Какво означава непълна консистенция на услугата? От лицата? Кога премахват непълното съответствие? Некомплектовано предупреждение за спазване на услугата

Законодателството предвижда различни видове отговорност за извършване на незаконни действия. Нарушенията, извършени в рамките на работа (услуга), водят до налагане на дисциплинарни наказания. Едно от тях е съобщението недостатъчно съответствие на услугите. Какво прави

FZ № 79

Този нормативен акт съдържа чл. 57, който установява списък на дисциплинарните санкции за държавните служители. За извършване на престъпление от длъжностно лице работодателят има право да декларира:

• Порицанието.
• Забележка.
• Некомплектовано предупреждение за спазване на услугата.

Най-тежката санкция е уволнението.

Дисциплинарно нарушение се счита за неправилно изпълнение или неуспех на държавните служители да изпълняват служебни задължения, възложени му.

FZ 76 и Дисциплинарни правила

В Законът "за статута на военнослужещите" предвижда отговорност за неправомерното поведение на тези граждани. Това се случва, когато човек нарушава обществения ред или военната дисциплина.

Последици от непълно удовлетворяване на обслужването от страна на военнослужещите се определят не само във Федерален закон № 76, но и в Дисциплинарния правилник на въоръжените сили, одобрен от Постановление на председателя № 2140 от 1993 г.

В първата статия на Хартата се разкрива концепцията за военна дисциплина. В съответствие с нормата се нарича точното и стриктно изпълнение на правилата и реда, заложени в законодателството, военните разпоредби, заповедите на командирите (командирите). В случай на нарушение на установените изисквания извършителите са предмет на мерки за отговорност, съизмерими с тежестта на престъпленията.

Какво означава "непълна сервизна кореспонденция"?

Няма ясна дефиниция на тази концепция в нормативните актове. В правните документи обаче съществуват критерии, на които трябва да отговарят лицата, допуснати до държавната служба или в редиците на въоръжените сили. Съответствието на услугите се оценява в рамките на атестацията.

Въз основа на установените изисквания може да се определи, че непълно съответствие се случва на недостатъчно ниво:

• професионално обучение, познаване на техните задължения, готовност за изпълнение;
• лична дисциплина, старание, стремеж към подчинените и себе си;
• организацията на работа, способността да се подчертае ключовата посока в осигуряването на нейните дейности, способността да се изпълняват висококачествени задачи, умело да се работи в трудни условия;
• способността за управление на подчинените, комбиниране на високи изисквания и осигуряване на грижи за служителите.

Що се отнася до военните, ще се има предвид и непълното спазване:

• Недостатъчно пълна оценка на състоянието на звеното, което командва лицето, или на мястото, за което отговаря гражданинът.
• Неадекватно здравословно състояние, установено при спешна медицинска помощ, недостатъчно физическо обучение и работоспособност.

Като цяло можем да кажем това непълно съответствие се обявява в случай на несправедливо изпълнение на изискванията на законодателството, недостатъчна дисциплина на лицето.

Превенцията

Предупреждения на недостатъчно съответствие на услугите, работодателят трябва да посочи на длъжностното лице:

• Ниска организация на дейностите на служителите.
• Нечестно отношение към изпълнението на задълженията.

Задачата на тази дисциплинарна мярка е да се предотврати извършването на грубо нарушение, както е посочено в законодателството и други нормативни актове. Освен това, работодателят налага на лицето задължението да премахне нарушенията, във връзка с които служителят е обявен недостатъчно съответствие на услугите. Последствията неспазването на изискванията може да бъде понижаване или ранно прекратяване.

нюанси

Когато решавате дали да декларирате недостатъчно съответствие на услугите, работодателят трябва да вземе предвид:

• Характерът на неправомерното поведение.
• Условията, при които извършителят го е извършил.
• Размерът на причинените щети.
• Продължителност на службата, ниво на познаване на реда за изпълнение на задълженията.

Ако говорим за военнослужещи, въпросното дисциплинарно наказание може да се приложи само за знамения и офицери.

