Кандидатът - кой е той? Разкриване на концепцията

Кой от нас поне веднъж в живота си не е озадачен от търсенето на работа? Тази тема е стара като света. В ежедневието на служителите в центровете за заетост съществуват две понятия: работодателят и жалбоподателят. Кой е това? Какви са качествата на един идеален кандидат?

Обща информация

Така че жалбоподателят. Кой е, не е трудно да се досетите. Лицето, претендиращо за свободна длъжност, се нарича така. За съжаление, работодателите отбелязват, че често състезателят се бори да се изложи в най-добрата светлина и да припише тези качества, които той наистина не притежава. Ето защо работодателят, когато взема решение, трябва да разчита не само на уверения и препоръки, но и на собственото си мнение.

По правило кандидатът за длъжност в наличната специалност търси подходящ вариант в агенцията за назначаване. Работата на наемателя не е лесна за назоваване. И всичко, защото той трябва постоянно да се изправи пред много хора. Не всички от тях се различават от благоприличието. Нека разгледаме какви изисквания към конкурента са представени от квалифицирани специалисти.

Най-очакваните качества

Идеалният кандидат - кой е той? Лице, което има знания, опит и умения в определена област, има по-висококвалифицирано образование. Голяма стойност е универсалността, например финансов директор със знания за счетоводството. Работодателят със сигурност ще иска конкретни предложения за увеличаване на печалбите на компанията. В допълнение, имайте предвид, че в момента, без умения за работа на компютър е малко вероятно да получи престижна позиция. Несъмнено кандидатът за свободно място трябва да бъде отличен чрез комуникация и инициатива. В процеса на изкачване на кариерата, изпълнителната власт, аналитичното мислене, самоконтролът, почтеността и постоянството ще помогнат.

Естествено, всички от горните качества трудно могат да бъдат присъщи на един човек. Все пак трябва да се стремим да имаме поне половината от тях.

вид

Убеден търсещ работа - кой е този? Социолозите отбелязват, че сред успешните хора в мнозинството добре поддържани, хубави и добре изградени индивиди. Като правило, правилно положение и равномерен тен са свързани с добро здраве и ефективност. Тайната е проста: изглежда, че човек, който внимателно следва външния си вид, е по-добре организиран и дисциплиниран, по-лесен за толериране на физическо и психологическо претоварване. Както и на други места, обаче, в тази област е важна мярката. Прекалено ярко и неразумно добре поддържан външен вид ще предизвика реакция.

Пътят към успеха

Кандидатът - кой е той? Лице, което предприема активни действия за наемане на работа. За да не губите време напразно, изучавайте ситуацията на съвременния пазар на труда и разберете кои специалитети са в търсенето, чийто излишък е забележим дори с невъоръжено око.

При липса на връзки и необходими познати, можете да се свържете с местната служба по заетостта или агенциите за набиране на персонал. Моля, имайте предвид, че втората опция може да навреди на портфейла ви.

Алгоритъм на действията

Търсенето на работа е кой? На първо място, това е човекът, който вече е определил в коя конкретна област иска да се развива професионално. В същото време идеи като "Искам да работя с документи в офиса" са безполезни.

След това трябва да определите целта, за която се опитвате да намерите работа. Начело на ъгъла може да бъде самореализация, обогатяване или постигане на уважение към другите.

Важно е да очертаете обхвата на свободните работни места, които считате за приемливи за себе си. Сред тях може да има работа, която вече сте извършили, и тези, за които с удоволствие бихте взели.

Подготовка за важен разговор

Да предположим, че сте получили покана за интервю. Не забравяйте, че ако има свободно място, мениджърът търси най-подходящия кандидат. Трябва да убедите потенциален работодател, че сте само опция.

Важни правила:

- Не влизайте в интервю много по-рано от назначението или твърде късно: и в двата случая няма да се покажете на най-добрата страна.

- Първото нещо, което трябва да направите, е да се усмихнете.

- Не се настанявайте, докато самият мениджър не ви предложи това.

- Опитайте се да приемете колкото е възможно по-естествена поза. Не се разпадайте на стола и не държите гърба си напрегнато.

- Не правете оправдания поради липса на опит или неправилна възраст.

- Пазете разстоянието. Познаването ще изненада неприятно потенциалните босове.

- Във всеки случай, благодаря на главата за вашето внимание.

- Ако не сте информирани за резултатите от интервюто в рамките на договореното време, поемете инициативата: обадете се и напомнете си.

Ако сте работодател

Ние изброяваме най-често срещаните методи за търсене на кандидати:

1. Вътрешни резерви. Резултатът може да бъде преглед на служителите, работещи в компанията.

2. Препоръки. Обикновено тази възможност не е приветствана от мнозинството мениджъри, тъй като заетостта в познаването насърчава развитието на непотизъм.

3. Обявления във вестниците, по радиото, чрез специализирани интернет ресурси. Разбира се, ще имате много конкуренти, но винаги трябва да опитате.

4. Агенции за набиране на персонал. Професионалисти в своята област Те спестяват много пари за намиране на подходящи кандидати, но това е най-сигурният начин да намерите точно опцията, която ви подхожда.

заключение

Независимо дали сте работодател или кандидат, бъдете учтиви, верни и обективни. Ясно зададените цели ще помогнат да се постигне желаното възможно най-скоро.