Редът за налагане на дисциплинарно наказание на служител

Процедурата за налагане на дисциплинарно наказание започва директно с разследването на инцидента и завършва с глоба, порицание или дори уволнение. В някои случаи се прилагат и трите вида наказание, ако престъплението е прекалено сериозно. Това са най-често срещаните разновидности. Но трябва да се отбележи, че те не са единствените. В зависимост от ситуацията може да бъде взето решение за налагане на друг вид наказание. Тя не трябва да противоречи на закона.

Понятието дисциплинарно наказание

За да разберете по-добре проблема, трябва ясно да разберете какво е то. На какви са видовете и реда за налагане на дисциплинарно наказание, повече подробности ще бъдат обсъдени по-долу, в този параграф, трябва да се съсредоточи върху концепцията по отношение на взаимоотношенията. Така че основните теми са пряко служителят и неговият работодател. Те действат въз основа на тези задължения и права, които притежават в съответствие със законодателството и сключват договори. Така например, в Кодекса на труда има само индикация за това, което може да направи работодателя, но ако се учат на документа в подробности, можете да намерите информация за това, което е на разположение или не предостави на работника или служителя. Например той има право да научи напредъка на одита, резултатите от него, да се запознае с документите и т.н. Наред с други неща, той може също така да изрази своето мнение, отношение или дори да оцени действията на инспекторите, предвид данните и други подобни фактори. Освен това, ако такова е необходимо, служителят има право да изисква допълнителни проверки, одити, привличане на експерти от трети страни, синдикати и други лица, които могат по някакъв начин да повлияят на резултата от разследването.

нарушение

Има голям брой престъпления, чийто резултат е започването на разследването и официалното разследване. Процедурата за налагане на дисциплинарно наказание означава, че първият служител в нужда от всякога да се обвинява и да докажат факта, че той е отговорен за сегашната ситуация. Повечето малки, сравнително малки епизоди се решават лично. Достатъчно е просто да се говори с потенциален виновник, да се посочи, че подобни действия са недопустими, заплашват възможни последици и т.н. Обикновено това е повече от достатъчно, за да не се повтаря в бъдеще (или се е случило толкова рядко, колкото е възможно). Въпреки това, в друг случай, когато действията (или бездействието) на работника или служителя, причинени сериозни финансови загуби, е имало заплаха за живота или здравето на други хора, и така нататък, вече не възниква необходимостта от официално разследване.

Видове наказания

Кодексът на труда съдържа доста ограничен списък на санкциите за виновния. Независимо от това, съществува резерва, че тя може да бъде променена или допълнена по искане на работодателя, ако това е приложимо за ситуацията. Процедурата за налагане на дисциплинарно наказание на служител предполага, че първо трябва да изберете кое наказание ще бъде използвано. Тя може да бъде наистина наказан "рубла", което означава, че работникът или служителят е длъжен да обезщети всички разходи на компанията, които тя е претърпяла заради нарушението си. В друг, по-малко сериозен случай можете да правите само с писмено порицание. Но ако в резултат на състоянието на престъпление е напълно извън контрол, което води до жертви, значителна загуба, и така нататък, и може да бъде последвано от уволнението на виновния.

Процедура за действие

Първото нещо, което потенциалният виновник може да напише, е обяснение на случилото се от негова гледна точка. В някои случаи позицията на служителя абсолютно няма да се сравни с това, което прокуратурата казва. По принцип той не е задължен да прави това, но без обяснителна комисия, която ще се занимава с проблема, няма да може да вземе предвид друга гледна точка. Така че, ако служителят не иска да напише нищо, той получава още два дни, след което се изготвя специален документ, в който този факт е фиксиран. Освен това, процедурата за налагане на дисциплинарно наказание върху ЛКР предполага, че всички доказателства и доказателства за действителна вина са събрани. Ако всичко се събере, комисията взема решение, като взема предвид цялата получена информация. Необходимо е да се вземат предвид всички фактори, които по един или друг начин могат да намалят грешката на служителя. Следващият етап е най-трудният. Работодателят има право да наказва виновника с всякаква строгост или просто да води разговор за разговор. Какво да изберем - зависи от него. Трябва да се съсредоточим върху установените в екипа отношения, идентичността на виновния, важността му за предприятието, броя на нарушенията в миналото и много други фактори. Непосредствено тежко наказани не винаги могат да бъдат печеливши. Понякога е достатъчно просто да се обясни степента на вина и да се определят условията за по-нататъшно сътрудничество. В друга ситуация може да се наложи наистина тежко наказание - до и включително уволнение. Издава се в отделна поръчка.

