Редът за освобождаване от работа на служител

Всеки собственик на бизнеса е изправен пред необходимостта от освобождаване на специалисти. Този процес може да се извърши по различни причини: самият служител иска да промени мястото на работа, гражданинът нарушава дисциплината в предприятието, следователно напуска статията, а процесът може да се извърши и със съгласието на страните. Процедурата следва да се извърши от работодателя, като се вземат предвид всички норми на ТС, тъй като ако основните разпоредби бъдат нарушени, това е основата за привеждане на управителя на дружеството в отговорност.

Законодателна уредба

Основната информация за това как да се изпълни процедурата за освобождаване на гражданин от работа е посочена в много статии на ТК. Освобождаването от основната работа на дадено лице може да се извърши по инициатива на служителя или работодателя. Ако правилата и изискванията на дружеството са нарушени изобщо, тогава дисциплинарно наказание може да се приложи при уволнение на основание чл. 193 TC. Ако ръководителят на фирмата наруши закона, това може да се превърне в основа на служителя да подаде молба за помощ на инспекцията по труда с жалба.

Етапи на изстрелване на човек

Процесът преминава през няколко последователни етапа. Всеки от тях изисква изпълнението на определени действия от страна на специалиста и работодателя. Според ТК, уволнението от работа трябва да бъде придружено от прекратяване на трудовия договор и прехвърляне на уволненото лице на всички дължими плащания. В определени ситуации не е необходимо да се работи, например, когато се премествате спешно в друга държава или когато служителят прави почивка.

Приемане на заявление от служителя

Ако процесът се извършва въз основа на желанието на самия специалист да напусне работното място, той първоначално прави съответното заявление. Съгласно чл. 80 TC трябва да се подаде две седмици преди да се оттегли от работа. Тя може да се формира в свободна форма, но грамотното уволнение от работа предполага, че този документ трябва да има значителна информация:

• се подава заявление до ръководителя на дружеството;
• причината за уволнението е предписана;
• името и длъжността на кандидата;
• датата на създаване на документа, както и датата, която ще се счита за ден на уволнение.

Често ръководителите на компанията, които искат да отхвърлят дадено лице за престъпление по статията, му дават възможност да напишат изявление по желание, за да не поставят неприятни белези в работната книга. В молбата можете да посочите деня на уволнението. Денят на работа, който попада в първия ден след почивката, трябва да бъде посочен в документа. До тази дата служителят може да оттегли заявление, ако на него не е намерено ново лице.

Ако самият работодател желае да застреля специалист, той подготвя самостоятелно документацията, така че служителят не трябва да подаде молба.

Регистрация на заявление

Процесът обикновено се извършва от персонала, но често заявлението се подава в секретариата на компанията. От този момент броят започва да тече до края на трудовото правоотношение със служителя. Изисква специалист да работи в продължение на две седмици. Освобождаването от работа без работа е възможно, ако лицето е в отпуск по болест или прави отпуск. Често работодателите просто позволяват на работника да отиде, ако бързо намери специалист за освободено място.

Изготвяне на заповед за уволнение

За неговото формиране се използва единният формат №Т-8. Тук информацията задължително е написана:

• Име на ръководителя на дружеството;
• име на предприятието;
• информация за освобождаването на служителя;
• причината за уволнението;
• датата на образуване, подписа на ръководителя на организацията и друга информация, ако е необходимо.

Служителят на отдела за персонала обикновено участва в изготвянето на документи.

Регистриране на поръчки

Този официален документ със сигурност е регистриран в специален дневник, съхраняван в отдела за персонала. Неговото копие се вписва в личното досие на служителя, така че ако е необходимо, можете бързо да го намерите.

Предоставяне на заповед на служителя за проверка

Гражданите, които искат да напуснат работа, задължително трябва да проучат реда, съставен във връзка с освобождаването от работа. Това се случва, след като документът е правилно изготвен, подписан от ръководството и правилно регистриран. След като изучава заповедта, служителят подписва подписа си. Ако гражданинът откаже това, се подписва специален акт, подписан от свидетели.

Създаване на изчисление на бележки

Изготвянето на този документ се обработва от служител по човешките ресурси. Показва колко дни отпуск не са били използвани от уволнения служител. Освен това се въвежда информация за дните на разкопките. Въз основа на данните от този документ се определят всички плащания към гражданина.

