Порицание по време на работа: последиците, основанията и процедурата за издаване

Най-тежкото дисциплинарно наказание е порицание по време на работа. Последствията от това може да са много различни, като се започне със загубата на бонусите на служителите и други стимули и завършва с уволнението. В същото време работодателят трябва да вземе предвид сериозността на извършеното от подчинените му престъпление.

дефиниция

Повтарянето на работа, последствията от което може да не е най-приятното, е сериозно дисциплинарно наказание и ако правилата на организацията се повтарят многократно, това може да доведе до уволнение. Когато бъде обявен, главата трябва да издаде подходяща заповед. Само в този случай, порицан по време на работа, последствията от които не са най-добрият начин да засегне персонала на кариерата ще бъде валиден. Смята се за по-сериозно наказание, отколкото за забележка. Следва също така да се заключи, че порицанието на работното място, чиито последици може да не окажат най-добро влияние върху репутацията на подчиненото лице, ако бъде обявено отново, ще бъде основа за прекратяване на служебните отношения със служителя.

Редът на порицанието

Порицанието трябва да се прилага от началника на подчиненото лице само в съответствие с Кодекса на труда. В този случай специалистът по човешки ресурси трябва да направи писмено обяснение от служителя. За да го направи, един подчинен е даден два дни. Ако последният откаже да напише обяснителна бележка, се изготвя подходящ акт, в който се записва. След това работодателят издава заповед за включване на служителя в дисциплинарна отговорност. Процедурата и основанията за издаване на порицание са предвидени в чл. 193 от Кодекса на труда.

Заповедта трябва да бъде предадена на служителя за подпис за преглед в рамките на три дни след изготвянето му. В случай че последният откаже да го подпише, това се записва в акта.

път

За да може началникът да приведе подчинените си в длъжност за нарушение на работния график, той трябва да определи този факт писмено. Времето за налагане на порицание е един месец. Този период се брои от момента, в който главата научи за престъплението на подчиненото лице. Ако са изминали повече от шест месеца, вече е невъзможно човек да бъде приведен в дисциплинарна отговорност.

обжалване

Порицанието е най-тежкото наказание за виновния служител. Тъй като не е необичайно случаи, когато след следващото участие в дисциплинарната отговорност човек просто се освобождава от организацията. В допълнение, порицанието лишава служител от възможността да получи бонус, както и други стимулиращи плащания.

Въпреки това на практика има ситуации, при които участието в дисциплинарната отговорност не е напълно правилно и законно. В този случай подчиненият може да кандидатства за няколко случая:

- до комисията за уреждане на спорове между управителя и служителя;

- на съдебния орган;

- в инспекцията по труда.

Всички тези методи за влияние на шефа в бъдеще ще му позволят да предотврати подобни нарушения срещу хора, които са били оскърбени по време на работа. Как можеш да го предизвикаш в тази ситуация? Този въпрос се изисква от всеки втори служител, който е в такава ситуация. Най-добре е да напишете писмо до инспекцията по труда и да обясните цялата ситуация, да прикачите документи. На практика това се счита за най-ефективният начин за влияние върху мениджъра. Освен това можете да кандидатствате за квалифициран адвокат, който ще ви помогне да направите изявление пред съда и ще се консултирате по всички релевантни въпроси. Ето защо, ако шефът каза на служителя порицание за работа, толерира се или се защитава - необходимо е да се разреши само последното. Ако човек наистина е нарушил трудовата дисциплина, най-добре е да остане мълчалив и да продължи да изпълнява задълженията си. В случай, че работодателят погрешно е порицавал, човек трябва да се опита да защити интересите си със законни средства.

вещи

Както казва ТК, информация за обявеното подчинено порицание вече не е включена в неговата книга за труда. Независимо от това, гражданите се считат за дисциплинарно отговорни в рамките на една година. Но в изключителни случаи главата може да освободи служителя от него и по-рано, ако не наруши правилата на графика на организацията.

Освен това всички лица, на които е наложено дисциплинарно наказание, се интересуват от въпроса какви са правните последици от порицанието на работното място. И те могат да бъдат доста сериозни, до уволнение по инициатива на ръководството на организацията. Също така, съобщението за порицание ще засегне постъпленията от пари на извършителя, тъй като в такива случаи работодателите ги лишават от премиите и други стимули.

Практиката показва, че съдилищата не анулират дисциплинарните насоките, които са наложени на виновните длъжностни неколкократно, тогава има прекратяване на трудовото правоотношение. Ето защо, на последиците от порицание реклами могат да бъдат или малки или твърде тежки, ако човек се ангажира повторно нарушение на правилата за регламенти на организацията.

