощен изпълнителен (федерален) орган по предварително споразумение със синдикатите. Тези нормативни актове са разработени в съответствие с междубраншовите и секторни правила за здравни грижи и не трябва да ги противоречат. Систематизацията и отчитането на последното се извършва от Министерството на здравеопазването и социалното развитие, стандартни инструкции - федерални изпълнителни органи.

Надзор и контрол

Тези дейности се извършват от упълномощени органи. Те включват държавни органи и инспекции. Тяхната дейност не зависи от лидерите на предприятията, нито от висшите им органи. Централните структури на изпълнителното (федералното) правителство осъществяват контрол върху спазването на стандартните инструкции и наредбите за браншовете относно RT във връзка с подчинените организации и институции. Надзор на изпълнението местни актове предприятието е поверено на своя ръководител, началници на структурните отдели, началници и други отговорни лица.

Характеристики на типичните инструкции

Всеки документ трябва да има име и номер. Инструкциите за служителите включват следните раздели:

• Общи изисквания.
• Предписания преди началото на смяната.
• ТБ по време на работа.
• Поведение в извънредни ситуации.
• TB при завършване на работата.

Секциите се изготвят, като се вземат предвид специфичните условия за конкретен служител или категория служители. Преразглеждането на инструкциите трябва да се извършва най-малко веднъж на 5 години за обикновените предприятия и веднъж на всеки три години за опасни и опасни отрасли.

Ако изискванията не са се променили, управителят издава подходяща поръчка (продължение) за удължаване на срока на валидност. Ръководителите на отдели трябва да имат набор от регулаторни документи, включително - инструкции за служителите в съответствие със свободните професии и списък на тези актове, одобрени от администрацията на предприятието. Изискванията могат да се издават на служителите при получаване на документи за обучение по време на първоначалното им информиране, публикувани на сайтове или съхранявани на достъпни места.