Видове и ред за провеждане на брифинги за безопасност

За всички лица, взети на производството, включително командировани в организацията на организации от трети страни или извършват определена работа по един от сайтовете за всички физически лица, които са ангажирани в производството, има определена процедура за брифинги за здравето и безопасността. Първо трябва да мине през въвеждащо обучение, което се провежда от експерти или служител, упълномощен от специалните дейности на заповед на работодателя.

Инструкция и обучение

Във всяко предприятие трябва да има постоянна комисия, оглавявана от генералния директор, ръководителя на производството или главния инженер. Тя ще спазва процедурата за провеждане на брифинги за защита на труда. Когато приключи въвеждането на брифинга, се съставя протокол. Съществуват правила за допускане до работа на новоприети служители, които предписват задължително обучение. Отговорен за това обикновено са ръководителите на отдели или магазини.

Ако, от друга страна, комисията провежда обучения на всички служители по график веднъж годишно, това се нарича обучение. Обучението има съвсем различни стандарти, отколкото е фундаментално различно от реда за провеждане на брифинги за обучение по безопасност. Освен това обучението се провежда произволно по усмотрение на ръководителя на производството и инструкцията е задължителна. Абсолютно всички служители на организацията трябва да го предадат, за тази цел през 2003 г. министерството установи процедурата за провеждане на брифинги за защита на труда.

Уводна брифинг

Лицата, за които е задължително преминаването на уводния брифинг, са изброени в този документ. На първо място, процедурата за провеждане на уводна брифинг за безопасността на труда засяга тези, които влизат за първи път в тази работа, както и хората, които са изпратени в тази организация. Задължителни инструкции се дават на служители от външни организации, които извършват определени работи на сайт, определен за тази цел.

Ако студентите претърпяват промишлено обучение в производството, те трябва да преминат през уводната инструкция преди да започнат работа. По принцип процедурата за въвеждане на въвеждащ брифинг за БЗР осигурява обхвата на всички лица, които по някакъв начин се отнасят до производствени дейности. Уводният брифинг се провежда от специалист или служител, който е упълномощен да изпълнява тези задължения със специална заповед на работодателя (клауза 2.1.2 от процедурата).

Място и продължителност

Провеждане на уводна брифинг директно в класната стая, възложена на службата за защита на труда, в някои предприятия има и други специално проектирани помещения, където се използват визуални средства или други по-модерни средства за обучение. За това има GOST 120004-90 (съгласно точка 7.1.3 от процедурата). Визуалните помощни средства и другите специални средства за обучение трябва да съответстват на посоката на това производство.

Процедурата за провеждане на брифинги за защита на труда в предприятието предписва продължителността на обучението, което е разработено специално въз основа на законодателните стандарти, приети в Руската федерация. Това трябва да отчита спецификата на дейностите на тази организация. Продължителността на обучението задължително се одобрява от заповедта (клауза 2.1.2 от процедурата). Няма да има единна форма за тази поръчка, защото в зависимост от дейността на предприятието, тя се съставя в произволна форма.

Вашите въпроси

За да се съставят програми за уводни брифинги, трябва да се прилагат въпросите, изброени в указателния списък (Приложение 3, GOST 120009-90). В програмата, където се използва процедурата за първоначално информиране за безопасността на труда, основните въпроси ще бъдат следните:

1. Информация за предприятието или организацията и особеностите на това производство.
2. Законодателство за защита на труда - основните разпоредби. Тук: информация за трудовия договор, посочване на времето за почивка и работа, инструкции за защита на труда за малолетни и непълнолетни, информация за обезщетения и обезщетения. Всичко за правилата на вътрешния трудов правилник в организацията или в предприятието, информация за отговорност в случай на нарушение на правилата. Всичко за организацията на работата на това предприятие по отношение на защитата на труда. На държавен и ведомствен надзор, на публичен контрол по отношение на състоянието на защита на труда в това предприятие.
3. Общи правила за поведение за всички служители на територията на дадено предприятие или организация във всички спомагателни и производствени помещения. Информация за местоположението на услуги, семинари и помощни съоръжения.

Производствени фактори

В уводните програми за обучение се разглеждат въпросите производствени фактори, способни да причинят вреда. Това ще гарантира най-пълното покритие на средствата и методите за предотвратяване на професионалните заболявания и аварии. Това са плакати, предупредителни знаци, средства за колективна защита, сигнализация и други подобни. Задължително да се включат в програмата изисквания за предотвратяване на електро-наранявания.

Процедурата за провеждане на брифинги за БЗР в Беларус (Беларус) практически не се различава от приетата в Русия, а в другите страни от ОНД правилата са претърпели много промени. Това, преди всичко, засяга изискванията за лична хигиена и промишлена хигиена. Представени са допълнителни подробности относно средствата за лична защита (PPE), процедурите и стандартите за тяхното издаване и условията на чорапите.

Действия в случай на спешност

Във встъпителните брифингови програми има непременно въпроси, касаещи обстоятелствата и причините за най-характерните злополуки, аварии, пожари в предприятието или подобни операции, тъй като изискванията за безопасност са нарушени. Необходимо е да се знае как да се разследват професионалните заболявания и злополуките и как те са формализирани.

Въпросът за пожарната безопасност задължително трябва да присъства. Познаването на методите и средствата за предотвратяване на експлозии, пожари, аварии трябва да бъде най-обемно. Особено - за действията на персонала при настъпването на абнормна ситуация: за първа помощ за жертвите, за задълженията на всеки в случай на опасност в магазина или на обекта.

Първоначален брифинг

Редът на първичен инструктаж по охрана на труда, създаден със закон (параграф 2.1.4 на процедурата). Лицата, задължени да го премине, са, на първо място, всички решения, за да работят по трудов договор, дори ако то е по-малко от два месеца, или сезонна работа, а това се отнася и за непълно работно време, надомна работници, които използват материали, инструменти или механизми от работодателя или закупени самостоятелно.

