Срок на валидност на удостоверението за защита на труда и електрическа безопасност

Безопасността на работното място е системата, която гарантира безопасността на живота и здравето на персонала при изпълнение на задълженията си. Компаниите трябва да организират обучението на служителите за своя сметка, което подобрява ефективността на труда. Освен това тези дейности позволяват обучението на персонала да оказва първа помощ. Законът установява срока на валидност на сертификата за безопасност. Повече подробности за това са описани в статията.

Концепцията на документа

Сертификатът за безопасност се издава на служители, които успешно са преминали теста след обучение. Този документ гласи:

1. Име на институцията.
2. Пълно име на служителя.
3. Място на работа.
4. Позиция.
5. Тема на семинара.
6. Брой часове на обучение.
7. Брой на протоколите от комисията.
8. Данни за вторичната атестация.
9. Подпис на председателя.
10. Дата на изпита.

В него също така е посочен срокът на валидност на сертификата за безопасност. След изтичането на този срок е необходимо отново да преминат процедурата за обучение. Това служи като основа за издаване на нов документ.

За какво и в какви случаи се изисква?

Предоставянето на удостоверение за защита на труда показва получаването от служителя на знания в областта на сигурността на процеса на изпълнение на неговите задължения. Това увеличава атестацията, която се осъществява на няколко етапа:

1. Създаване на експертна група.
2. Контрол на компетентността и квалификацията в областта на защитата на труда.
3. Пълнене на протокола.
4. Създаване на сертификата.

Документът служи като потвърждение, че служителите успешно са преминали теста. В противен случай той има един месец, за да премине изпит и да получи сертификат. В този случай главата трябва да отстрани служителя от задълженията си. Обикновено плащайте, само когато обучението не се извършва поради фирмата.

Удобства

По закон всеки служител трябва да придобие знания за безопасността. Разходите се заплащат от организацията. Ако дейностите не са извършени, тогава изпълнението на трудовите задължения е невъзможно. Това може да се случи поради небрежност на работодателя. Причините обикновено са следните:

1. Неправилно време на събитието.
2. Желанието да спасим.
3. Липса на компенсация в областта на защитата на труда.

Ако се установи нарушение на ниво компания, следва да се използва следният алгоритъм:

1. Публикуване на заповедта за освобождаване на служителя до отстраняване на нарушенията.
2. Провеждане на обучение.
3. Контрол на знанията.
4. Регистрация на сертификата.

Ако е налице несъответствие, установено от инспектора по време на одита, се налага административно наказание:

1. До 100 хиляди рубли - за организации.
2. До 20 000 рубли. - длъжностни лица.

Законът установява различна процедура за осъществяване на дейности по обучение и издаване на документи.

Процедура за лицата от материалното производство

За да се получи сертификат за защита на труда на лицата, занимаващи се с производство на материали, е необходимо да се направят следните етапи:

1. Запознаването с теорията за защита на труда в определена област се извършва в рамките на един месец след наемане, прехвърляне от друга длъжност, а също и по време на повишаване на нивото на компетентност или назначаване на нова квалификация.
2. В опасни и опасни отрасли се провежда стаж в района на мястото, където ще се изпълняват задълженията.
3. Правилата за обучение и атестация съответстват на вида дейност и се определят от местните актове на институцията, създадени въз основа на закона.
4. Подготовката за медицински и диагностични мерки, необходими за злополука или внезапно заболяване, се организира най-малко веднъж годишно.

Мениджърски персонал

Получаването на сертификат за защита на труда и електрическа безопасност е необходимо за служители, изпълняващи управленски функции, както и за извършване на инженерни, технически и икономически дейности. Извършва се съгласно нормите, одобрени от закона:

1. През първия месец след настаняването, обучението се извършва според томовете, определени от длъжността. Обучението се провежда, ако е необходимо.
2. Максималната почивка между планираните дейности е 3 години.
3. Назначеното лице поема функции след запознаване с неговите преки функции, вътрешни документи на институцията.

Някои служители трябва да преминат обучение в специализирана структура. Това важи за служители, които са свързани със запазването на системите за подпомагане на живота на работното тяло на работника. Те са:

1. Лидери.
2. Заместници.
3. Инженерни и технически работници.
4. Учителите.
5. Координатори на стажове.
6. Инспектори по защита на труда.
7. Членове на сертификационните комисии.