документиране

Както може да се види от предходния параграф, има няколко основни документи, които трябва да бъдат изготвени в официалното разследване и последващото налагане на наказание. Първата от тях е обяснителна. Никъде не е посочено какво конкретно ще се състои форма, но обикновено е написано, до които е адресирано, от кого, разяснява същността, задаване на дата и подпис. Но ако предложението за описване на тяхната гледна точка е последвано от отказ, тогава вече е изготвен специален акт. Не трябва да има информация за това къде и кога се прави хартията, който я е направил, по отношение на когото описанието на причината и следствието заключващ процес на писане без обяснение. Всички други документи на практика нямат изисквания за регистрация. Единственото изключение е директната заповед за налагане на наказание. Той се съставя в стандартен формуляр за такива документи и се предлага за подпис на виновния. Той може да откаже да подпише заповедта, но в този случай е съставен друг акт, подобен на описания по-горе.

условия

Процедурата за налагане на дисциплинарно наказание има определени срокове. Не можете да наказвате служител, ако повече от един месец е преминал от престъплението. Трябва да се помни, че този период не включва празници, отпуск по болест и други подобни фактори. Това означава, че не можете да извършите престъпление и да не получите наказание. Освен това, ако процесът вече е започнал, той трябва да бъде завършен в рамките на шест месеца, в противен случай той не може да бъде наказан отново. Но, ако резултатите са необходими проверка на стока или одита, времето, през което е възможно да се наложи наказание, се увеличава до две години. Отделно, трябва да се отбележи загубата на наградата. Тя не е включена в списъка на наказанията, така че дори и без самия процес, е възможно да бъде лишен от потенциалния виновник на такива плащания.

анулиране

В много случаи процедурата за налагане на дисциплинарно наказание на служител и неговата жалба предполага определен период на валидност на наказанието. Най-често това е еднократно действие като глоба. Но понякога, особено в големите предприятия, може да има други видове дългосрочни наказания. Най-простият пример е лишаването от някои допълнителни такси (ако това е разрешено от закона) за неопределен период от време. В този случай винаги се взема предвид една година. Така, след като срокът на наказанието е приключил, служителят, неговият непосредствен ръководител или друго заинтересовано лице може да поиска да отмени наказанието. Това може да стане по-рано, ако виновникът наистина изкупи действията си, което води до възстановяване.

Характеристики за военните

Армията има свои собствени заповеди, малко по-различни от тези, използвани в обикновената ситуация. Например, процедурата за налагане на дисциплинарно наказание на военнослужещ не предполага обяснение на извършителя на инцидента. Освен това, тежестта на наказанието може да зависи пряко от титлата на военните, извършили престъплението. Ако проблемът е възникнал, когато служител в армията е на служба, това може да бъде утежняващ фактор.

Военните нямат много причини, които могат да бъдат считани за уважение. Има и термини. В повечето случаи наказанието следва незабавно след нарушението или на следващия ден. Максималният период е 10 дни. През следващото десетилетие виновникът може да подаде жалба, ако не вярва, че наказанието е справедливо. Ако по време на инцидента войникът е на служба, наказанието се възлага в деня след смяната на облеклото. Военните, чиито недостатъци се състоят в пиене на алкохолни напитки, получават наказание само след като станат трезви. Отделно трябва да се отбележи, че по-високата команда може да отмени възстановяването и да го затегне, ако възникне такава необходимост.

Държавни служители

За тази категория служители съществуват практически същите правила, както при обикновените служители на частни компании. Но редът за налагане на дисциплинарно наказание на държавен служител предполага отклонения. Най-важното от тях може да е, че освен това, когато се наказва виновникът, в допълнение към ТК, той може да бъде използван Закон за статута на военнослужещите. Това не важи за всички държавни служители, но този фактор е необходимо да се вземе предвид. Между другото, основният документ е различен. В случая на служител на частно дружество, основното е трудова дисциплина. Но държавните служители нямат такава концепция. В техния случай се прилага специална дисциплина за обслужване. Тя се регулира от законодателството и регламентите.

Органите на правоприлагащите органи

Процедурата за налагане на дисциплинарно наказание на полицейски служител се установява със специален регламент за службата в Република България органи на вътрешните работи. Ако се вмъкнете в същността на проблема, става ясно, че основните разлики от RF TC не са толкова много. Един от тях е по-широк списък от възможни наказания. Ако в обичайното положение глобата се налага като наказание за служител на частна компания, порицание или уволнение, този списък е малко по-голям в полицията. Виновникът може да бъде понижен в длъжност или в ранг. Той може да бъде лишен от значка или да е предупредил, че служителят не отговаря напълно на заеманото място. В допълнение към обичайното порицание, има такова нещо като "тежко порицание". Като най-крайна мярка, процедурата за налагане на дисциплинарно наказание в Министерството на вътрешните работи предполага отстраняване от органите. Трябва да се отбележи, че в повечето случаи не се изисква писмено обяснение от виновния.

Резултатът

Въз основа на всички възможности за разследване и наказание се взема от РК ТК. Дори когато проблемът засяга военнослужещите, Министерството на вътрешните работи или държавните служители, този документ все още е основен. Съществуващите различия, макар и значителни, но не и глобални, както и общата процедура за налагане на дисциплинарно наказание все пак предполагат няколко основни стъпки: извършване на престъпление, установяване на вина, наказване и рехабилитация.