Допускане до работа. Какви документи са необходими, за да работи устройството?

Работата не трябва да се обича само, а да донесе и доход. В някои случаи някой има късмет и тези два фактора се намират в едно работно място. Но преди да работите и да се възползвате от себе си и другите, трябва да спазвате формалностите и да се оформите правилно. Какви документи са необходими, за да работи устройството? Какви са основните етапи на регистрацията и има ли някакви клопки в намирането на работа?

Основни документи

Регистрацията на заетостта започва с събирането на основни документи. Такива документи включват:

• паспорта на Руската федерация;
• SNILS (при първоначално наемане на работа, ако кандидатът не е имал сертификат преди, документът се издава от отдел "Човешки ресурси");
• военен билет (трябва да отговаря само за военна служба);
• диплома за образование или сертификат;
• работна книга.

С последния документ може да има въпроси. Много кандидати се притесняват дали е необходима работна книга при събирането и подаването на основни документи. Ако кандидатът е подреден в комбинация, трудът не е необходим, тъй като той трябва да бъде на основното място на работа. Ако кандидатът за първи път получава работа, и той няма празен работен лист, следователно документът не е представен, но е вписан в отдела за персонала на работното място. Ако работното място е загубено или повредено, новият работодател е длъжен да издаде нов формуляр по искане на новия служител.

Допълнителни документи

Документите за регистрация за работа могат да бъдат не само официални. Работодателят, за да научи повече за новия си служител, може да поиска списък с допълнителни документи. Те включват:

• наличие на регистрация (ако е нает чуждестранен гражданин);
• удостоверение за заплата от предишна работа;
• характеристики от предишния работодател;
• Идентификационен номер на данъкоплатеца (не е разрешено да го изисква, тъй като не всички граждани го регистрират);
• (този документ може да не се изисква при всяко работно място, но само когато е необходимо да се премине медицински преглед и да се вземат необходимите тестове, това трябва да се направи от търговци, готвачи, учители, възпитатели и т.н.).

Етапи на устройството

Какви документи са необходими за функционирането на устройството, разбрахме. Сега помислете за основните етапи на заетостта:

1. Писане на приложение. Заявлението е написано по установения образец и се дава на отдела за персонала заедно с останалите документи.
2. Запознаване с вътрешни документи. Такива документи включват корпоративни правила, местни актове по график на работа, защита на труда, споразумение за възлагане, предоставяне на отпуск и други подобни документи. Преди да кандидатства за работа, кандидатът трябва да е запознат с всички важни документи, отнасящи се до неговата работа. Под всеки формуляр служителят подписва. Това ще спаси работодателя от възможни спорни въпроси в бъдеще, ако служителят изведнъж започне да прави оплакване.
3. Изготвяне и подписване на трудов договор. Регистрацията на заетостта се съпровожда от съставянето на трудово споразумение, което се изготвя в рамките на три работни дни от датата на приемане на служителя в персонала. Ако служител е започнал да работи без трудово споразумение, автоматично се счита, че той е съгласен с всички условия на труд в определена организация. Работното споразумение трябва да съдържа цялата информация за служителя, работодателя и работата, която трябва да бъде извършена. Предвиждат се и заплати, работен график, възможни компенсации, гаранции и допълнителни условия. Документът се изготвя в два екземпляра, подписите на страните и печата на организацията са задължителни.

Важни нюанси

Всяко трудово споразумение трябва да съдържа информация за пробационния период в организацията.

За да не се нарушават нормативните норми, всеки работодател трябва да знае, че има категории граждани, които могат да бъдат наети, без да преминат изпитателен срок. Те включват:

• лица на възраст под 18 години;
• бременни жени и жени с деца под 1,5 години;
• завършили висши учебни заведения, които са наети за първи път в специалността си.

Ако една жена чака дете и получи работа, първо, тя няма право да откаже, а второ, тя трябва да представи удостоверение от лечебното заведение и само в този случай ще бъде освободено от изпитателния срок.

Пробният период е посочен в договора само към момента на сключването му, като е строго забранено да се въведе информация по-късно. Не можете да удължите изпитателния период, но можете да го завършите по-рано, ако главата смята, че служителят се справя с работата.

Какви документи са необходими, за да работи устройството и какво трябва да бъде посочено в документите при изготвянето на публикацията, разбрахме. Сега помислете за последния етап от наемането.

Поръчка, попълване на труда

След подписването на трудовото споразумение се издава заповед за наемане на работа, в която служителят подписва. Регистрацията му отнема не повече от три дни. Въз основа на заповедта се прави запис на заетостта на работник в работната книга. Между другото, такъв запис трябва да бъде направен не по-късно от 5 дни след издаването на поръчката.

Така че, преди да преминете през всички етапи на дизайна, по-добре е да попитате какви документи са необходими за работата на устройството, каква е същността на работата, както и да зададете други толкова важни въпроси, свързани с по-нататъшната работа.