Какви документи са необходими за трудовия обмен? Справка за трудовия обмен. Да се ​​регистрирате на трудовата борса

Русия, подобно на почти всички страни в съвременния свят, живее в пазарна икономика с настоящите принципи на свободната заетост. Икономическата криза, която доведе до ликвидация на много нерентабилни или нерентабилни индустрии и предприятия, увеличи разликата между предлагането на работна сила и търсенето на работна ръка. Възникнали проблеми пазара на труда днес са особено подходящи. В своята система регулацията на труда има специално място, осигуряващо защита и интереси на най-уязвимите представители на обществото - безработните.

Историята на създаването на трудовия обмен

Първата такава институция в Русия са били създадени, когато градският съвет от най-големите индустриални градове в началото на ХХ век за организиране на активната миграция на населението в случай на мащабно строителство. Например, полагането на пистата и последващото изграждане на Об мост в 1893-1896 години са довели до нови селища и подсилен движение преселване обитаващи околните села селяни, пристигайки на сцената в големи количества. Подобна миграция на населението предизвика значителни проблеми със заетостта и подкрепата за живота. За да се отговори на тези въпроси, създаване на първите точки по презаселване, а след това - в годините 1915-1917 - трудови борси на равни начала.

В пост-революционна Русия проблемът на труда и заетостта са разгледани от правителството, като един от най-важните задачи, които изискват незабавни решения. В резултат на това Народния комисариат на труда е създадена с широка мрежа от местни органи, предназначени за регулиране на пазара и условията на труд, да се улесни разрешаването на конфликти между работници и работодатели за извършване на статистически данни чрез създаване на центрове за работа, идентични с модерни центрове за заетост. Въпреки това, през октомври 1930 г. трудовата борса в Съветския съюз премахна решението на Народния комисариат на труда във връзка с предложение надвишава търсенето на работна ръка.

Сривът на СССР и навлизането на съвременната Русия в пазарни отношения изискваха различен подход към защитата на правата на безработните граждани, което бе оправдано приемането на Закона за заетостта в Руската федерация през април 1991 г., чиято основна цел е да регулира дейността на центровете за заетост и да оказва помощ при намирането на работа. Така ще определим реда на действията и списъка на документите, необходими за регистриране в трудовата борса.

На кого е определен статут на безработен?

Потвърждението на този статут е регистрация в Центъра за заетост не по-късно от 11 дни от датата на предоставяне на документални доказателства за временна неактивност. Гражданинът е признат за безработен:

• в трудоспособна възраст;

• липса на работа и печалба;

• регистриран в службата по заетостта за търсене на работа;

• който търси работа и може да я стартира.

Кой не може да се счита за безработен?

Има определени категории лица, за които настаняването на трудовия пазар е невъзможно поради следните причини:

• не са навършили 16 години;

• са пенсионери за старост, продължителност на служба, включително ранно назначаване;

• в рамките на 10 дни от момента на регистрация в Центъра за заетост, те отказаха две оферти за постоянно или временно работно място,

• в рамките на 10 дни от датата на регистрация, преди безработни и безработни са изоставили двете предложени възможности за обучение или работа;

• подадени документи за регистрация, съдържащи неточна информация;

• в рамките на 10 дни от датата на регистрацията, без основателна причина, не се обърна към инспектора на Центъра да се запознае с наличните свободни работни места.

Документи за регистрация

Документите за трудовия обмен трябва да бъдат подадени за регистрация в статута на безработните:

• паспорт;

• работен протокол или дубликат от него;

• документ за съществуващото образование, потвърждаващо професионалната квалификация - диплома, удостоверение, сертификат и др .;

• сертификат от работодателя от последното работно място за средната месечна заплата за 3 месеца.

Характеристики при предоставянето на документи от различни категории кандидати

Съществуват някои допълнения към списъка с документи, изисквани за регистрация:

• кандидатите, освободени от вътрешни работи или от военна служба, трябва да представят военен билет и извлечение от поръчката за уволнение;

• Участниците в организациите (учредителите) трябва да представят документи за ликвидация на дружеството или оттегляне от структурата на собствеността, както и подходящо потвърждение за промяна на статута на предприятието от Данъчната инспекция и Росрестра-

• наети служители на ПВОЙЛ - подписано от двете страни трудово споразумение с потвърждение за изплащане на застрахователни премии на извънбюджетни фондове;

• граждани на други държави - разрешение за пребиваване;

• студентите, които посещават вечер или задочно, издават сертификат на учебната институция, актуализиран два пъти годишно;

• принудителните мигранти трябва да потвърдят статута си, като представят подходящ сертификат с регистрация в мястото на престой.

Ако кандидатът търси работа за първи път, документите, необходими за трудовата борса, са ограничени до паспорта и потвърждението на полученото образование.

Привилегии за гражданите, които са съкратени за намаляване на персонала

След като определихме какви документи се изискват за трудовия обмен, ще обръщаме внимание на отхвърлените жалбоподатели във връзка с намаляване на персонала. Регистрирайте се в рамките на 14 дни от датата на уволнението, те имат право да получат обезщетение от бившия си работодател в размер на една или две месечни заплати, ако по време на срока на 10-дневен от датата на регистрация на заетостта не се е случило. Разликата в плащанията от такова естество се дължи на политиката на компанията на последния работодател. Понякога организации, определени стимули, приети от съкращенията на колективния трудов договор, и, съгласно навременна регистрация, направете плащане на допълнително обезщетение в размер на две средномесечни заплати вместо един.

Справка за трудовия обмен

Разбирането на документите, необходими за трудовия обмен, е необходимо да се отбележи специалната роля на сертификата за размера средна месечна заплата. В различните региони на Русия такива разследвания се извършват под различни форми. Понякога услуги по заетостта се разработват специални формуляри на този документ. Ето защо е препоръчително да се консултирате със събирането на документи, за които са необходими документи за обмен на труда, по-специално под формата на този сертификат, и, ако е такава форма, е предпоставка за получаване на документите, заявете го и предоставят на работодателя задължителни.

Размерът на надбавката

Най-изгорелият проблем за безработните е не само възможността да се регистрират в трудовата борса, но и размерът на изплатените обезщетения.

Периодът и размерът на обезщетенията се определят въз основа на трудовия стаж на кандидата, основанията за неговото уволнение и предходните условия на труд. Обезщетенията, установени в законодателството, възлизат на:

• 75% от размера на приходите, посочени в сертификата, платени през първите 3 месеца;

• 60% - през следващите 4 месеца;

• 45% - останалите месеци, които не надвишават максималното ниво (4,900 рубли) и най-малко минималната сума на надбавката (850 рубли). Минималните и максималните ползи, установени от правителството на Руската федерация, са приложени от 2010 г. насам и все още не са индексирани.

Кандидатите, които са били наети за пръв път в търсене на работа, уволнени за виновни действия и които не са работили дълго време, получават минималния размер на надбавката.

Срокът на плащане е 12 месеца. Ако устройството не е на разположение за работа през този период, кандидатът има право да удължи периода на търсене на работа с финансова подкрепа от службата по заетостта. Максималният срок за изплащане на обезщетения не надвишава 24 месеца.

Разбира се, загубата на работа е труден момент в живота, но може да се превърне и в повратна точка. След като разбрахте какви документи са необходими за обмена на работна сила, като ги представите и регистрирате, не можете да останете неподвижни, трябва да отидете по-далеч, търсейки нови резерви. Можете да преквалифицирате или да отваряте собствен бизнес, за тази цел всички условия се създават на трудовата борса.