Първичният брифинг задължително се приема от работници, прехвърлени от друг обект или от друго звено, същото важи и за случаите, когато на наетото лице е назначена нова работа. Основните инструктори се изпращат от други организации, както и от студенти, насочени към производствената практика. Тези инструкции трябва да преминават през всички участници в производствените дейности.

средства

За първоначалното информиране на служителите преди започване на самостоятелната им дейност може да се използва индивидуален метод или да се даде указание на група лица, които ще извършват същия вид работа на едно и също оборудване. Обикновено директният надзорник на даден сайт или семинар провежда инструкцията. Тя трябва да бъде придружена от практически демонстрации на безопасни методи на работа.

Освобождават се от основната инструкция специален ред онези служители, които не са свързани с поддържането, експлоатацията, въвеждане в експлоатация, тестване, ремонт на оборудване, което няма да се използват електрически инструменти, съхранява и използва определени материали или суровини. Това е отразено в точка 2.1.4 от процедурата. Въпреки това, работодателят трябва първоначално да утвърждава списък на длъжности и професии служителите, които ще бъдат освободени от първичния инструкция. Затова се използва специална заповед за провеждане на обучения за закрила на труда в училище. Там програмните въпроси засягат не толкова оборудването, колкото защитата на живота и здравето на децата.

Програмата

Ръководителят на тази структурна единица работи с програмата за първично информиране, след което се съгласява със специалистите: или началникът по защита на труда, или служител, който е упълномощен да направи това по нареждане на работодателя. Програмата следва да отразява законодателните норми, да отчита спецификата на производството и тази структурна единица, като основата следва да бъде Инструкцията за защита на труда и техническата и оперативна документация.

Въпросите по първоначалната програма за брифинг са дадени в списъка (Приложение 5, GOST 120004-90). На първо място трябва да се даде информация за оборудването, което се използва на това работно място, за технологичния процес, който се извършва в магазина или в производствения обект. Трябва да се покаже как безопасно да се организира и поддържа работно място. Особено внимание трябва да се обърне на опасните зони на устройството, механизма или машината, към предпазното оборудване - спирачни устройства, предпазни огради, алармени и блокиращи системи, предупредителни знаци. След края на брифинга трябва да проведете устна проверка на уменията и знанията за безопасна работа. Лицата, които не придобиват знания, не могат да работят.

Брифинг отново

Процедурата за провеждане на повторен брифинг за защита на труда е одобрена със закон (параграф 2.1.5 от процедурата). Подобен брифинг се провежда на всеки шест месеца за всички служители, които са имали първоначалния си брифинг. Извършва се от директора на строежа. След преминаването и устната проверка се вписва в специално списание, в което записването се записва под подписите на онези, които го са преминали, и на онези, които го приемат. Също така в много предприятия те правят бележки в личната карта на служителя.

В допълнение към уводния, основен и повторен брифинг, има и други видове, а процедурата за провеждане на брифинги за безопасност може да бъде непланирана и насочена. Непланирани се извършват в случай, че се приемат нови законодателни актове или се променят изискванията за съдържанието на защитата на труда при промяна на инструкциите. Също така е необходимо прилагането на Процедурата за провеждане на непланиран брифинг за защита на труда, ако технологичните процеси се променят, оборудването и устройствата, инструментите и други фактори, които могат да повлияят на безопасността, са заменени или модернизирани.

Други случаи

Ако работниците са нарушили изискванията за защита на труда, създавайки реална заплаха от тежки последици (авария, пожар, експлозия, трудова злополука и др.), Е необходимо да проведете непланиран брифинг. Ако след инспекцията на предприятието от държавните инспекционни и контролни органи се установят несъответствия в изискванията за защита на труда, длъжностните лица са длъжни да провеждат непланирано информиране на всички служители.

Тя се извършва индивидуално или от групи от служители, чиято дейност е идентична. Обхватът на брифинга и неговото съдържание ще определят всеки конкретен случай, в зависимост от причината и обстоятелствата, принудени да проведат непланиран брифинг със служители. Обикновено това се извършва от ръководителя на това звено, капитана или производителя на произведения.

Целеви брифинг

Редът на целенасочен брифинг за защита на труда специално. Такъв брифинг се извършва по време на еднократни работи, когато последиците от аварии или природни бедствия са елиминирани. Също така преди работа, за която се изисква разрешение, допускане или други специални документи. Задължително е да се инструктират преди провеждането на масови събития в организацията.

Лицата, които отговарят за извършването на работата, имат задачата да ги инструктират, като издават задача за това (лицето, което дава достъп). След това ръководителят на работата провежда целенасочен брифинг за членовете на своя екип. Устната проверка на знанията след завършване на инструкцията е задължителна. Всички видове брифинги винаги се регистрират в съответните документи - специално списание, а в случаите на целенасочено обучение - в заповедта за приемане. Необходими са и подписите на инструктора и инструктирания, датата.

Толерантност и недопускане

Устните тестове могат да разкрият слабо усвоените знания и методите за безопасна работа. Такива хора не могат да работят самостоятелно, докато не бъдат инструктирани отново. За да се извади от работа, трябва да бъде издадена съответна заповед, в която се посочва причината за недопускане на работа. И за издаването на такава заповед е необходимо меморандум от лицето, което проведе брифинга.

Докато служителят не може да работи самостоятелно, не му се начисляват заплати. След получаване на положителна оценка на придобитите умения и знания, инструкторът отново пише забележка, а главата издаде заповед за приемане на независима работа. Всички тези разпоредби са отразени в Кодекса на труда на Руската федерация.