Чл. 65 TC RF с коментари. Чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация: Документи, необходими за сключване на трудов договор

В тази публикация чл. 65 от LC RF. За какво? Факт е, че процесът на наемане изисква определени документи. И не всеки знае какво точно трябва да бъде осигурено в този или този случай. Понякога работодателят може незаконно да поиска допълнителна хартия. За да бъдат изключени такива случаи, е необходимо да се проучи задълбочено Кодекса на труда на Руската федерация. Той определя общоприетите норми, които посочват списъка с документите, необходими за наемане на работа. Това, което не е посочено в тази статия, не може да бъде заявено. И така, какво да търся? Какъв документ трябва да подаде кандидатът, с когото иска да сключи трудов договор? Колко често изискванията на работодателя съвпадат със закона?

резюме

Член 65 от Кодекса на труда на РП не уточнява всички документи, които работодателят ще поиска. В тази част на закона се посочват само документите, които се изискват директно по време на подписването на договора. Но процесът на наемане на работа започва много по-рано.

Съответно, има поне един документ, който не е включен в Кодекса на труда на Руската федерация, но без който е малко вероятно работодателят да се съгласи да приеме кандидат за работа. Става дума за резюме. Това е нещо като въпросник за търсещ работа, история на потенциален служител за себе си. Въз основа на този документ работодателят се запознава с личността на кандидата в персонала. В чл. 65 от Закона за радиочестотния спектър, не е предвидено наличие на резюме, тъй като към момента на сключването на трудовото правоотношение не е необходимо. Но за заетостта този документ все още е важен. Това трябва да се запомни.

Лична карта

И сега е необходимо да разберете кои документи се изискват незабавно в момента на сключването на трудовото правоотношение. По това време работодателят вече знае какво представлява жалбоподателят. Част 1 от чл. 65 от LC RF показва, че гражданинът задължително носи със себе си лична карта.

По-точно това е паспорт. Това копие трябва да бъде приложено в лично досие, което се вписва в предприятието за всеки служител. На законодателно равнище това не е определено никъде, но се препоръчва да направите сами копие от паспорта си. Съгласно част 1 от чл. 65 от LC RF, в оригинала се предоставя лична карта, но се изисква копие.

Работна книга

Следващият важен документ е работна книга. Въз основа на разпоредбите на чл. 65 TC RF, също трябва да бъдат задължително предоставени на работодателя (има някои изключения, но те са малко по-късно).

Ако потенциалният служител не осигурява труд, работодателят има право да откаже да сключи договора. Работният дневник ще се съхранява в личното досие на служителя до момента на уволнението му. Прекратяване на трудовия договор предполага, че работодателят ще върне подчиненото на труда, като направи някои вписвания в него.

изключения

Какво друго трябва да обърнете внимание? Гражданите, които навлизат на ново работно място, трябва да знаят за някои изключения, които се случват.

За паспорта няма специални характеристики. Неговият служител трябва да донесе безрезултатно. Но ако говорим за работната книга, тогава в това отношение може да се избегне. Чл. 65 TC RF с коментари показва, че този документ не може да бъде представен на работодателя в случай, че:

• това е въпрос на основна заетост;
• документът е изгубен или повреден (ще трябва да напишете молба и да посочите причината);
• означава работа на непълно работно време.

В първите два случая управителят трябва да формализира самостоятелно нов трудов. Но кога работа на непълно работно време Не можете да поискате този документ. Въпреки че служител може, по негово собствено желание, да отбележи допълнителна работа. Това обаче не е задължителен процес. И те, като правило, са пренебрегвани.

SNILS

Какво друго е необходимо за наемане на работа? Част 3 от чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация показва, че без да се провалят, потенциалният служител носи със себе си удостоверение за осигуряване на задължително пенсионно осигуряване. Сега всеки има такъв документ. Това са така наречените SNILS. Изглежда така: това е зелена карта с информация за собственика и номера на пенсионната сметка. Този документ е необходим, за да се правят вноски в пенсионния фонд на Русия.

Ако такава хартия не е налице, работодателят сам трябва да извършват производство и издаване SNILS или да го замени (например, ако една жена след брака и смяната на името не е имал време да се промени в застрахователния сертификат). Както показва практиката, SNILS е практически сред всички работни членове на обществото. И тази зелена карта трябва да бъде предоставена по време на наемане на работа трудово споразумение.

Документи за лица, отговорни за военна служба

В част 4 от чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация уточнява, че потенциалните служители трябва да предоставят военен билет или други документи, които потвърждават военно задължение Търсещи работа. Тази точка не може да бъде пренебрегната. Особено когато става въпрос за работата на държавен служител. Факт е, че такива граждани не се подготвят в армията. И ако човекът все още не е служил, тогава, когато напусне, ще трябва да се подложи на спешна помощ. Това е пряко задължение на гражданин на Руската федерация.