Извършване на селища със служителя

Разпределете различни плащания на уволненото лице в съответствие с определените крайни срокове. Изчисляването се извършва в последния работен ден на гражданина и е възможно да се извърши този процес в деня, в който самият служител идва да работи за уреждане, ако е в този момент в отпуск или в отпуск по болест. Платените заплати и обезщетенията се изплащат, ако има дни на почивка, които не са били използвани.

Вписване на записи в счетоводни записи

В документацията на компанията трябва да има бележка за освобождаването на всеки служител от работа. Служителите на персонала се записват. За това се правят бележки в счетоводната книга на компанията, както и в личната карта на самия гражданин. Записът е подписан от подписа на служителя.

Предоставяне на работна книга

Той записва прекратяването на връзката. Предоставя се на гражданина в деня на уволнението. Денят на работа може да бъде прекаран на почивка, поради което е позволено на служител да дойде за уреждане и документ по-късно от определеното време. Това е работна книга, която потвърждава опита на всеки човек, затова всички вписвания в него трябва да бъдат направени внимателно. В него се посочват данни за заетост, прехвърляне или уволнение. Важно е да се посочи причината за уволнението по отношение на необходимия член на ТК. Основата за вписване трябва да бъде конкретна заповед, издадена от ръководителя на фирмата. Документът се подписва от подписа на собственика на документа и служителя на отдела за персонала.

Нуждаем ли се от работа?

Почти винаги е необходимо да изчакате известно време, преди да напуснете работата. Има някои нюанси:

• когато гражданин напусне мястото на работа, гражданинът трябва да работи 14 дни;
• дни на отпуск по болест или почивки са включени в периода на работа;
• ако дадено лице не желае да работи за фирма в процес на издържане на изпитателен срок, изпитваният период е три дни;
• ако пенсионерът бъде освободен, тогава ако има някаква болест, той не може да бъде принуден да идва на работа;
• самите работодатели може да не изискват да изработят оставащите дни.

Ако гражданите имат добри отношения с бившия работодател, тогава е възможно да се съгласи изобщо за изготвянето на реда със задна дата.

Какви са плащанията?

Когато гражданин бъде освободен, трябва да му бъдат изплатени определени средства. Те включват:

• заплата за всички отработени дни;
• различни обезщетения и компенсации, направени в предприятието от конкретен специалист;
• начислена премия;
• обезщетение за оставащите дни на отпуска.

Правилата за изчисляване на различни компенсации и плащания се съдържат в чл. 139 TC.

Кога е изплатеното обезщетение?

Освобождаването на дадено лице може да се осъществи по различни причини. Често причината за освобождаването от работа е намаляването на персонала или закриването на компанията. При тези условия всички граждани са задължени да плащат обезщетение за обезщетение, което е определено обезщетение за неудобството, произтичащо от загубата на заетост. При прекратяване на неопределен трудов договор се изплаща обезщетение, равно на средната заплата на специалист. Освен това същата сума се прехвърля в рамките на един месец след прекратяването на връзката, ако гражданите не могат да намерят нова работа.

Основания за уволнение

Уволнението на дадено лице може да се извърши при различни условия:

• по инициатива на самия гражданин;
• когато специалистът напуска пенсионна възраст;
• по инициатива на работодателя, в който случай обикновено има нарушение на служителя по време на трудовия процес;
• със съгласието на страните;
• намаляване на персонала или закриване на организацията.

Всяка опция има свои собствени нюанси.

Споразумение на страните

За прилагането на този метод за прекратяване на трудовите правоотношения се прилагат разпоредбите на чл. 78 TC. Характеристиките на процеса включват:

• той започва една от страните, след което другата страна е уведомена за решението;
• Желанието се изразява при освобождаване от работа на двамата участници в процеса, след което се постига взаимно съгласие за прекратяване на договора;
• се изготвя специално споразумение, в което се определя датата на прекратяване на специалиста, причината за прекратяване на трудовото правоотношение, както и условията за извършване на тази процедура;
• към плюсовете на този метод за служителя е, че той може да получава различни плащания от компанията, условията на тяхното прехвърляне и сумата, договорена предварително с работодателя;
• всички условия се вписват в споразумението, което се подписва и от двете страни.

За управлението на компанията този метод също се счита за подходящ, освен ако не са необходими услугите на специалист във връзка с промяна в посоката на организацията.