Процедурата за прилагане на мярката за държавните служители

Причини за деклариране недостатъчно съответствие на услугите Те са следните:

• Повторно неспазване на задълженията.
• Разходка.
• Преднамерено предоставяне на фалшиви документи при допускане до служба.
• Нарушаване на правилата за официална дейност, което доведе до тежки последици.
• Лишаване от достъп до данни, представляващи държавна тайна.
• Приемане на неоснователно решение, чието изпълнение е причинило вреда. Тази база се прилага само за ръководния екип.
• Грубо нарушение на задълженията, съчетано с неприлагане на законодателна уредба или причиняване на вреда.
• Да сте в състояние на интоксикация.
• Поемане на присвояване, кражба, умишлено увреждане на имущество.

Общи правила

На първо място, за да се изправи пред правосъдието извършителя, фактът, че е извършено престъпление, трябва да бъде фиксиран. По правило се подписва акт, който се подписва от двама свидетели. Освен това, непосредственият началник на държавния служител може да напише в името на ръководството бележка.

След уточняване на факта, на държавния служител е изпратено искане да даде обяснения. То може да бъде изпратено по пощата или подадено лично на подписа.

След два дни държавният служител трябва да представи обясненията си. Ако това не стане, лидерът изготвя акт.

Поради обстоятелствата на инцидента се извършва официална проверка. Въз основа на резултатите от него се изготвя заключение.

Въз основа на получената информация ръководителят преценява естеството и тежестта на нарушението, определя размера на щетите.

След това заповедта се издава. Държавният служител трябва да се запознае с него. В допълнение, главата му обяснява, отколкото застрашава непълното съответствие на услугите и какви ще бъдат последствията, ако лицето не коригира ситуацията.

условия

Можете да изправите държавен служител пред съда в рамките на един месец, считано от датата на разкриване на факта, че сте извършили престъпление. Този период не включва периодите:

• Временна неработоспособност.
• Почивка.
• Инспекция.
• Отсъствия в услугата по основателни причини.

Ако нарушението е установено в хода на одит или друг одит, периодът, през който може да бъде наложено санкцията, се увеличава до две години. През този период не е включено времето за провеждане на наказателно разследване.

Кога премахват непълното съответствие?

Продължителността на санкцията е 1 г. За да премахне наказанието, служителят трябва да отстрани нарушенията. Освен това той не трябва да извършва нови престъпления в рамките на една година.

Законодателството обаче позволява ранно премахване на санкциите за:

• Ръководител на инициативата.
• Писмено изявление на държавен служител или заявление на неговия пряк ръководител.

По отношение на военния персонал, отстраняването на наказанието се извършва в съответствие с чл. 35 Дисциплинарни правила. Това е позволено, ако се установи, че образователната функция на санкцията е осъществена, а сервизът е коригирал примерното изпълнение на дълга.

Важен момент

Съгласно член 106 от Хартата, дисциплинарното наказание може да бъде оттеглено от военнослужещия във връзка с изтичането на срока. Това правило обаче не важи за непълни съобщения за съответствие. Въпросът е, че тази санкция предполага създаването на пробационен срок, през който лицето трябва да коригира нарушението.

Замяна с по-строга мярка

Ако един военнослужещ не е спазил инструкциите на ръководството, който му наложи наказание, той може да бъде понижен или пенсиониран рано. В същото време уволнението ще се счита за легитимно, ако не-поведението на дадено лице се счита за независимо дисциплинарно нарушение.

изключения

Във федералните закони № 76 и № 79 няма случаи, при които виновните не могат да бъдат обект на дисциплинарни санкции, включително предупреждение за непълно съблюдаване. Следователно мерките за отговорност могат да се прилагат абсолютно за всички военнослужещи и държавни служители. В същото време това заключение не е съвсем вярно.

Такива наказания като порицание, предупреждение и наблюдение могат да бъдат приложени на извършителите във всеки случай, ако има основания за това. Невъзможно е обаче да се отхвърлят държавните или военните служби от бременни жени, самотни майки и други лица, класифицирани като социално незащитени. Освобождаването от длъжност в такива ситуации би противоречало не само на разпоредбите на ТС, но и на Конституцията.

В заключение

Лицето, на което се прилага санкцията, има няколко гаранции, установени със закон. По-специално, субектът има право да оспори решението на главата в съда. Както показва практиката, най-вече уволненията се обжалват. Що се отнася до декларирането на непълното спазване, тогава по правило служителите са склонни да коригират поведението си поради страх от по-строга отговорност.

Разбира се, субектът може също така да оспори решението, ако е сигурен, че не признава нарушения и действията му напълно съответстват на установените разпоредби. Обикновено обаче предупреждения, порицания, забележки се налагат законно за конкретни нарушения.