Това правило не се отнася за жените. Те не носят отговорност за военна служба. Следователно, няма да се изисква от тях документи в тази област. Между другото, се изисква военен билет, дори когато става дума за гражданин, който вече е служил в армията. Онези, които са заведени в резервата, също имат съответните документи, потвърждаващи военното задължение. Няма изключения.

образуване

Но в част 5 от чл. 65 от Закона за радиочестотния спектър посочва, че, наред с други неща, всеки кандидат трябва не само да потвърди самоличността си, но и да посочи нивото на образование. С други думи, за да сключите трудов договор, трябва да представите диплома. Особено когато става дума за тясна специалност, която изисква наличието на професионални знания в определена област.

Това е съвсем нормално явление. Обикновено диплома и други документи, които могат да потвърдят умения и способности, са прикрепени към резюмето. Но към момента на сключването на трудовия договор, той също така е представен.

Липсата на този документ е възможна, но само ако по принцип работодателят не се интересува от наличието на образование от гражданин. Това е изключително рядко явление. Поради това трябва да се донесе диплома и разнообразие от извадки за преминаването на едно или друго обучение. Само по този начин е възможно да се потвърдят получените знания, умения и способности.

Предишно осъждане

Това не е цялата информация, която е важна за потенциалните служители. В чл. 65 от ЗК RF гласи, че в някои ситуации служител може да бъде задължен да предостави удостоверение за наличието или липсата на регистър за съдимост за наемане на работа. Можете да го вземете от районната полиция или от Министерството на вътрешните работи.

На практика такива ситуации не са много чести. И това е взискателно удостоверение за съдимост работодателят има право само когато в съответствие със закона е невъзможно да се позволи на гражданите с открит регистър на съдимост преди дадена работа. Няма значение по какви причини.

По принцип липсата на този сертификат не е основа за отказ за работа. Единствените изключения са случаите, когато самото съществуване на криминално досие е само по себе си пречка за изпълнението на служебни задължения. Например да работите в правителствени структури. От това следва, че могат да бъдат заявени документи за липсата на регистър за съдимост, но в повечето случаи можете да направите без тази статия.

Забрани или Навсякъде вашите правила

На това можете да завършите основния списък с документи, които са необходими за наемане на работа. Следва да се отбележи, че в чл. 65 от Закона за радиочестотния спектър заяви: никой няма право да изиска от служителя други документи. Това е просто незаконно. Това е гражданин сключване на трудов договор предоставя горепосочените документи и от него не се изисква повече.

Дори ако шефът каже, че компанията има свои собствени правила, можете да откажете да представите определени ценни книжа. Кодексът на труда на Руската федерация урежда основния списък на документите. Други документи не могат да бъдат изискани. И неспазването им в този случай не е основание за отказ да се сключи трудов договор.

INN

Но това не е важна информация. Този списък е валиден за всички професии и дейности. Но в някои случаи това може да бъде допълнено. Това не означава, че всеки работодател по свое усмотрение може да поиска допълнителни документи от бъдещия служител, изобщо не. Само определени позиции изискват, в съответствие със законодателството на Руската федерация, наличието на определени документи.

Например, ако даден гражданин ще работи в държавни структури, той трябва допълнително да бъде помолен да представи документ, потвърждаващ регистрацията в данъчните органи. Или, както се нарича и INN. Това правило е изложено в Закона за държавната служба. Така че, според закона, изискването не нарушава установените правила.

Семейно положение

Кодексът на труда (член 65 от Закона за радиочестотния спектър) определя подробен списък на документите, които се представят на работодателя, за да се сключи трудов договор. Повечето документи се връщат на собственика след подписването на споразумението. От документите се изваждат копия, те са приложени към личното досие на подчиненото лице.

Много от тях се интересуват от семейното положение на гражданина, който започва работа. Изисква се сертификат за сключване или разпускане на брака, документи, потвърждаващи присъствието на деца и така нататък, никой не може. Този списък се предоставя само за данъчно приспадане или по лична молба на подчинен.

Кодексът на труда на Руската федерация не посочва никъде, че едно лице е задължено да потвърди семейното си положение по документален начин. Следователно това изискване от страна на работодателя се счита за незаконно. Отказът да се сключи договор не е по тази причина.

Друг момент е трудовото правоотношение с бременната жена. Жена в "интересна" позиция трябва да донесе удостоверение от лекар. В този случай отказването от работа няма право. В края на краищата, съгласно установените закони, първо се наемат бременни жени. Следователно, ако служителят е готов да работи на 100%, тя трябва да потвърди факта, че е "интересно".