Образователните институции трябва да имат разрешително за работа, учители, ръководства и инструменти. Ако институцията създаде група тестове за знания в областта на живота, тогава ръководството и служителите, чиито задължения не са свързани със здравословните и безопасни условия на труд, могат да бъдат обучени в самата организация.

Лична карта

Постъпилите лица или прехвърлени на друго длъжност трябва да преминат:

1. Инструкция за техните задължения.
2. Обучение по сервизни функции.

Това се организира от ръководителя или от неговия представител. След това на служителя се издава сертификат. Дори ако служителят трябваше да премине обучение в друго предприятие, това не го освобождава от това задължение. Тъй като последващата проверка на тази процедура не е второстепенна, се предоставя нов сертификат.

Съдържание на документа

Ако един служител подобри уменията си в компанията и не отиде в специален център, той получи сертификат. Валидността на удостоверението за безопасност се потвърждава от подписа на председателя и печат на институцията.

Видът на доказателствата се установява от Министерството на труда и включва информация за етапите, приети от служителя. Документът придоби актуален поглед от март 2017 г., когато започна да функционира новият стандарт за защита на труда. Разликата е серията и числото, които включват:

• Две латински букви - името на страната: 0 или 1 зависи от това кой е предоставил личната карта - организатора или специалната фирма.
• ТИН на фирмата.
• Последните две цифри от годината на регистрация.
• Данни за протокола и номер на удостоверението.

Обикновено документът не се нуждае от снимка. Към изключването има някои специални документи. Например, сертификат за придобиване на знания за безопасни методи и техники в областта на високопланинската работа.

Кога се изисква проверка?

Лидерството и квалифицираните служители трябва редовно да потвърждават знанията си в областта на защитата на труда. Дейностите са разделени на планирани и допълнителни. Извънредна процедура е възможна при следните ситуации:

1. Появата на нови правила.
2. Използване на оборудване, което преди не е било на разположение.
3. Прехвърляне към друга работа.
4. Откриване на нарушения.
5. След злополука или извънредна ситуация.

закъснение

Ако срокът на валидност на сертификата за безопасност е изтекъл, служителят не може да изпълнява задълженията си. За да се определи това, се дава 1 месец. Ако одитът не се извърши навреме за компанията, служителите получават част от заплатата. В други случаи няма да има плащане. Документът трябва да бъде получен за всички служители, включително мениджъри.

За да получите необходимата хартия:

1. Издава заповед за организиране на комисия.
2. Извършване на изпит за задължения.
3. Попълнете протокола.
4. Представете сертификат.

Период на валидност

Какъв е срокът на валидност на сертификата за безопасност? Стандартният период е 3 години. В някои институции например RZD, за някои категории работници, намалява. Периодът на валидност на сертификата за здравословни и безопасни условия на труд може да бъде намален, ако е необходимо да се извърши предварителна проверка.

Необходима е извънредна проверка при преместване на друго място или при продължително отсъствие от работа. С преминаването на нова дейност за проверка на знанията се издават нови документи на персонала. Следователно срокът на валидност на сертификатите може да е различен.

Проверка на документи

Как се проверява самоличността? Сега има много съмнителни компании в тази сфера и цените често не работят както трябва. И тъй като информацията за преминаването на центровете за обучение не се разпространява, проверката се извършва по старите доказани методи:

1. Работодателят може да поиска информация от учебната институция за извършването на сертифицирането на служителя и той трябва да отговори в кратък срок.
2. При получаване на удостоверението служителят може да поиска извлечение от протокола и копие от лиценза на институцията.
3. Ако в мрежата се намери изречение, трябва да проверите продължителността на сайта и продължителността на работата.
4. Проверката се извършва в съответствие с указанията, посочени на специалната страница.
5. Трябва да се запознаете с статии, регламенти, да се обадите и да зададете въпроси. Ако специалистите не могат да отговорят на въпроса, едва ли трябва да се обърнем към тях.

Така сертификатът дава на служителя правото да участва в дейности за осигуряване на персонал, работа. Те могат да се предоставят от специални институции. Отговорност за навременността и точността на регистрацията е ръководителят на предприятието.