Уволнение по свое желание: членът на Митническия кодекс на РФ, процедурата за обработка, плащането

Докато работите в компания (на работното място, в институция), често има различни ситуации, в които искате да се откажете от това наемане. Например, можете да намерите най-добрия вариант с по-високи плащания или просто да имате конфликти с ръководството и колегите. В този случай уволнението се извършва по желание. Често дори и самите лидери предлагат на служителите си да спрат връзката на такава основа, за да не стрелят служители по статията. Важно е да се разбере как се извършва тази процедура, какви документи се изготвят и какви плащания се извършват на служителя.

Нюансите на процеса

Чл. 80 TC урежда процеса на уволнение на лице, ако той сам пожелае да прекрати трудовите отношения в определена компания. Освобождаването от работа по свое желание може да се извърши въз основа на спешен или постоянен трудов договор.

Процесът се контролира от персонала на персонала, така че ако бъдат извършени нарушения или грешки, те ще бъдат отговорни. Ако има основания за освобождаване на лице по реда на член, тогава работодателят има право да не приема молбата, но да отбележи в работната книга, че служителят е нарушил трудовата дисциплина или други изисквания на ръководството.

Какви действия извършват служителите?

Ако човек реши, че спешно трябва да напусне работата си, той трябва да разбере какви действия трябва да предприемете. Редът за уволнение по собствена воля приема някои нюанси, които работникът трябва да обмисли:

• Първоначално трябва да се вземе решение;
• се прави изявление;
• тя може да се издава на компютър или в ръчно написана форма;
• За да се напише документа е възможно в произволна форма, но в него трябва да се посочи информация за фирмата и работника;
• искането за освобождаване на лицето е задължително уточнено, освен това датата, която ще бъде последният работен ден, се регистрира допълнително.

Според закона служителят трябва да предупреди ръководството на компанията, че планира да напусне работата в продължение на 14 дни. Възможно е този период да бъде съкратен, ако страните сключат специално споразумение.

Мога ли да променя решението си?

Често хората вземат прибързани решения относно прекратяването на работата. Буквално един ден след подаването на заявлението, те могат да разберат, че алтернативното предложение вече е оттеглено, така че няма да е възможно веднага да си намерят работа.

При тези условия е възможно заявлението да бъде оттеглено и това е разрешено преди изтичането на работния период. Единствената пречка може да бъде ситуацията, когато главата вече ще намери човека, който е пенсиониран от другото лице.

Оттеглянето се форматира чрез изготвяне на специално заявление. Той показва необходимостта от връщане на молбата за уволнение. В този случай дори не можете да посочите причината, поради която човек отказва да напусне по свое желание.

Възможно ли е работодателят да откаже да приеме молбата?

Често корпоративните ръководители не искат да губят опитни и квалифицирани специалисти, поради което умишлено отказват да приемат молба или да предприемат други мерки, които пречат на уволнението на дадено лице. Независимо от причините, за които се отнася главата, с действията си нарушава условията на закона, тъй като няма право да откаже да освободи служителя по свое желание.

Ако възникне такава ситуация, работникът изпълнява следните действия:

• Заявлението е правилно изготвено и изпратено на работното място по пощата;
• тогава трябва да изчакате 14 дни, след което просто не можете да дойдете на работа и да поискате от работодателя да върне работната книга и да плаща заплати;
• ако не му бъдат предоставени документите и не е направено никакво изчисление, тогава е възможно да се изпрати жалба до инспекцията по труда, която има правомощия да решава всички проблеми, които възникват между служителите и ръководителите на фирми.

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, уволнението сам по себе си може да се извърши от всяко лице и ръководството не може да поправи пречките за това.

Как се изготвя?

Ако се вземе решение да се промени работата, е важно да се знае как процесът на прекратяване на отношенията с настоящия работодател е правилно формализиран. Редът за уволнение по желание е на няколко етапа. Всеки от тях има свои собствени особености и те се изпълняват в правилната последователност. Основните етапи включват:

• първоначалният служител на фирмата прави съответното изявление;
• въз основа на този документ директорът издаде заповед за освобождаване на служителя по негово собствено искане;
• този документ се дава на специалист за следване, след което го подписва;
• гражданинът може да поиска копие от тази поръчка, което трябва да бъде правилно удостоверено от ръководството на компанията;
• ако дадено лице откаже да подпише документ, това се определя от главата;
• в последния ден на работа, бивш служител издаден работна книга, която вече трябва да има отчет за прекратяване на работата в компанията;
• в същото време се изисква да изплати на гражданина, за който му се плаща натрупаната заплата, както и обезщетение, ако лицето има неизползвана почивка.

