В какви случаи се провежда целевото обучение по БЗР?

Безопасността и благоприятните условия на работа във всички предприятия са гарантирани чрез защита на труда. Законът установява необходимостта от редовна проверка на служителите. За работодателите и служителите е важно да знаят в кои случаи се провежда целево обучение по безопасност. Подробности за процедурата са представени в статията.

Видове дейности

Целта на брифинга е да докладва на слушателя каквито и да е задължителни изисквания за безопасно изпълнение на трудовите функции. Инструкциите могат да бъдат:

1. Уводна.
2. Основно.
3. Многократно.
4. Непланирана.
5. Target.

Какъв тип събитие е организирано зависи от обстоятелствата. Организаторът създава програма за обучение. Тя отчита организацията на дейностите, хигиената и безопасността. Извършването на всички видове брифинги и тяхното асимилиране се записват в списанията. Надзорните органи обикновено проверяват тази документация.

Служителят може да откаже от събитието. Но това е неприемливо в случаите, когато се провежда обучение за възможността за елиминиране на последиците от природни бедствия и други извънредни ситуации. Често тези събития се провеждат:

1. Фабриките.
2. Мини.
3. Училища.
4. Фабрики.
5. Болници.
6. Университетите.
7. Училище.
8. Столови.

Целеви брифинги за безопасност също се извършват в други институции. В същото време не трябва да бъде просто формалност, а важно събитие. Служителите се събират от екип или групи, за да чуят важна информация. Ако някой не може да присъства, инструкцията се провежда индивидуално. Събитието се провежда и в режим телефон.

Каква е процедурата за организиране на брифингите?

Необходимостта да се осигурят на служителите обучение по безопасност, включително целта, е установено в Част 2 на чл. 2012 TC RF. Това задължение е отговорност на ръководството. Необходимо е да се разчита на нормите на закона, организирайки това събитие.

Всеки работодател има възможност самостоятелно да определи реда на изпълнение на брифингите и програмата за обучение. В края на краищата, особеностите на работата са различни във всяка организация. Законът установява в кои случаи се провежда целевото обучение. Компетентното изпълнение на тази мярка ще избегне много неблагоприятни ситуации.

Кога и от кого?

В какви случаи е проведено целевото обучение? Събитието се провежда само в някои случаи:

1. Ако работата е опасна и за нея, според нормите на закона, ви е необходимо специално разрешение, допускане.
2. Когато правите еднократна работа, която не принадлежи към задълженията и функциите на стажанта.
3. Преди да извършите дейности, които работодателят счита за опасни за човешкия живот и здраве.
4. С посоката на елиминиране на последиците от неблагоприятните ситуации.
5. Преди изпълнението на публични събития.

Това е основният списък, когато се провежда целевото обучение по безопасност. Кой го води? Събитието се провежда от служителя - ръководителя на служителя. Често такава работа се извършва от майстора на сайта, майстора, мениджъра на магазина. Тези служители отговарят за организацията и правилното провеждане на брифинга. В някои случаи се осигурява целева инструкция, при всяко предприятие може да се определи поотделно, като се отчита спецификата на дейността.

Преди да изпълните масово събитие обяснението се упражнява от неговия надзорен орган (отговарящ за компанията). Инструкторът трябва да има документ, който потвърждава обучението и сертифицирането на защитата на работното място в специален център за обучение или в предприятието.

Кой трябва да мине?

Всички ръководители на предприятия трябва да знаят в какви случаи се провежда целевото обучение по безопасност на труда? Събитието се провежда:

1. Служители на институцията, засегнати от горните ситуации, както и работници на непълно работно време и домашни работници.
2. Персонал на изпълнителите.
3. От служителите.
4. Стажанти.
5. Други лица, свързани с определена работа, дейности и за които отговаря институцията.

В какви случаи е целта пожароизвестяване брифинг? Тази дейност обикновено се изисква, ако трябва да уведомите служителите за основните стандарти за безопасност, които са необходими за гладкото функциониране на предприятието.

Характеристики на събитието

Редът за изпълнение и програмата се създават и одобряват от работодателя. Но това се прави въз основа на изискванията на закона, спецификата на предприятието, официалната дейност на инструктираните. За всички видове работа и дейности планът се изпълнява и одобрява.