Възможност за изключване

Служителят носи отговорност за нарушаване на трудовата дисциплина в период до една година. След това възстановяването от него се премахва автоматично. Повтарянето на работното място, последствията и методите за обжалване са предвидени в ЛК RF.

Освен това е възможно да се отмени наказанието предварително, но само ако такова действие бъде одобрено от ръководителя на организацията. Служителят също така има право да поиска писмено от началника да отстрани от него порицанието, но само ако потвърди факта, че е поправен. За да направите това, служителят трябва да е за целия период от време, докато се наложи наказание, а не да се извършат други престъпления, които са в нарушение на графика на труда.

разлики

Порицание и забележка са видовете дисциплинарни наказания. Няма съществени разлики между двете. Поради това трябва да се разбира в смисъл, че една забележка - най-меката и порицание - най-тежкото наказание, което се отнася и за работника или служителя преди уволнение. Независимо от това, чл. 192 TC от ясно определение за всеки вид не предвижда. Каква е разликата между порицание и забележка? Този въпрос се изисква от всички хора, без изключение, които са нарушили трудовите разпоредби. В допълнение, тези два вида санкции имат едни и същи условия на приложение и някои последици под формата на съкращения, особено ако порицание, а забележката многократно е обявен на работника или служителя.

проба

Порицанието се издава в писмена форма под формата на заповед или заповед на главата. Тя трябва да бъде подписана от служителя в рамките на три дни. Няма конкретен вид изпълнение на поръчка, поради което във всяка организация тя е съставена по свой начин и изглежда приблизително както следва.

Име на предприятието _________________________

Номер на поръчка ____________

Дата _________ град ________________

При обявяване на порицание

Поради факта, че старшият майстор __________ (FIO) отсъства от работното място в продължение на два часа от ______ до _______ без основателни причини, ръководени от чл. Чл. 192 и 193 TC;

ПОРЪЧАЙ:

Декларирам служител (име, фамилия) порицание за нарушаване на трудовите регулации по организацията на TAP въз основа на чл. 192 TC.

Отговорник за изпълнението на тази заповед за възлагане на Ръководител отдел продажби _______ (Име).

Ръководител на организацията ______________ (подпис)

обяснение

Тя трябва да бъде написана преди главата да обясни на служителя порицание. За това служителят получава два дни. Освен това, обяснението не е необходимо да бъдат направени в писмена форма, то може да бъде дадена през устата по време на разговор с главата, за да направите резервно копие на своите думи с някои доказателства. Ако човек закъснее за работа, защото се разболя и отиде при лекар, това трябва да бъде потвърдено с удостоверение от поликлиника. Ако причината за забавянето е уважителна, началникът няма да може да приложи наказанието на подчиненото лице. В случай, че два дни по-късно от служител не следва обяснения за нарушенията си на трудовата дисциплина, да бъде съставен акт, въз основа на който ще бъде порицан. В същото време неудовлетворен подчинен може да го обжалва пред съда или да подаде жалба до специализирана инспекция.

особеност

Много специалисти по човешки ресурси за дълъг период от време, работещи по едно място в организацията и не нарушават графика на труда, и не знаят какво порицание, как да се декларират и да го свалите. Този въпрос може да даде пълен отговор на LC RF. Повдигането като строго дисциплинарно наказание се отнася за виновния служител преди уволнение, както и след предишно наблюдение, например за постоянно закъснения на работното място. В този случай служителят може да бъде лишен от бонус плащания и други средства. След като използва порицанието за втори път, служителят може също да бъде освободен от длъжност поради нарушаване на трудовата дисциплина. В този случай дори при обжалване пред съдебната власт да обжалва решението на ръководителя, органът ще бъде от страна на началника, ако той потвърди, че прекратяването на служебното правоотношение е законосъобразно и обосновано.

отговорност

В случай, че служител писмено подаде оплакване до инспекцията по труда за това, че управителят неоснователно му е наложил дисциплинарно наказание, ще бъде насрочена проверка с изискването за всички документи. Същото може да се направи и от съдебната власт, ако дадено лице подаде заявление до този орган. В случай, че се окаже, че наказанието на гражданина е било приложено неправомерно, правните последици от порицанието по време на работа няма да бъдат взети под внимание дори при предявяването на правосъдието на следващото лице. Освен това главата ще трябва да плати на служителя си всички запазени премии и други стимулиращи допълнителни такси. Организацията също може да бъде подведена под отговорност, съгласно Кодекса за административните нарушения.

В случай, че работникът или служителят е бил уволнен по инициатива на организацията за цел несъответствие, но съдът намира, като незаконосъобразно прекратяване на трудовото правоотношение, робът има право на обезщетение за вреди. Той също така ще трябва да плати всички премии и премии, които са удържани. След това той ще бъде възстановен на поста си и ще продължи да изпълнява задълженията си.