Основания за уволнение на служител по инициатива на работодателя

Връзката между работодателя и служителя не винаги върви добре. Има ситуации, в които единственият начин да се избегне конфликт е да се освободи. Тя може да бъде инициирана както от самия служител, така и от работодателя.

В първия случай всичко е съвсем просто. Съгласно общите правила, служителят пише заявлението, работи 2 седмици и напуска предприятието. По отношение на уволнение на служител по инициатива на работодателя, след това има много тънкости. По-нататък в статията ще се опитаме да ги разберем.

Защо могат да стрелят?

Причини за прекратяване на наето лице по инициатива на работодателя доста. Междувременно всяко действие, свързано с прекратяването на договора, трябва да бъде обосновано и документирано.

Основното причини за уволнението на служител по инициатива на работодателя може да се има предвид:

• Незадоволителни резултати от атестацията.
• Неизпълнение на задълженията си, небрежно отношение към работата. Струва си да се каже, че в този случай уволнението на служител по инициатива на работодателя е разрешено само след изпълнението на редица мерки. По-специално, работодателят е длъжен да предупреди служителя за недопустимост на такова поведение в писмен вид, да приложи други дисциплинарни санкции. Ако всички тези мерки не работят, трябва да се направи уволнение.
• Изпълнение от служителите на действия, които причиняват вреда на предприятието. По-специално, разкриване на информация, защитена от закона, кражба и така нататък. Във всички тези случаи трябва да има потвърждение за вината на служителя.
• Поемане на неморален акт, който е несъвместим със заеманата позиция. Например, уволнението заплашва учителя, което унижава достойнството на учениците.
• Поява в предприятието в състояние на пиянство.
• Предоставяне на съзнателно подправени документи при кандидатстване за работа.
• Елиминиране на предприятието (прекратяване на ПР), намаляване на персонала.

Ако организацията промени собственика, можете да отхвърлите счетоводителя и директора. Останалите служители трябва да останат на работа, освен, разбира се, има и други основания за уволнение. По инициатива на работодателя със служителя договорът се прекратява само в крайни случаи. В някои случаи уволнението е право, а в други - задължението на работодателя.

Нюансите на процеса

В ТТ фиксираните разпоредби за работодателя, който желае да се раздели с всеки служител.

при уволнение на служител по инициатива на работодателя Последният е длъжен да предупреди служителя писмено за предстоящи събития. Уведомлението следва да отразява причините за вземането на такова решение с препратки към нормите на трудовото законодателство.

Служителят, от своя страна, може да предотврати уволнението. Действията му ще зависят от естеството на причините, поради които договорът е прекратен с него. В много случаи на практика страните успяват да разрешат конфликта. В такива ситуации можете да кандидатствате за инспекция по труда, чиито представители ще помогнат за решаването на спора. Ако не успеете да стигнете до общо мнение с работодателя и служителя, е по-добре да прекратите договора.

Виновни престъпления

Освобождаване на служител по инициатива на работодателя могат да бъдат свързани с незаконните действия на служител. Сред основните нарушения са следните:

• Систематични закъснения, отсъствия.
• Отказ за спазване на правилата на поръчката в предприятието.
• Неспазване на изискването за подлагане на медицински преглед, обучение по правилата за ТБ, избягване на сертифицирането, ако тези процедури са задължителни за служителя.
• Оповестяване на информация, класифицирана по закон, като търговска, служебна или друга тайна.
• Нарушаване на правилата на туберкулозата, ако е свързано с тежки последици или заплаха от тяхното появяване.

утвърждаване

В хода на преминаването му се определя компетентността на лицето, заемащо длъжността. Законът определя процедурата за провеждане на сертификационния тест. Процедурата включва:

• Одобряване на правилата за атестиране. Той описва условията, честотата на процедурата, критериите за оценка, състава на комисията, правилата за издаване на заключението.
• Публикуване на реда за атестация. Той трябва да посочи времето и мястото на срещата, информация за сертифицирания персонал.
• Създаване на комисията.
• Преминаване от екипа на теста.
• Изпълнение на заключението. В него Комисията формулира заключения за пригодността на всеки служител.

Ако по време на процеса на сертифициране се разкрие недостатъчна квалификация на служителя, главата може да го изпрати на обучението или да бъде уволнена. Във всеки случай, при отрицателно заключение на комисията, гражданинът не може да продължи да работи в една и съща позиция.