По инициатива на служителя

Има много причини, поради които самите граждани искат да променят мястото си на работа. В този случай се използва уволнението от работа на собствената му свободна воля. За тази цел се вземат предвид следните параметри:

• самият специалист изготвя молба за уволнение;
• можете да се оттеглите, без да работите за отпуск по болест или почивка;
• Заявлението трябва да бъде представено на ръководството 14 дни преди прекратяването му;
• получава възнаграждение на гражданина и компенсация за отпуск.

Често трябва да бъдете уволнени за друга работа, но не можете да го направите, без да работите, ако бившият работодател не се срещне и не издаде заповед за уволнение с друг номер.

По инициатива на работодателя

Обикновено този процес се изисква при следните условия:

• служителят редовно нарушава трудовата дисциплина;
• гражданинът не се справя с трудовите си задължения;
• Кражбата от служителя е фиксирана;
• собственикът на компанията се променя, затова иска да замени някои специалисти;
• редовни нарушения на условията на трудовия договор от служителя на фирмата;
• когато наема човек, той дава на ръководството на организацията невярна или напълно невярна информация за своето образование, опит, умения или други характеристики.

Няма да работи за освобождаване на лице, ако той е в отпуск или в отпуск по болест.

Процедурата е разделена на следните етапи:

• два месеца преди прекратяването на договора, трябва да уведомите лично служителя;
• ако дадено лице бъде освободено от длъжност при наличие на сериозни нарушения на КТ от негова страна, тогава трябва да има доказателства, предоставени от различни разпореждания или други документи;
• ръководството на дружеството издава заповед за уволнение на гражданина и за тази цел се посочват причините за прекратяване на договора, вписват се позоваванията на членовете на ТС и се вписва информация за служителя.

Ако няма основателни причини за уволнението на дадено лице, тогава гражданинът може да подаде жалба до инспекцията по труда. При тези условия работодателят може да бъде новен на административна отговорност.

Пенсионирането на служителя

Всяко лице, когато достигне пенсионна възраст, самостоятелно решава дали ще продължи да работи или не. Освобождаването от работа на пенсионер без основателна причина не може да бъде извършено без съгласието на самия гражданин. Ако договорът е изготвен от страните или служителят изразява желание да прекрати договора, на него му се възлага не само заплата и компенсация за отпуск, но и специална еднократна надбавка. Размерът му е определен от местните власти в региона.

даунсайзинг

Във времена на криза компаниите често са длъжни да намаляват броя на служителите. Намаляването може да бъде стандартно или масивно. Във всеки случай трябва да бъдат изпълнени определени условия:

• някои граждани имат предпочтително право да останат в компанията;
• не е разрешено да намалява бременните жени;
• работодателят задължително трябва да предложи на всички служители, включени в списъка за съкращаване, възможността да поемат друга свободна длъжност в предприятието, ако има такава;
• освобождаването на служителите трябва да бъде своевременно известно на службата по заетостта;
• на всеки служител се изплаща дължимото обезщетение и обезщетението за обезщетение.

Уведомявайте служителите, че намаляването трябва да бъде два месеца преди прекратяването на отношенията. За тази цел е издадена специална заповед, подписана от всички граждани в списъка за намаляване.

Прекратяване на договора

Ако едно лице работи въз основа на срочен договор, той може да остане в компанията за срока, посочен в договора. Ако работодателят не желае да поднови договора, тогава се изпълняват следните действия:

• три дни преди прекратяването на договора, трябва да уведомите служителя, че договорът няма да бъде подновен;
• ако не бъде дадено предизвестие, се счита, че договорът автоматично се подновява, следователно той се признава за вечен;
• нотификацията трябва да бъде предоставена не само на служителя, но и да бъде регистрирана в специалното списание на компанията;
• се изисква да се образува заповед за прекратяване на трудовото правоотношение, след което тя се регистрира.

След приключването на всички тези действия в последния ден от работата на лицето, той трябва да му бъде заплатено предписаните средства и също така получава сертификат за 2-NDFL, съдържащ информация за доходите си в компанията през последните две години.

По този начин назначаването, уволнението на служителите, намаляването или прехвърлянето са процеси, които трябва да се извършват само ако са изпълнени изискванията на ТС. Ето защо работодателите трябва да са добре запознати с това, какви действия се предприемат, когато служителят бъде уволнен. Процесът зависи от това кой е инициаторът на тази процедура. Ако изискванията на закона са нарушени по какъвто и да е начин, работодателят може да бъде подведен под отговорност и следователно ще трябва да плати значителни глоби.