Всички мениджъри трябва да знаят в кои случаи се провеждат конкретните указания за защита на труда със служителя, както и как се извършва дейността. Във формата може да бъде:

1. Орална.
2. Писане.
3. Използване на компютърна програма.
4. С помощта на демонстрация на видео.
5. С симулатори.
6. С предимства, създадени от специализирани центрове за обучение.

Могат да се използват и други методи за отчитане на информация. Инструкцията се извършва на територията, където се планира изпълнението на служебните задължения, или в друго подходящо помещение. Обучението се провежда индивидуално и в група.

Краят на събитието е проверка на знанието. Провежда се или устно или писмено. Тестовете могат да бъдат приложени. Резултатите се запазват до следващото събитие. Ако служителят не премине сертификацията, управителят не може да му позволи да изпълнява съответните дейности. Това е записано в чл. 212 (Част 2) на LC RF.

условия

Тъй като целевата инструкция се провежда, когато е необходимо да се извърши специфичен вид работа на свободна практика, времето за нейното поведение се определя от необходимостта от целенасочена работа. Ако дейността, която поема изпълнението на целевото обучение, не се изпълнява, това събитие не трябва да се организира.

Инструкцията трябва да се извърши предварително, за да може да се повтори, ако са получени някои незадоволителни резултати от някои работници. Целевото събитие е необходима мярка за безопасното изпълнение на непланирани дейности. В какви случаи е целевият непланиран брифинг? От събитието се изисква да повтори необходимите знания за работата, която трябва да бъде извършена.

Как се провежда?

Първо, назначаването на хората, които ще отговарят за провеждането на брифинга, е задължително. След това се потвърждава списъкът на служителите. Упражняването на целевата инструкция се определя от предпочитанията на инструктора. Работниците могат сами да научат текста на брифинга. След като слушат курса, работниците преминават устно изпитание. Накрая се отбелязва, че събитието е проведено и са получени отговорите на въпросите.

Програмата на това събитие е, както следва:

1. Описание на ситуацията, история за видовете работа и местата, където се провеждат.
2. Информация за адаптациите, необходими за дейността. Особено внимание трябва да се обърне на безопасността при извършване на дейности и защита от неблагоприятни ситуации.
3. Предоставя се инструкция за подготовката за работата на работната площадка.
4. Предвид правилата на човешкото поведение тогава, ако опасността все още възниква.
5. Необходима е информация за защитното оборудване и инструкции за употребата им.
6. Напомняне за произшествията, които се случиха в предприятията.
7. Контролирайте, че служителите са запознати с информацията, след което се провежда тестът за знания.

резултати

Резултатите са важни. И няма значение кога се провежда специална инструкция. Къде е фиксирана? Данните се въвеждат в специално списание. Тя може да бъде рокля-нагоре. Информацията се удостоверява с подписи, които се поставят от инструктора и обучаемия.

Ако регистрационният формуляр може да бъде използван в различни институции, облеклата във всички производствени райони са свои собствени. Видовете произведения, които са признати за опасни по закон, са много. За всеки от тях има нормативни и правни актове, одобряващи въпросите за защита на труда, включително процедурата за провеждане на брифинги. Те обикновено са придружени от форми на разрешителни за работа.

списание

Резултатите от събитието са записани. Този документ е зашит, номериран. Той се подписва от лицето, отговорно за защитата на труда, след което печатът е запечатан с печат на институцията. Резултатите от брифинга са определени в следните раздели:

1. Дата на раждане на служителя.
2. Пълно име служител, който е преминал събитието.
3. Позиция.
4. Цел на събитието.
5. Division.
6. Подпис на отговорното лице.
7. Подпис на служителя.

Често инструкторите създават бележки за служители от различни сфери. Има основни нюанси, които се изискват от персонала да асимилира материала. Ако се планира дадена дейност, за която са необходими специални знания и умения, инструкцията трябва задължително да бъде изпълнена. При това той трябва да спазва всички правила, посочени в закона.

И така, в какви случаи е дадено конкретно указание, посочено в законодателството. Събитието се провежда както за работа, така и за други ситуации, например спешни случаи. Това важи за онези работи, за които не са установени специални изисквания по закон. В същото време във всяко предприятие може да бъде създадено независимо, в кои случаи се провежда специфична инструкция за защита на труда.