Обвързване на служител с престъпление

Освобождаване на служител по инициатива на работодателя само защото служителят е преследван, не е позволено. В Русия има презумпция за невинност. Докато не се докаже вина на човек, той не се смята за замесен в деянието. Дори задържаният гражданин продължава да бъде регистриран в държавата. Трябва обаче да се отбележи, че през този период служителят не е в предприятието и не изпълнява задълженията си. Следователно, не му се начисляват никакви приходи.

Ако служителят бъде осъден, договорът се прекратява само въз основа на съдебно решение в съответствие с член 81 TC. Освобождаване на служител по инициатива на работодателя в този случай може да се дължи на загуба на доверие или ангажираност неморално действие.

Медицински противопоказания

Ако те са на разположение, главата трябва или да прекрати договора, или да предложи на служителя друга дейност, която той може да извърши, без да навреди на здравето му. Променени са съответните правила TC RF.

Освобождаване на служител по инициатива на работодателя в тези случаи е възможно само след като мениджърът е предложил на служителя всички свободни работни места, с които разполага в даденото населено място. За да предлага позиции на друга територия, работодателят трябва, ако това е предвидено в колективен трудов договор или трудов договор.

Наличието на противопоказания трябва да бъде потвърдено от заключението на медицинската комисия. За работниците в определени категории е задължително преминаването на медицински преглед. На тях например, включват служители на обществено хранене, учители, здравни работници. По време на прегледа се разкриват възможни противопоказания. Ако гражданин избегне задължителен медицински преглед, той може да бъде освободен от длъжност.

Обстоятелства извън контрола на страните

Прекратяването на договора може да се дължи на следните причини:

• Обадете се на армията, извършвайте дейности, свързани с преминаването на алтернативни услуги.
• Възстановяване на мястото, заето от служителя, гражданин, който преди това е бил освободен от длъжност, но е възстановен в държавата по решение на инспекцията по труда или на съда.
• Изтичане на срока на договора.
• Смъртта на служител или признаването му за изчезнало.
• Спешни обстоятелства, които създават пречки за по-нататъшното осъществяване на трудовите дейности.
• Липса на достъп до информация, която представлява защитена от закона тайна.
• Признаването на решението на инспекцията по труда или на съда за възстановяване на лицето на работното място е невалидно.

Прекратяване на договора с работника на непълно работно време

Освобождаването по инициатива на работодателя на служител, съчетаващ длъжности, може да бъде свързано с връщането на основния служител на работа. Например гражданин е бил на дългосрочно лечение или на бизнес пътуване.

Редът за уволнение на служителя по инициатива на работодателя в такива случаи е аналогичен на правилата, приложими към други общи случаи. Единственият нюанс, който трябва да се каже, се отнася до въвеждането на запис в работната книга. Ако припокриването се извърши в различни предприятия, информацията в този документ се посочва от служителя на отдела за персонала на предприятието, който е основното място на работа на лицето.

Инструкция стъпка по стъпка за уволнението на служител по инициатива на работодателя

Етапите на процедурата могат да бъдат коригирани в зависимост от обстоятелствата, които водят до прекратяване на договора. В случай на нарушение от страна на работодателя, Инструкция стъпка по стъпка за уволнение на служител по инициатива на работодателя Той включва:

• Определяне на информация за извършеното нарушение.
• Изясняване на обстоятелствата.
• Прилагане на мерките.

На всеки етап се изготвят съответните документи. Трябва да се каже, че в съответствие с Кодекса на труда, уволнението на служител по инициатива на работодателя се разрешава не по-късно от 6 месеца. от датата, на която служителят е извършил престъпление.

Определяне на нарушение

При разкриване на факта, че служител извърши незаконно действие, е целесъобразно незабавно да се образува комисия, която да проучи всички обстоятелства. Можете да коригирате нарушението по много начини. Най-често това се прави чрез компилиране:

• Актът на нарушението. Този документ трябва да бъде издаден в присъствието на най-малко 2 свидетели.
• Меморандум за разбирателство. Той може да бъде написан от колега или от директора на служителя.
• Заключения на комисията. Обикновено тази опция се използва за сериозни нарушения.

Запознаване на служителя с документи

Когато комисията потвърди вината на служителя, един екземпляр от доклада му се предоставя за преглед. В същото време, след като прочете съдържанието на документа, той трябва да подпише. Служителят има право да откаже това. В този случай се изготвя акт.

След преглед на исканията служителят получава два дни, за да отговори. Той се нуждае, по-просто, да напише обяснителна информация. Служителят може да откаже да обясни действията си. След това също е необходимо да се изготви акт. На практика, в такива случаи, като правило, уволнение на служител. По инициатива на работодателя Може да бъде свикана специална комисия, която включва представители на инспекцията по труда и синдикатите. На съвместна среща те решават положението, което е възникнало.

