Как да спра направо.

В живота на което и да е лице може да дойде време, когато трябва да промените мястото си на работа. Как да се откажете от правото, за да не губите бизнес връзки и да останете в отлични отношения с екипа и мениджмънта? Този въпрос притеснява всички. Причините за вземането на такова важно решение са много различни, но резултатът е винаги същият - не искате да продължите трудова дейност в това дружество на това място.

Какво може да доведе до уволнението?

• Силна умора и емоционално изтощение, подкопаване на здравето.
• Високо натоварване с ниско заплащане.
• Изисквания за висок мениджмънт за лоша организация на работния поток.
• Неприятна емоционална ситуация в отбора.
• Много изгодно предложение за работа от друга компания.
• Преднамерено и преднамерено решение за промяна на обхвата на работата.
• Семейни обстоятелства.
• Липса на кариерно развитие и мотивация за развитие.

Причините, поради които служителят реши да напусне мястото си, могат да бъдат изброени за много дълго време. Почти всички от тях са резултат от неграмотната работа на мениджърите и персонала на компанията.

Ако мисълта "Искам да се откажа" не ви оставя, тогава се чувствате много неудобно на работното си място. Има няколко начина за решаване на този проблем. Първо, трябва да анализирате целия работен поток и да разберете какво ви пречи да се развивате изгодно и да се възползвате от компанията.

Много често решението за напускане се поема от служителя спонтанно, под влияние на силни емоции. Но по-късно става ясно, че е било грешно и проблемът може да бъде решен. Следователно, без значение какъв конфликт имате на работното си място, не си струва да се хвърляте в гняв изявлението за освобождаването на главата до масата. Успокойте се и правилно преценявайте ситуацията. Преди да си тръгнете, трябва внимателно да обмислите всички плюсове и минуси, които тази работа ви дава. И ако има някакви възможни промени, които да ви помогнат да не напускате мястото си, тогава определено трябва да го направите.

Нямате достатъчно заплата или искате да се развивате допълнително? Не забравяйте да обсъдите тези въпроси с вашия ръководител. Възможно е тези проблеми да бъдат решени до взаимно удовлетворение. Ще имате перспективи, а шефът няма да загуби квалифициран служител. Но в никакъв случай не изнудвайте и не излагайте ултиматуми, когато говорите с лидера. Този начин на поведение няма да даде положителен резултат.

Ако сте решени да напуснете, преди да се откажете от това място на работа, не забравяйте да намерите нова. Не отивайте в неизвестното. Винаги помнете, колкото по-голяма е разликата между работните места, толкова по-малка е вашата стойност като квалифициран служител. Когато избирате нова работа, не рекламирате решението си в компанията. Винаги можете да промените решението си за напускане и отрицателното ви мнение за вас ще остане. Незаконните служители са начело на уволнението.

След като сте взели твърдо решение да напуснете, да го подадете и да го подпишете от мениджъра си. Ще ви отнеме още две седмици, за да се справите, да поставите нещата в ред и да ги включите в курса на приемника си. Но има няколко случая, когато можете да напуснеш без работа. Това може да се направи от служителите, които преминават през него пробен период когато кандидатства за постоянна работа. Ако вашият трудов договор е белег на тримесечния срок по съдебен процес, и това не е свършила, тогава ще трябва да се изчисли срок от три дни от датата на подаване на оставка. Това важи и за всички служители, които са сезонни произведения или сключи трудов договор с работодателя за срок до 2 месеца.

Ако мениджърът ви откаже да ви откаже и не искате да подпишете молба, трябва да знаете как да се откажете в този случай. Подписът на управителя не е толкова необходим. Напишете приложението в две копия и го регистрирайте като входяща поща от секретаря, оставяйки едно копие у дома. Уверете се, че сте отбелязали номера и датата на регистрацията. От този момент обратното броене започва 14 дни преди уволнението. Не искате ли да се регистрирате лично? Изпратете писмо с известие по пощата. Цялата кореспонденция трябва да бъде регистрирана.

Има няколко други добри причини, поради които можете да платите без допълнителна работа. Те включват:

• Пенсиониране.
• Преминаване към ново място на пребиваване в друг град.
• Закон за военна служба.
• Записване в учебно заведение на пълен работен ден.
• Препращане на съпруга или съпруга към работа в чужбина или до ново място на военна служба.

Този списък може да бъде разширен, защото в Трудово законодателство тя не е ясно определена. Следователно работодателят разглежда всеки отделен случай и решава дали причината за уволнението е уважителна.