Ако навреме не са направени всички изчисления, необходими за законодателството, това може да се превърне в основа на жалбата пред инспекцията по труда. Ако нарушението наистина е доказано, ръководителят на фирмата ще бъде подведен под отговорност.

Правила за изготвяне на заявление

Ако човек иска да напусне, той трябва правилно да формулира изявление. За да направите това, не е необходимо да използвате специален формуляр, но е важно да направите необходимите данни. Правилата за изготвяне на молби за уволнение от работа по собствена воля включват такива моменти:

• информацията трябва да бъде написана на ясен и прост език;
• ръкописът трябва да бъде четлив;
• името и длъжността на кандидата трябва да бъдат посочени;
• причината за уволнение от работа е предписана;
• посочва датата, на която лицето няма да бъде включено в списъка на дружеството;
• датата на изготвяне на документа и подписа на кандидата.

Имате право да отпечатате този документ на компютъра си.

Какви са начините за кандидатстване?

Често служителите с работодатели нямат твърде благоприятни отношения, така че хората просто отказват да предадат документа лично. Правилното отхвърляне на собствената воля прави възможно прехвърлянето на молбата по различни начини:

• подаване лично от служител на компанията;
• поща;
• посока с куриер.

Ни копие от документасъс сигурност трябва да има бележка за приемането му. Това се дължи на факта, че от този ден започва краят на крайния срок. В допълнение, такава марка, се счита за определена мярка за закрила за гражданите, така че дори и ако работодателят просто отказва да предостави помощи и работата запис, оставките все още ще се извършват, но трябва да се вземат помощта на Инспекцията по труда.

Отговорност на работодателя за служителите

Ако работодателят не иска специалист да напусне работата, той все още няма да може да спре уволнението си, ако има правилно формулирано изявление. Ако откаже да предостави плащания при уволнение по негово собствено искане на служителя, а също така не му предостави работна карта, той може да бъде подведен под административна или наказателна отговорност. За тази цел разпоредбите на чл. 5.27 от Административния кодекс и чл. 145.1 от Наказателния кодекс.

За да приведе такъв управител в съда, служителят трябва да подаде жалба до инспекцията по труда. Освен това можете да изпратите заявление до полицията.

Каква е документацията, издадена на служителя?

При прекратяване на трудовите правоотношения работникът получава документацията от ръководството на фирмата:

• работна книга, в която вече е направено свидетелство за уволнение и за получаването му е необходимо да се подпише личната карта и списанието на фирмата;
• удостоверение за заплата за последните три години или за по-кратък период, тъй като това зависи от това колко дълго е било наето от компанията;
• сертификат 2-NDFL за текущата година.

Ако искате да получите други документи, гражданинът може да напише заявление за издаването им. Според Кодекса на труда, уволнението по желание се счита за прост процес, но работодателят трябва да е добре запознат с задълженията си към служителите.

Какво се вписва в работната книга?

Ако дадено лице напусне работа, трябва да му бъде предоставена работна книга. Това е необходимо при намаление или ако е планирано да бъде освободено по желание. Вписването в работната книга се извършва от служителя на персонала. Допуска се този процес да се извършва от незабавния ръководител на компанията.

Информацията, която е включена в този документ, зависи от причината за прекратяването на връзката. Ако уволнението се извършва по желание, вписването в труда трябва да съдържа позоваване на чл. 77 TC.

Освен това документът се подпечатва от фирмата и датата, на която тя е била поставена. Назначава се длъжността на лицето, което е направило записа, името и подписа му.

Възможно ли е да не работим?