Ако след 2 дни от служителя не е получено обяснение, работодателят има право да прекрати договора със служителя едностранно.

ред

Само въз основа на нея възниква, според TC RF, изстрелването на служител. По инициатива на работодателя или по собствена воля това ще се случи - няма значение. Винаги избягването на договора се предхожда от издаването на поръчка.

Съответната поръчка се изготвя, след като ръководителят е проучил всички обстоятелства и материали, събрани по време на одита. Препоръчително е да се прикрепят към поръчката копия от документи, отнасящи се до инцидента.

След подписването на поръчката служителят, който е уволнен, трябва да бъде запознат с подписа. Това законодателство харчи три дни. Ако служителят откаже да подпише или отсъства в предприятието, се изготвя акт или съответното вписване се поставя директно върху поръчката.

Въвеждане на информация на работното място

Фактът на уволнение се отбелязва в работната книга в същия ден, в който е издадена заповедта. Записът трябва да съдържа препратка към конкретна статия и елемент от ТК. Работникът получава трудовия дневник в деня на вписване на съответния знак.

Трябва да се помни, че записът не позволява съкращения.

Ако по някаква причина служителят не може да поеме труда, той е уведомен за необходимостта да се яви в предприятието или да даде съгласието си за изпращане на документа по пощата.

Изключения от правилата

Законодателството предоставя гаранции за редица категории служители. Те не са предмет на общи правила, включително регулаторни процедури уволнение по инициатива на работодателя. служител не може да бъде отхвърлено, ако:

• Има малко дете (деца) под 1,5 години. Това правило важи както за майките, така и за бащите.
• Само той отглежда дете до 14 години.
• Неговият зависим е непълнолетен с увреждания.

Не можете да стреляте на бременна жена.

Тези забрани обаче не се прилагат, когато:

• Прекратяване на бизнес дейности.
• Множествено нарушение от страна на служител на установените в организацията правила (неправилно изпълнение на задълженията, отсъствие от длъжност и т.н.).
• Идентификация на кражба.
• Оповестяване на информация, представляваща тайна (търговска, банкова и др.).
• Поемане на неморално действие.
• осигуряване фалшиви документи когато наемате.

Освобождаване на служител по инициатива на работодателя: компенсация и задължителни плащания

Според правилата, работодателят в деня на прекратяване на договора трябва да направи пълно изчисление на сумите, дължими на служителя. Те включват:

• Заплата за отработени дни.
• Допълнение към заплатата.
• Обезщетение за неизползвана почивка.

В предвидените от закона случаи се изплаща и обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение.

Ако средствата не могат да бъдат изплатени поради липса на гражданин на работното място, дължимите суми следва да се издават не по-късно от следващия ден след представянето на искането за изчисление.

Когато дадена организация бъде ликвидирана, служител получава обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение. Изчисляването му се основава на средните месечни доходи. По време на търсенето на работа, служителят получава и обезщетение. Тя е равна на средната месечна заплата за 2 месеца. В изключителни случаи служителят може да спести приходи през третия месец.

Представени са няколко други условия за главния счетоводител, директора и неговия заместник. В случай на промяна на собственика на организацията, новият собственик, при уволнение на тези служители, ги компенсира, което е средната месечна заплата за 3 месеца.

Ако договорът бъде прекратен във връзка с несъответствие длъжност или наличието на медицински противопоказания, гражданинът получава обезщетение, равно на двуседмично възнаграждение.

В колективния трудов договор могат да се предвидят и по-големи суми на плащания.

Трябва да се каже, че кога уволнение по инициатива на работодателя на служител в пенсионна възраст той също има право на всички плащания и компенсации. Освен това ръководителят на предприятието може да насърчи служителя за висок професионализъм.

В заключение

Понастоящем е доста трудно работодателят да прекрати едностранно договора със служителя. Установените от законодателството правила трябва да бъдат спазвани без отлагане.

Струва си да се каже, че не само в Русия функционира такъв сложен ред. Подобни правила, например, се определят от законодателството на Република Беларус. Уволнението на служител по инициатива на работодателя в Беларус също се извършва на няколко етапа. В допълнение към ТК, Указ № 29 от 1999 г., който предвижда допълнителни мерки, насочени към подобряване на трудовите отношения и укрепване изпълняваща дисциплина в предприятията и в организациите.