Инструкция за защита на труда: целева и основна - каква е разликата?

Стандартни процедури с персонал във всяка организация - това е приемане, превод, уволнение. Всяко от тези действия изисква специално внимание от страна на ръководството. Един такъв процес е инструкцията на служителите.

Инструкция: концепция и видове

Провеждането на брифинги за здравето и безопасността е необходимо както за организацията, така и за нейните служители. Няма значение в каква форма се провежда. Познаването на правилата за поведение и безопасността на работното място е целта на всеки брифинг.

По време на срещата и природата се провежда брифинг за защита на труда:

• насочване;
• първичен
• повторно;
• непредвидено;
• уводна.

Всеки от тези видове има свои цели и причини за извършване, но резултатът е една качествена и безопасна работа. Ето защо всеки служител е инструктиран за защита на труда.

Целта, например, има много общо с други видове, но тя е тясно фокусирана и се използва само за конкретен служител на предприятието. Основната инструкция за защита на труда е много подобна на въвеждащата, въпреки че има много различия. По-подробно разглеждане на тези два вида може да бъде намерено по-долу.

Първоначален брифинг

Той се провежда с всеки нов служител, преди да поеме задълженията си. За разлика от уводната, тя обхваща по-тясна посока, а именно директната работа на служителя.

Тя може да изглежда като поетапна инструкция за използване на работното място. Представено е най-подробното описание на всички стъпки и действия. Тук можете също така да посочите как да се държите в случай на отклонение от нормалния курс на работния ден (например при прекъсване на захранването или нарушаване на оборудването).

Неговият резултат е знанието на работника за възможните опасности и как да ги избегнем. В резултат на това служителите и ръководството получават висококачествен и безопасен труд.

Тя се провежда от ръководителя на звеното или от непосредствените началници, които имат право да обучават служителите на организацията.

Инструкция за защита на труда: цел

Името говори само за себе си. Този тип се изпълнява, когато се появи конкретна цел. Едно от тях е еднократно изпълнение на всяка работа, която служителят не е извършил преди това. В този случай той обяснява подробно (както при първоначалния брифинг) всички функции и действия, които трябва да изпълни, както и мерки за сигурност на временното работно място.

Този вид работа може да бъде по-опасен или да изисква повече умения и опит на изпълнителя. Следователно, без целенасочена инструкция, служителят не трябва да има право да изпълнява задачата. Това може да доведе до непредвидени последици, най-незначителните от тях ще бъдат дефектни продукти и загуба на печалба.

Такова указание не се провежда от специалист по безопасност на труда, а от тези, които са се сблъскали пряко с предложения вид работа. В тази роля могат да действат като учители, учители или майстори и т.н. Работниците, които имат достатъчно знания и опит в необходимата област, могат да обяснят всички тънкости и да предупреждават за опасности.

Инструкциите са важни

Независимо от възрастта, области на дейност а размерът на компанията трябва да бъде инструктиран от служителите. Трябва да проведете всички указания за защита на труда (цел, уводна или друга), в зависимост от случая, когато се прилага. Това ще помогне да се повиши сигурността на служителите, да се увеличи репутацията на компанията и да се избегнат проблеми със закона.

Необходимо е също така да се запомни навременното въвеждане на промени и непланирано обучение на служителите при смяна на оборудването, разработване на продукция и приемане на нови норми или закони.