Често работникът трябва спешно да промени мястото си на работа или има други причини да не може да продължи да работи в компанията в продължение на 14 дни. Освобождаването на собствената си воля без работа е възможно само при определени условия. Те включват следното:

• едно лице е било записано в университет;
• гражданин отива до пенсиониране;
• е установено, че работодателят е нарушил значими статии в TC;
• хора се придвижва към друг град, но е необходимо да има удостоверение, потвърждаващо дерегистрация от предишното място на пребиваване;
• съпругът е изпратен на нова длъжност в друга държава;
• Идентифициране на сериозна болест, поради която служителят не го прави може да продължи да работи в компанията, но има нужда от това медицинско удостоверение;
• Необходимо е да се грижи за дете под 14-годишна възраст или за дете с увреждания, както и за член на семейство, което е сериозно болно или е инвалидизирано в първата група;
• регистрация на определена група увреждания.

Всяко обстоятелство трябва да бъде документирано. В този случай условията за уволнение сами по себе си са значително намалени. Не е нужно да чакате 14 дни да се движите или да извършвате други значими действия.

Мога ли да се откажа в болница?

Често има нужда от напускане на работа по време на отпуск по болест. Може да има много причини за това, но целта на уволнението обикновено се преследва по желание, без да се работи.

Ако човек е в отпуск по болест, той може да се оттегли в стандартна поръчка. За да направите това, трябва да кандидатствате 14 дни преди да напуснете работата. Тези дни, които са включени в периода на престой в болницата, са включени в дните на работа. Поради това условията за уволнение не се променят по желание.

Работодателят не може просто да принуди лице по свое усмотрение 14 дни след края на болничния престой.

Нюанси по време на пробния период

Ако човек по време на пробния период решава, че не желае да работи в определена компания, той може самостоятелно да напише уволнение. Член 14 от ТС уточнява, че при тези условия работният период се намалява до три дни.

Уведомявайте работодателя за прекратяването на работата в продължение на три дни. Началник на компанията не може да настоява за по-продължително работно време.

Как се освобождават физически отговорните лица?

Тези служители имат достъп до различни ценни вещи на компанията, парични средства и други ценности. Следователно, заповедта за уволнение се изготвя от работодателя след процесите:

• инвентара, въпреки че не трябва да трае повече от 14 дни;
• прехвърляне на ценности, които са били под отговорността на гражданин, заместник;
• фиксиране на фактите специални събития акт, който се удостоверява с подписа на прекратяващия служител.

В останалата част процедурата е стандартна. След прекратяване на работа гражданинът получава дължимите плащания при уволнение по свое желание, а също така и трудовия дневник с необходимите оценки.

Как е процесът на почивка?

Често хората не искат да изработят дните си в компания, където не планират да работят повече. При такива условия, те могат да издават отпуск с последващо уволнение по собствена воля. Работният период е включен в почивните дни, така че работодателят не може да поиска работникът да се върне на работа. При изготвянето на заявление трябва незабавно да посочите, че дадено лице прави ваканция и в същото време подаде оставка.

В определения ден трябва да дойдете в офиса, за да вземете дължимите плащания и работната книга.

Правилник за освобождаване на пенсионерите

Много хора след достигане на пенсионна възраст продължават да работят в различни компании. Те могат по всяко време да подадат молба за уволнение сами. Член 14 от ТС уточнява, че от пенсионерите не се изисква да работят 14 дни, ако имат сериозни заболявания.

Ако едно лице просто се пенсионира или не иска да продължи да работи в компанията, тогава се изисква стандартен тест за него.

Как главния счетоводител подаде оставка?

Преди да напусне работата, специалистът трябва да прехвърли всички налични случаи на заместителя. За тази цел е необходимо да се проверят различни документи и отчети. Същевременно работният период остава непроменен, поради което всички действия трябва да бъдат извършени в рамките на 14 дни.

В противен случай процесът е стандартен, както при уволнението на други служители на компанията.

По този начин често се налага гражданите да напускат работа, тъй като те сами вземат това решение. Те трябва да са добре запознати с начина на извършване на процеса на освобождаване, как да напишат изявление, колко дни ще бъдат изработени и как можете да напуснете работата, без да работите. Всеки трябва да знае правата си, така че ако те бъдат нарушени от работодателя, те трябва да могат да ги защитават, като подадат жалба до инспекцията по труда.