Съответствие с Кодекса на труда и пенсиониране на пенсионер

Голям брой хора в Русия продължават да работят, достигайки пенсионна възраст. Причините за това са различни за всеки. Някои от тях изпитват финансови затруднения, тъй като размерът на обезщетенията често е малък, докато други просто не искат да останат у дома. Работещи пенсионери могат да бъдат намерени не само в държавните институции, но и в частните организации. Подобен процес, като уволнение пенсионер, не се опитва да бъде в противоречие с Кодекса на труда, може да доведе до затруднения за работодателя, като има някои нюанси в закона, които трябва да знаете.

Например, често има спор, независимо дали като офицер да предупреди предварително за намерението си да се откажат от работата си, и ако той вече е казал шефът на неговото уволнение, ако същият бъде изработване, което е равно на две седмици. В ТК не съществува недвусмислен отговор на този въпрос и затова има спорни въпроси. В чл. 80 гласи, че ако уволнението на пенсионера се дължи на пенсиониране, работодателят трябва да го отхвърли в този ден, което е писано в изявлението. Това е да се забави и да направи необходимата работа на човешкото време, реши да напусне работа, за да намерите пенсиониран шеф не могат. Трябва да се отбележи, че такова обезщетение може да се използва само веднъж, така че тя да е документирано, че е, написани на работната книга.

Ако един пенсионер след това отиде на друга работа, и по време решава да напусне, причината, се посочва в изявление, ще бъде на тяхната собствена, и, следователно, да предупреди шефът на това е необходимо, тъй като всички след две седмици. Това предполага, че освобождаването на пенсионерите без работа е възможно само веднъж след пенсионирането им. Въпреки това, TC също така предвижда, че работникът има право на неплатен двуседмичен ваканция, която шефът е длъжен да му предостави по всяко време. Следователно, ако възникнат конфликти по въпроса, че е възможно да се реши въпроса по мирен начин, просто се оттегля, в допълнение към заявлението за освобождаване от длъжност, да пишат и да кандидатства за неплатен отпуск. Това ще даде възможност на работодателя да спечели необходимото време за търсенето на нов служител, пенсионерът не мога да отида на работа и плащат за това тези дни не трябва да.

Много главници вярват, че постигането на определена възраст вече е повод за пенсиониране на пенсионери. Но това може да стане само по искане на работника или служителя, както и силно принудени да ходят на почивка това е невъзможно - това е в противоречие със закона, и, следователно, работещ пенсионер, може да кандидатства за организиране на съда, което е вероятно да вземе негова страна.

Друг не особено приятен момент за хората старост е тяхното прехвърляне към спешното трудов договор. Трябва да кажа, че в някои случаи това може да е незаконно, както и уволнението на пенсионер. Ако първоначално е било сключено неопределен договор със служителя и да го превърне в неотложна нужда след достигане на пенсионната възраст, то е възможно само със съгласието на самия служител. В друг случай например, когато служител на тази възраст е допуснат до работа, е напълно възможно да сключи договор с него с определен срок.

Някои работодатели предлагат прехвърлянето на такъв служител на друго място, понякога по-малко платено. Ако самият служител не е съгласен с това, той има всички права да откаже. Трябва да се помни, че всички процедури, свързани с прехвърлянето, трябва да се извършват само със съгласието на самия служител.

Така че уволнението на пенсионер не трябва да противоречи на законодателството. В някои случаи, опитни служители могат да дадат начало на младите хора, така че не кажете довиждане на добри служители само въз основа на достигането им на определена възраст.